1. Бизнес-процессы компании по подбору кадров
Кадры являются главным ресурсом компании. Однако на практике автоматизация процессов, связанных с управлением кадрами, обычно откладывается на последний план. В первую очередь компании стремятся оптимизировать основной бизнес-процесс, который приносит прибыль. Внедряются автоматизированные системы для бухгалтерии и документооборота предприятия. Кадровая работа часто выполняется по уже установленным и привычным сценариям. Соблюдение порядка обеспечивается требованиями к документации и усилиями сотрудников отделов кадров.
Однако сегодня эта ситуация начала меняться. По статистике запросов и внедрений ELMA BPM можно заметить рост спроса на улучшение HR-процессов. Различные компании подходят к организации работы с кадрами по-разному. Наиболее популярный инструмент автоматизации HR – его отсутствие. Кадровые процессы обычно неформализованные или слабо формализованные. Возможно существуют должностные инструкции. Компании часто используют Excel для управления кадрами, формируют реестры, выдают приказы, служебные записки и т.д.
Существуют различные IT-решения для автоматизации HR:
- Инструменты KPI, ЭДО, 1С для решения отдельных кадровых задач;
- Готовые программы и приложения, которые позволяют осуществлять управление кадрами;
- Модули HRM для ERP, которые расширяют функциональность уже существующей ERP-системы, если компания достаточно крупная;
- Полноценные системы HRM, которые являются мощными и дорогими решениями;
- Системы BPM для автоматизации бизнес-процессов, включая процессы HR-департамента;
- Системы КЭДО для автоматизации кадрового электронного документооборота.
Весь текст будет доступен после покупки
