Правовое регулирование времени отдыха.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 7
1.1. Конституционное право работников на отдых 7
1.2. Право на отдых: понятие и сущность времени отдыха 12
ГЛАВА II. ХАРАКТЕРИСТИКА КРАТКОСРОЧНОГО ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 23
2.1. Перерыв в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых 23
2.2. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) 29
2.3. Нерабочие праздничные дни 35
ГЛАВА III. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ 43
3.1. Понятие, виды и значение отпусков 43
3.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска 48
3.3. Дополнительные отпуска: понятие и случаи предоставления 53
3.4. Порядок предоставления ежегодных отпусков 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 94
Приложение 1. Справочная информация нерабочих (праздничных) дней 94

Весь текст будет доступен после покупки

Право на отдых является частью правового статуса каждого работника, оно служит важной государственной гарантией и провозглашается различными международными актами как неотъемлемое право человека.
Актуальность темы работы. Одним из основных условий эффектив-ности любой экономики является нормальное воспроизводство ра¬бочей силы, которое достигается путём удовлетворения разнообраз¬ных потребностей работника и прежде всего тех, которые обеспечивают его жизнедеятельность. В их числе особое место занимает потреб¬ность в свободном времени, в отдыхе, которая в значительной ме¬ре реализуется за счёт предоставления ежегодных отпусков.
Время отдыха – неотъемлемая составная часть трудовых отношений между работодателем и работником, основанных на трудовом договоре, а законодательство, регулирующее время отдыха – неотъемлемая составная часть трудового законодательства, образующая в его составе самостоятельный правовой институт, основой которого является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В настоящее время перед наукой трудового права стоят серьез¬ные и ответственные задачи, связанные с совершенствованием трудового за-конодательства Российской Федерации, учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы про¬изводителя необходима новая модель правового регулирования тру¬довых отношений, основанная на децентрализации, расширении до¬говорных начал. В полной мере это относится и к право¬вому регулированию времени отдыха. Однако это не умаляет роли государства в нормативном регулировании основных отправных моментов его предоставления. Так, минимальная продолжительность отпуска – безусловная сфера централизованного регулирования. В централизованном порядке должны закрепляться обязательные осно¬вания увеличения продолжительности отпусков. Конкретная продолжительность отпуска с учетом всех факторов может определяться как в коллективном договоре, отраслевом (тарифном) соглашении, так и в трудовом договоре.

Весь текст будет доступен после покупки

Отдых - это не только возможность восстановить работоспособность, укрепить и сохранить здоровье, но и необходимое условие всестороннего развития личности, удовлетворения других важных интересов (воспитание детей, участие в общественной жизни, повышение профессиональных навыков, занятия физической культурой, спортом и туризмом, посещение музеев, театров и т.п.). Способность ценить и беречь время - единственное богатство и драгоценное достояние человечества, неотъемлемая черта духовно богатого человека . И эту неотъемлемую черту следует прививать каждому человеку.
Российское общество, провозгласившее Российскую Федерацию социальным государством в статье 7 Конституции , наделило государственные органы функциями по разработке государственной политики в социальной сфере: обеспечение условий для достойной жизни и человеческого развития, защита труда и здоровья каждого отдельного гражданина. Названные направления государственной политики реализуются непосредственно через иные, гарантированные Конституцией РФ, права и свободы человека и гражданина. Например, Конституцией РФ каждому гарантируется право на отдых (ч. 5 ст. 37).
Согласно ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г. право человека и гражданина на отдых является неотъемлемым основным правом (каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск). Его традиционно относят к группе социально-экономических, в контексте которых и следует рассматривать определение его содержания.
Общепринятой практикой является разделение основных прав и свобод на следующие группы: личные, политические, социально-экономические и культурные. И до недавнего времени социально-экономические права рассматривались как единый блок. Однако анализ главы 2 Конституции Российской Федерации и международных документов даёт нам возможность утверждать о существовании независимой группы социальных прав, основной целью которой является:
1) обеспечение человеку достойного уровня жизни и социальной защищенности, среди которых право: на труд (ст. 37); на социальное обеспечение (ст. 39); на охрану семьи, материнства и детства (ст. 38); на жилище (ст. 40);
2) обеспечение благоприятных условий для нормального физиологического развития личности - право на отдых (ч. 5 ст. 37), на образование (ст. 37); на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41); на благоприятную окружающую среду (ст. 42).
Следует согласиться с С.В. Колобовой, что к группе социальных прав примыкают также права, способствующие достижению социального партнерства в обществе: право создавать профессиональные союзы и иные общественные объединения для защиты социальных интересов; право на индивидуальными коллективные трудовые споры, в том числе право на забастовку . В отличие от экономических и культурных прав, человек, который в силу определенных жизненных обстоятельств нуждается в помощи или поддержке государства, является основой конституционных социальных прав. Таким образом, категория социальных прав отражает обязанность государства обеспечивать потребности личности и оказывать ей определенную помощь, включая формирование гармоничной личности, ее нормальное физиологическое развитие, на что и направлено право на отдых.
Отмечу, что, хотя право на отдых и право на труд неразрывно связаны, более того, взаимозависимы, отдельное конституционное закрепление (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации) права на отдых как универсального права каждого («каждый имеет право на отдых») характеризуется тем, что занимает независимую позицию в группе социальных прав. Однако, гарантии осуществления этого права предоставляются только работникам по трудовому договору, ибо принцип свободы труда не позволяет государству регулировать рабочее время и периоды отдыха неработающих лиц. Давайте обратимся к нормам материального права, которые используются для реализации конституционного права на отдых. Отмечу, что анализ российского отраслевого законодательства позволяет сделать вывод, что термин «право на отдых» используется исключительно в сфере трудовых отношений и регулируется нормами трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки