1.1. Рабочая группа: понятие и особенности
Рабочая группа – это группа с четко определенным составом людей, дифференциацией ролей между ними; группа, перед которой поставлена задача, сформулированная таким образом, что результат выполнения задачи может быть вычленен и измерен. Причем работа данной группы людей осуществляется в рамках организации. «Создать коллектив нелегко,- Эффективные коллективы нужно создавать методически и упорно. Надо построить личные отношения, определить методы работы и создать положительный и воодушевленный климат. Коллектив живет собственной деловой жизнью; одна из отличительных особенностей – это сильное чувство общности». Рабочая группа в своем внешнем выражении – это социальная группа, общность людей, объединенных совместной деятельностью, единством целей и интересов, взаимной ответствен¬ностью, отношениями товарищества и взаимопомощи. В то же время она обладает рядом черт, отсутствующих у других социальных групп: общественно значимой целью деятельно¬сти и наличием органов управления и руководства.
В рабочей группе диалектически объединены два компонен¬та - материальный и духовный. Материальный компонент — это ее физические члены, конкретные индивиды, духовный – ее идеология и психология.
Идеология рабочей группы включает совокупность идей и взглядов, отражающих социально-политические представления, регулирующие конечные цели трудовой деятельности. Таковыми могут быть служение политическому, нравственному или религи¬озному идеалу либо просто стремление к наживе.
Психология рабочей группы - это совокупность определенных социально-психологических явлений, возникающих в процессе ее формирования и функционирования на основе становления внутренних связей в коллективе, форм и способов взаимоудов¬летворения потребностей его членов. Сюда же относятся мо¬рально-психологический климат, способы общения, общественное мнение и настроение, обычаи и традиции, проблема лидер¬ства, природа внутригрупповых конфликтов. В рамках анализа содержания отношений между членами рабочей группы можно выделить следующие сферы отношений: профессиональную, ценностно - мировозренческую и сферу меж¬личностных отношений. Профессиональная сфера охватывает отношения, складываю¬щиеся в процессе решения производственных задач: субордина¬ционные отношения между руководителями и подчиненными; отношения, связанные с координацией совместной деятельно¬сти; отношения в системе «человек - компьютер». Ценностно - мировозренческая сфера связана: с взаимоотношениями между личными и корпоративны¬ми ценностями; нравственными установками; преобладающими в данной конкретной социальной группе. Это соотношение может варьироваться от полной поддержки до глубокого несогласия и конфронтации. Сфера межличностных отношений связана с реализацией потребности в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива, степенью удовлетворенности своей профессиональной деятельностью.
Весь текст будет доступен после покупки
