Практические аспекты функционирования рынка труда

Введение 3
1. Теоретические основы регулирования рынка труда 5
1.1. Понятие, сущность и типология рынка труда 5
1.2. Сущность безработицы и ее виды 11
1.3. Система органов государственной власти в сфере занятости населения 17
Глава 2. Практические аспекты функционирования рынка труда 24
2.1. Основные направления государственной политики содействия занятости в РФ 24
2.2. Современное состояние рынка труда в РФ 27
2.3. Основные проблемы рынка труда в РФ и пути их решения 33
Заключение 39
Список использованных источников 41

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.
Рынок труда понятие многомерное, которое рассматривается как с макроэкономического ракурса, так и с позиции микроэкономики. С другой стороны, рынок труда нуждающийся в содействии и поддержке государства в
случае дисбаланса основных рыночных сил – спроса и предложения.
Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Ибо на данном рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, которые непосредственно связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы регулирования рынка труда
1.1. Понятие, сущность и типология рынка труда

Первоначально создание рынка труда относится к периоду XV - XVI вв. Прежде были только лишь рабы, ремесленники и крестьянские производства. В период средних веков товарное производство имело свою особенную специфику. Она состояла в первую очередь в том, что производство товаров тогда существовало только как отдельные, не связанные локальные рынки. К локальным рынкам относились средневековые города и находящаяся на расстоянии порядка 15 километров от этих городов сельская местность.
Вместе с постепенным развитием сферы производства объемы производимых продуктов начали постепенно превышать существующие возможности их потребления на локальных рынках. В результате появились сложности с реализацией продуктов, возник их избыток. В итоге эти продукты переместились с местных, локальных рынков на другие. Причем прежде непосредственно сами ремесленники изготавливали и реализовывали собственную продукцию. Но потом вместо них на отдаленных рынках реализацией продукции занимались продавцы-скупщики. А производитель не тратил время на перемещение и реализацию своей продукции. Скупщики приобретали массово продукцию ремесленников и реализовывали.
В роли торговцев, которые скупали у ремесленников товары для реализации на отдаленных рынках, были различные купцы. В итоге произошел переход на развитие общественного производства. В то время вместо индивидуальных хозяйств мелких товаропроизводителей появились предприятия, которые были основаны на совместной работе большого количества работников. Купец закупал товар у ремесленников, и так освобождал им время, которое они бы потратили на торговлю своей продукцией. Затем купцы полностью взяли на себя ответственность за реализацию товаров, а производителей снабдили различным оборудованием и средствами для производства товаров. Купцы со временем хорошо изучили конъюнктуру рынка, и заняли на нем твердые позиции. При этом самих ремесленников они сделали зависимыми от себя. Производители в итоге теряли часть своего дохода. Купцы же постепенно оказались в роли предпринимателей [21, с.164].
Наемный труд способен успешно существовать только при ряде условий. Во-первых, в любом случае у работника должна быть своя личная свобода. В противном случае он будет рабом. Во-вторых, у любого наемного работника не должно быть собственности на средства производства. Превращение ремесленником в наемных работников в данный период времени осуществлялось таким образом. Вместе с переходом на применение наемного труда стал постепенно формироваться рынок труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2019) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс»
Книги, монографии, статьи
2. А. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2013. – 563 с.
3. Викторов, И. С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева // Трудовое право. – 2018. - №8. - С. 71-76.
4. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М.: 2016. – 736 с.
5. Горшенин В.А., Рамперсад, Х., Степичева, А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации / В. Горшенин, Х. Рамперсад, А. Степичева // Управление персоналом, 2018, №7, с.76.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: "Финансы и статистика", 2017. – 398 с.
7. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал / Н.А. Жданкин // Управление персоналом. – 2014, №3, с.105.
8. К. Маркс. Капитал. Т.3. – М.: Экономика, 2015. – 894 с.
9. Кибанов А.Я., Управление дополнительным уровнем кадров на предприятии / А.Я.Кабанов // Управление персоналом. – 2019, №4, с.96.
10. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2019, №1, с.78.

Весь текст будет доступен после покупки