Повышение производительности труда в организации (на материалах ООО «Керама Марацци»)

Введение 3
1 Теоретические основы производительности труда в организации 6
1.1 Понятие, экономическая сущность и значение производительности труда в организации 6
1.2 Факторы и условия, влияющие на производительность труда 16
1.3 Методические аспекты оценки производительности труда 28
2 Оценка производительности труда ООО «Керама Марацци» 33
2.1 Организационно-правовая характеристика организации 33
2.2 Финансово-экономическая характеристика деятельности ООО «Керама Марацци» 39
2.3 Анализ производительности труда на предприятии 47
3 Основные направления повышения производительности труда ООО «Керама Марацци» 56
3.1 Развитие механизма управления производительностью труда 56
3.2 Разработка мероприятий по повышению уровня производительности труда 61
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 66
Заключение 73
Библиографический список 76

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях быстрого изменения в России организации государственного сектора сталкиваются с проблемой повышения производительности труда своего персонала. Чем выше производительность труда, тем более качественные и эффективные услуги предоставляются населению страны.

Для достижения высоких результатов современным организациям иногда приходится прибегать к изощренным методам, но технологии не всегда способны занять лидирующую позицию. Поэтому организации должны обращать внимание на свой главный ресурс - персонал, чтобы занимать высокие позиции.

Производительность труда характеризует результативность труда и отдачу каждой единицы используемого ресурса. Она зависит от экстенсивного использования труда, его интенсивности, а также от технико-технологического состояния производства и трудоемкости. Чтобы надежно оценить производительность труда персонала, обычно используется технико-экономический анализ всей работы организации. Полученные данные затем используются для определения эффективности использования трудовых ресурсов организации и рабочего времени.

На производительность труда также влияют научно-технический прогресс, уровень квалификации работников, качество организации производства, мотивация и стимулирование персонала, а также новизна оборудования. Эффективное обеспечение функционирования организации зависит от рационального сочетания этих факторов.

Неотъемлемой частью производства товаров или услуг являются ресурсы. Они могут быть материальными или нематериальными, природными или капитальными. Все они важны, но без людей невозможно функционирование всей организации. Именно люди организовывают работу предприятия, разрабатывают идеи и внедряют их в производство.

Люди являются связующим звеном в функционировании организации. Эффективность работы каждого человека влияет на успех предприятия в целом. Производительность труда, или количество произведенной продукции или услуг, в экономике называется производительностью труда.

Максимизация прибыли является главной целью любого руководителя организации. Поэтому ему важно создать все условия для максимальной результативности труда в организации и определить факторы, влияющие на нее. Это делает выбранную тему актуальной, так как от производительности труда зависит успех всего предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы производительности труда в организации

1.1 Понятие, экономическая сущность и значение производительности труда в организации

Показатель производительности труда является универсальным показателем, который характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Этот показатель может быть применен на различных уровнях, включая уровень отдельного работника, цеха, предприятия, региона, страны или группы стран.

Производительность труда является одним из ключевых показателей, используемых в экономическом и статистическом анализе страны. Путем анализа этого показателя можно делать оценку экономического роста, конкурентоспособности экономики и уровня жизни населения.

Также производительность труда является важным показателем эффективности использования трудовых ресурсов на отдельном предприятии. Использование этого показателя позволяет оценить степень эффективности использования рабочего времени и ресурсов при производстве товаров и услуг. Важно различать два понятия - "живой труд" и "овеществленный труд". "Живой труд" относится к энергии, затраченной человеком при выполнении работы, тогда как "овеществленный труд" относится к воплощенному в предметах и средствах труда "живому труду" в прошлом.

В контексте нашей страны, когда говорят о производительности труда, обычно подразумевается эффективность использования "живого" (индивидуального) труда. Однако, учитывая участие "прошлого труда" в процессе производства товаров и услуг, имеет смысл различать понятия производительности "живого труда" и производительности "совокупного" (живого и прошлого) труда.

Существует несколько видов производительности "живого труда".

"Рисунок 1 - Виды производительности "живого труда""

Изучение вопросов производительности труда имеет долгую историю развития. Системное изучение данных вопросов началось в конце 20-го века. На разных этапах этими вопросами занимались такие ученые, как А.А. Богданов, П.П. Маслов, С.Г. Струмилин, и другие. Эти ученые внесли новые категории и началась масштабная дискуссия о сущности производительности труда и показателях ее измерения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Россиискои Федерации [Электронныи ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обрашения 12.03.2023).
2. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации (ГК РФ) (в редакции от 16.12.2019 №430-ФЗ) [Электронныи ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обрашения 29.04.2023).
3. Налоговыи кодекс Россиискои Федерации (НК РФ) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ [Электронныи ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_45893/ (дата обрашения 30.04.2023).
4. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Электронныи ресурс]. Режим доступа: – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_23672/ (дата обрашения 27.04.2023).
5. Аверина О.И. Комплексныи экономическии анализ хозяиственнои деятельности. Учебник / О.И. Аверина, др. – М.: КноРус, 2022. – 430 c.
6. Адамчук, В.В., Ромашов О.В. Экономика промышленного предприятия: Учебник. / В.В. Адамчук., О.В. Ромашов. - М.: ЭКСМО, 2021. - 272 с.
7. Адизес И.К. Повышение производительности труда - системная проблема // Стандарты и качество. 2020. №5. С. 66-67.

Весь текст будет доступен после покупки