Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №48903 от пользователя Рюпин Андрей

Проект аналитической поддержки базовых бизнес-процессов компании по подбору кадров

Name: Проект аналитической поддержки базовых бизнес-процессов компании по подбору кадров
Price: 180.00 RUB

180 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 12

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
1. Бизнес-процессы компании по подбору кадров 3
2. Power BI для подбора кадров 5
2.1 Анализ подбора персонала 5
2.2 Причины увольнения сотрудников 6
2.3 Лояльность и вовлеченность сотрудников 7
2.4 Дисциплина 8
Заключение 10
Список используемой литературы 11

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Главная цель обучения иностранным языкам в образовательных учреждениях — научить учащихся владеть иностранным языком, прежде всего, в качестве средства коммуникации. Важность развития навыков аудирования в процессе изучения иностранного языка обусловлена необходимостью формирования у учащихся навыков, которые позволят им в будущем общаться на иностранном языке.

В соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) учащиеся должны достичь следующих целевых результатов при изучении иностранных языков:

1. Сформировать коммуникативные навыки как в устной, так и письменной форме.
2. Освоить специфику речевого и неречевого этикета.
3. Развить лингвистические представления.
4. Сформировать толерантное отношение к носителям изучаемого языка путем знакомства с особенностями жизни сверстников, проживающих в странах, где говорят на этом языке.

В связи с этим, последние несколько десятилетий методика обучения иностранным языкам развивается в направлении коммуникативно-ориентированного подхода. Как отмечает Е.И. Пассов, коммуникативность заключается в том, что обучение должно быть организовано таким образом, чтобы по своим основным характеристикам было подобно процессу общения. Однако, как отмечает Е.И. Пассов, процесс обучения нельзя полностью сделать идентичным общению, и это не является необходимостью из-за возможной потери преимуществ, получаемых благодаря особой организации обучения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Бизнес-процессы компании по подбору кадров

Кадры являются главным ресурсом компании. Однако на практике автоматизация процессов, связанных с управлением кадрами, обычно откладывается на последний план. В первую очередь компании стремятся оптимизировать основной бизнес-процесс, который приносит прибыль. Внедряются автоматизированные системы для бухгалтерии и документооборота предприятия. Кадровая работа часто выполняется по уже установленным и привычным сценариям. Соблюдение порядка обеспечивается требованиями к документации и усилиями сотрудников отделов кадров.

Однако сегодня эта ситуация начала меняться. По статистике запросов и внедрений ELMA BPM можно заметить рост спроса на улучшение HR-процессов. Различные компании подходят к организации работы с кадрами по-разному. Наиболее популярный инструмент автоматизации HR – его отсутствие. Кадровые процессы обычно неформализованные или слабо формализованные. Возможно существуют должностные инструкции. Компании часто используют Excel для управления кадрами, формируют реестры, выдают приказы, служебные записки и т.д.

Существуют различные IT-решения для автоматизации HR:
- Инструменты KPI, ЭДО, 1С для решения отдельных кадровых задач;
- Готовые программы и приложения, которые позволяют осуществлять управление кадрами;
- Модули HRM для ERP, которые расширяют функциональность уже существующей ERP-системы, если компания достаточно крупная;
- Полноценные системы HRM, которые являются мощными и дорогими решениями;
- Системы BPM для автоматизации бизнес-процессов, включая процессы HR-департамента;
- Системы КЭДО для автоматизации кадрового электронного документооборота.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. ГОСТ 30.601-90. Автоматизированные системы. Стадии создания. По внедрению [Текст]. — Введ.01.01.1992. — Москва: Изд-во стандартов, 2014. — 35 с.
2. Громов Ю. Ю. Информационные технологии [Текст]. / Ю. Ю Громов — Тамбов: ТГТУ, 2015. — 260 с.
3. Моделирование потоков данных. Диаграммы DFD [Электронныи ресурс]. — Режим доступа: http://b-c-group.ru/?page_id=103
4. Наиболее эффективные методы внедрения систем управления [Электронныи ресурс]. — Режим доступа: https://www.cfin.ru/vernikov/kias/ pcweek.shtml/
5. Документация по Power BI [Электронныи ресурс]. — Режим доступа: https://learn.microsoft.com/ru-ru/power-bi/

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проект аналитической поддержки базовых бизнес-процессов компании по подбору кадров

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net