Порядок заключения трудового договора

Введение............................................................................................................3
1. Трудовой договор: понятие, особенности и стороны...............................5
1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора.........................5
1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров..........................................................................................................6
1.3. Работник и работодатель, как основные участники трудового договора............................................................................................................9
2. Порядок заключения трудового договора................................................12
2.1. Условия заключения трудового договора.............................................12
2.2. Документы необходимые для заключения трудового договора.........13
2.3. Форма заключения трудового договора и вступление в силу.............13
3. Содержание трудового договора...............................................................16
3.1. Содержание и срок трудового договора................................................16
3.2. Срочный трудовой договор.....................................................................22
Заключение......................................................................................................27
Список использованной литературы............................................................30

Весь текст будет доступен после покупки

Тема “Трудовой договор” является достаточно актуальной и особо значимой для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор – один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой договор. Понятие, особенности, стороны.

§1 Понятие и юридическое значение трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений .
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым законодательством.
Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации// М., “Юридическая литература”, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009.
3. Гражданский кодекс РФ. - М.: Омега-Л, 2008.
4. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. Гуев А.Н. – М.: Дело, 2007.
5. Комментарий к ТК РФ. Орловский Ю.П. – М.: Инфра-М, 2006.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. – М.: Эксмо,2007.

Весь текст будет доступен после покупки