Порядок заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора.

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Общие положения о срочном трудовом договоре
1.1 Понятие, стороны, содержание срочного трудового договора…………….5
1.2 Особенности и проблемы применения срочного трудового договора…….9
2 Порядок заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора
2.1 Порядок заключения срочного трудового договора………………………16
2.2 Порядок продления и расторжения срочного трудового договора………23
Заключение……………………………………………………………………….29
Список использованных источников и литературы…………………………...31

Весь текст будет доступен после покупки

Нормы о регулировании трудовых отношений, основанных на срочных трудовых договорах, входят в институт трудовых договоров и входят в них с момента формирования отраслей. Трудовое право как правовая отрасль сложилось на сегодняшний день. Динамика нормативных норм о трудовых отношениях с срочным характером обусловила интерес исследователей к ним науки трудового права.
Социальные и экономические изменения в обществе и государстве обусловили необходимость проведения анализов отмеченных правил и практик применения их. Нельзя забывать о том, что сегодняшняя практика применения норм по срочному трудовому договору не может назваться однозначной.
Основная проблема состоит в том, что как показывает практика последних лет – работодатель часто прибегает к заключению срочных трудовых договоров не потому, что он не желает установить длительную трудовую связь, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя, который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. Кроме того, работодатель при заключении с работником договора о срочной работе получит возможность оперативно освободить работников после окончания срока этого договора.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общие положения о срочном трудовом договоре

1.1 Понятие, стороны, содержание срочного трудового договора

Необходимо отметить, что исторически нормы, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника, предполагающие определенный срок их действия, изначально получили свое нормативное закрепление в кодифицированном нормативном правовом акте.
Впервые нормы, регламентирующие срок трудового договора, были включены в КЗоТ 1922 года. Эти нормы содержались в нескольких статьях Кодекса. В п. «а» ст. 34 устанавливалась возможность заключения трудового договора на определенный срок (не свыше одного года); в п. «б» ст. 44 предусматривалось основание его прекращения (истечением срока); в ст. 45 закреплялось положение о признании продолжения действия договора на прежних условиях на неопределённый срок (если по истечении срока трудовое отношение продолжается, и ни одна из сторон не требует его прекращения); в ст. 48 содержался перечень причин, при которых срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия.
Этот перечень нельзя назвать исчерпывающим, поскольку помимо перечисленных в нем случаев (например, вследствие неполучения работником вознаграждения, вследствие изменения в худшую сторону санитарно-гигиенических условий работы), указывалось и на другие случаи, специально предусмотренные законом. В ходе последующих кодификаций нормы ст. 48 КЗоТ были утрачены. Все остальные нормы следует считать преемственными, поскольку, в той или иной степени, они были восприняты законодателем и нашли закрепление в Кодексе.
В КЗоТ 1971 года были сохранены преемственные нормы: о сроке трудового договора (ст. 17 КЗоТ), о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 29 КЗоТ), о возможности расторжения срочного трудового договора до истечения его срока (ст. 32 КЗоТ), о продолжении действия срочного трудового договора на неопределённый срок (ст.30 КЗоТ).
С принятием ныне действующего Трудового кодекса преемственные нормы, приемлемые для регулирования трудовых отношений с ограниченным сроком действия в современных условиях, были включены в кодифицированный нормативный правовой акт. По сути, из приведенных норм были восприняты нормы о заключении договора на определенный срок (ст. 58 ТК РФ), его прекращении в связи с истечением срока (п.2 ст.77 ТК РФ), а также - правило о продлении действия договора на неопределенный срок (ч.4 ст. 58 ТК РФ).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ//СПС Гарант.
2. О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393//СПС Гарант.
3. О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником: Письмо от 8 декабря 2008 года № 2742-6-1//СПС Гарант.
4. О порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6//СПС Гарант.
5. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева»//РГ.-2020.-28 мая.-№ 114 (8168).
6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2//СПС Гарант.

Весь текст будет доступен после покупки