Проблемы и перспективы государственного регулирования цен и заработной платы в России

Введение 3
1.Теоретические аспекты рынка труда и заработной платы 5
1.1 Заработная плата: понятие, формы и механизм формирования 5
1.2 Механизмы государственного регулирования цен 8
2. Проблемы и перспективы государственного регулирования цен и заработной платы в России 10
2.1 Анализ динамики заработной платы в России 10
2.2 Проблемы и перспективы развития рынка труда в России 16
Заключение 19
Список использованных источников 20

Весь текст будет доступен после покупки

Одно из важных понятий в настоящее время в рыночной экономике – рынок труда. Он является многополярной составляющей политической и экономической сферы в жизни общества. Стоимость рабочей силы оценивается и определяется на рынке труда в зависимости от условия найма, условий труда, гарантии занятости, квалификации и т.д. Рынок труда представляет собой определенную экономическую среду, где в условиях конкуренции с помощью механизмов спроса и предложения формируется показатель занятости и уровень оплаты труда. Существуют факторы, которые влияют на рынок труда, а именно на спрос и предложение. Выделяют факторы, оказывающие воздействие на спрос и предложение. Надо учесть, что на цену рабочей силы оказывают воздействие и формируют ее факторы спроса и предложения.
В большинстве стран государство осуществляет активную политику на рынке труда. Государство заинтересовано в преобладании на рынке труда квалифицированной рабочей силы, т.к. она непосредственно влияет на качество производимой продукции и на повышение ее технологической составляющей, а как результат – на повышение конкурентоспособности производимой продукции. Поэтому, прежде всего, активная политика характеризуется повышением конкурентоспособности человека на рынке труда с помощью обучения, повышения квалификации, помощи в трудоустройстве, развития индивидуальной трудовой деятельности. Политика осуществляется с помощью правовых мер, экономических, организационных для регулирования отношений между теми, кто вступил в трудовые отношения. Данная политика реализует принцип, согласно которому каждый член общества должен зарабатывать средства для жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Теоретические аспекты рынка труда и заработной платы

1.1 Заработная плата: понятие, формы и механизм формирования

В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.
В ТК РФ дается следующее определении заработной платы: «…заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Рассматривая законодательство Российской Федерации, следует обратить внимание на то, что государство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее подходящие в конкретных условиях работы. В коллективном договоре фиксируются формы, виды, системы оплаты заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты издаваемых в организациях.
На рисунке 1 показаны виды заработной платы.

Рисунок 1 – Виды заработной платы

На данном рисунке рассмотрены два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная представляет собой оплату труда работников за отработанное время, а дополнительная — выплаты за неотработанное время (доплаты за обучение учеников, оплата отпусков, за дополнительные часы работы и т.д.). Наиболее распространенными видами оплаты труда, в рассмотренном основном виде, является оплата, осуществляемая по тарифной ставке и окладом.
В современных условиях хозяйствования существует две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Наиболее популярной на многих предприятиях получила тарифная система оплаты труда. Система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых регулируется оплата труда различных категорий и групп работников в зависимости от: вида производимых услуг или продуктов в организации, условия и сложность выполнения работ, важна также квалификация работающего персонала. Элементы тарифной системы представлены на рисунке 3.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]: ? Доступ из СПС «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Васнев, С.А. Безработица в Российской экономике: тенденции неравномерности на уровне регионов / Васнев С.А., Васнева Н.Н. // В сборнике: Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 6 частях. – 2019. – С. 87- 91.
3. Ващенко, Л.А. Уровень безработицы: мониторинг фактического состояния / Ващенко Л.А. // Мир науки и образования. – 2016. – № 2 (6). – С. 2-11.
4. Винокурова, А.К. Безработица. Социально-экономические последствия / Винокурова А.К., Корнилов В.Д. // В сборнике: Социально-экономическое развитие регионов сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – 2018. – С. 73-76.
5. Волобуева, Е.В. Безработица в России: состояние, причины, перспективы / Волобуева Е.В. // В сборнике: Актуальные проблемы социально-экономического развития СКФО Ставрополь, – 2019. – С. 125-128.
6. Габдрафикова, Г.З. Безработица в России, причины и ее влияние на экономику страны / Габдрафикова Г.З., Полюшко Ю.Н. // В сборнике: Поколение будущего: взгляд молодых ученых сборник научных статей 4-й международной молодежной научной конференции: в 3 томах. – 2016. – С. 81-82.
7. Гетман Я.Б. Проблемы применения Трудового Кодекса РФ: анализ актуальных вопросов и практики применения в условиях финансовой нестабильности // Наука 102 и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2021.№ 5 (11). С. 90-93.

Весь текст будет доступен после покупки