Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1 Понятие трудового спора. Условия и причины возникновения трудовых споров
1.2 Виды трудовых споров и принципы их рассмотрения
Выводы
ГЛАВА 2. Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров
2.1 Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
2.2 Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
2.3 Проблемы и пути совершенствования законодательства о трудовых спорах в России
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Весь текст будет доступен после покупки

В статье 2 Конституции Российской Федерации говорится, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Государство, признав человека, его права и свободы высшей ценностью и взяв на себя обязанность признавать, соблюдать и защищать их, должно формировать условия для их должной реализации.
Это те исходные положения, которые находят отражение в сфере трудового права.
Основным средством защиты трудовых прав, свобод и законных интересов участников трудовых правоотношений является право на рассмотрение и разрешение трудовых споров. Конституция Российской Федерации в части 4 статьи 37 признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Вопросы, касающиеся порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров, являются актуальными, так как в процессе осуществления трудовой деятельности неизбежно возникают конфликты интересов сторон трудовых правоотношений. Ведь существует некий психологический аспект, когда работодатель хочет наименьшими затратами получить больше выгоды с работника, а работник, приложив наименьшее количество усилий, получить больше выгоды с работодателя. Рассмотрение и разрешение трудовых споров позволяет восстановить те трудовые права, свободы и законные интересы, которые были нарушены.

Весь текст будет доступен после покупки

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует определение понятия трудового спора, но он предусматривает определения понятий индивидуального и коллективного трудовых споров, которые содержат общие черты, исходя из этого можно сделать вывод, что трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), которые возникают в ходе применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также установления и изменения условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений.
В литературе наряду с термином «трудовой спор» часто встречается и словосочетание «трудовой конфликт». Объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт – более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами.
Трудовой спор – это разновидность юридического конфликта, и поэтому он имеет свою структуру, в которую входят:
1) стороны (субъекты);
2) объект;
3) предмет;
4) субъективная сторона;
5) объективная сторона.
Сторонами (субъектами) трудового спора являются работники, независимо от того настоящие они, потенциальные или бывшие, а также работодатели, которые действуют лично, или через своих представителей.
Объектом трудового спора признается нормальное осуществление трудовых правоотношений, обеспечивающее реализацию интересов работников и работодателей. Предмет трудового спора составляют субъективные права, законные интересы и юридические обязанности сторон трудовых правоотношений, которые не могут реализоваться из–за наличия трудового спора.
Субъективная сторона трудового спора характеризует его внутренний, психологический аспект. Она охватывает мотивы и цели сторон, их внутреннее отношение к событиям и действиям (бездействию), которые привели к невозможности нормального функционирования трудовых правоотношений. Субъективные трудовые права и юридические обязанности работников и работодателей могут оказаться спорными как вследствие виновного, так и невиновного поведения, либо по причине непонимания самих прав и обязанностей, а также ошибочного восприятия действий (бездействия) одной из сторон.
Объективная сторона трудового спора характеризует его внешний аспект. В нее входят: поведение работников, работодателей и их представителей, их юридически значимые действия, которые совершаются в определенном месте и в определенное время и препятствуют реализации прав, обязанностей и законных интересов сторон.
Трудовые споры не возникают без определенных условий и причин. Условия формируют причины, и такая причинно–следственная связь приводит к возникновению трудового спора. Так же на возникновение споров и разногласий между работником и работодателем, влияют факторы экономики и управления.
Условия трудовых споров – это те обстоятельства, которые создают благоприятную почву для развития разногласий в трудовых отношениях. Условия можно разделить на:
1) экономические;
2) юридические;
3) социальные.
К экономическим условиям трудовых споров относятся изменения в экономических отношениях, которые влекут финансовые трудности в организации, что делает невозможным выплату заработной платы работникам, предоставление гарантий и компенсаций, а также дефицит денежных средств на охрану труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: федер. конституционный закон (ред. от 14.03.2020 №1–ФКЗ) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 года № 51–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 года № 14–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – № 5. – Ст. 410.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26 ноября 2001 года № 146–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2001. – № 49. – Ст. 4552.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая от 18 декабря 2006 года № 230–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2006. – № 52. – Ст. 5496.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 1.
8. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 223–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – № 1. – Ст. 16.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1.– Ст. 3.
10. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
11. Уголовно–процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 года № 174–ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2001. – № 52. – Ст. 4921.

Весь текст будет доступен после покупки