Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Введение 3
1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 5
1.1Понятие, содержание и заключение трудового договора 5
1.2 Изменение трудового договора 12
1.3 Основания прекращения трудового договора 16
2 Анализ обоснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 20
2.1Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу 20
2.2 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда 20
Заключение 28

Весь текст будет доступен после покупки

Тема исследования является актуальным вопросом, связанным с прекращением трудовых отношений. В современном обществе существует постоянно меняющаяся экономическая и социальная среда, которая сказывается на занятости и безработице. Глобализация, технологические изменения, экономические кризисы и пандемия COVID-19 привели к пересмотру деятельности компаний, сокращению штатов и изменению организационных структур. В результате возникает ситуация, когда трудовые договоры расторгаются по обстоятельствам, не зависящим от желания работников или работодателей.

Изучение причин, процессов и последствий таких ситуаций является важной задачей в области трудового права и имеет практическую значимость. Анализ законодательства и судебной практики поможет выявить проблемные области и предложить пути их решения, а также определить гарантии и меры социальной защиты для работников, столкнувшихся с прекращением трудовых отношений по причинам, не зависящим от их воли.

В ходе подготовки курсовой работы использовались ресурсы научных библиотек, таких как Российская государственная библиотека, Государственная универсальная научная библиотека Красноярского края, электронная библиотека "КиберЛенинка", электронная библиотека "eLibrary.Ru" и Научная библиотека Сибирского федерального университета. Работы отечественных ученых, таких как М.В. Пресняков, К.С. Калицкий, Е.А. Ковалева и М.В. Лушникова, послужили теоретической основой исследования. Специалисты в области темы, такие как С.В. Шуралева и Л.Ю. Бугров, также внесли свой вклад в эту область.

Целью данного исследования является анализ и изучение оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: анализ понятия, содержания и заключения трудового договора; изучение порядка изменения трудового договора; рассмотрение оснований прекращения трудового договора; исследование обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые приводят к прекращению трудового договора.

Объектом исследования являются общественные отношения между работником и работодателем в контексте прекращения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
1.1 Понятие, содержание и заключение трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. В этом договоре работодатель обязуется предоставить работнику работу по установленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, а также своевременно и полностью выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Это определение основано на статье 15 Кодекса о труде 1971 года, которая также описывает трудовой договор как соглашение между работником и предприятием, учреждением или организацией, в рамках которого работник обязуется выполнять определенную работу с учетом внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

В целях балансирования неравенства между сторонами трудовых договоров, где работник часто оказывается в более уязвимом положении, государство стремится регулировать содержание таких договоров. Это может включать установление условий, которые должны быть включены в трудовой договор, а также вариантов правового регулирования, чтобы обеспечить справедливость и защиту интересов работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Кодекс законов о труде Россиискои Федерации. Утвержден ВС РСФСР 09.12.1971: редакция от 10.07.2001 // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1035/ (дата обрашения: 20.05.2023)
2. Кодекс Россиискои Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ: редакция от 30.12.2001 // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обрашения: 20.05.2023)
3. Конституция Россиискои Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 1 июля 2020 года // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обрашения: 20.05.2023)
4. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. Утвержден Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_280231/ (дата обрашения: 20.05.2023)
5. О государственнои гражданскои службе Россиискои Федерации. Федеральныи закон от 27.07.2004 № 79: последняя редакция // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обрашения: 20.05.2023)
6. Об обьявлении частичнои мобилизации в Россиискои Федерации: Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_426999/ (дата обрашения: 20.05.2023)
7. Об обязательном социальном страховании на случаи временнои нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральныи закон от 29.12.2006 № 255: последняя редакция // КонсультантПлюс: справочная правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ (дата обрашения: 20.05.2023)

Весь текст будет доступен после покупки