Психическая устойчивость как подготовленность к профессиональной деятельности

Введение…………………………………………………………………….3
Глава I. Теоретико-методологические базы исследования психической устойчивости как фактора успешности профессиональной деятельности менеджеров…………………………………………………………………7
1.1. Индивидуальные и индивидуально- психологические особенности менеджеров…………………………………………………………………..7
1.2. Первоосновная черта психической устойчивости и ее воздействие на результативность работы менеджеров.
Глава II. Экспериментальное исследование психической устойчивости и ее воздействие на успешность профессиональной деятельности менеджеров среднего звена………………………………………………...25
2.1. Организация и способы исследования………………………………..25
2.2. Исследование и интерпретация полученной информации………….27
Глава III. Организация и проведение коррекционной работы по развитию психической устойчивости менеджеров.
3.1. Основные принципы психокоррекционной работы с менеджерами………………………………………………………………28
3.2. Исследование и интерпретация информации контрольного эксперимента………………………………………………………………..31
Заключение…………………………………………………………………33
Список литературы…………………………………………………………36
Приложение………………………………………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность проблемы, заключается в переориентировке в формировании экономики на рыночные взаимоотношения, которые обостряют потребность к изучению психологических аспектов деятельности менеджеров как социально-профессиональной категории людей, чей-либо вклад в движения обновления жизни общества сегодня очень значим. Современный менеджер вовлекается в трудные столкновения с жизнью, и для того, чтобы выжить и добиться успеха, он должен действовать эффективно. Менеджеры вынуждены работать в неустойчивой обстановке, при снижении социального, биологического, информационного иммунитета до критического уровня. Как оказалось, многочисленные работники не могут адекватно переработать огромный поток информации, отсюда появляются частые смены трудовой деятельности и резкое возрастание количества депрессивных расстройств и психосоматических заболеваний среди менеджеров.
В этом случае, значимость фактора стрессоустойчивости менеджера увеличивается многократно, так как переход к рынку имеет значительные внешние психологические действия на способность субъекта получать адекватные экономические решения. При этом за фактором успешности зачастую укрывается не только прибыльность предприятия, достаток семьи, а иногда и жизнь предпринимателя, так как конкурентная борьба порой принимает самые безобразные формы.
Исследование предоставленной практики свидетельствует, что в профессиональной деятельности менеджеров присутствуют следующие противоречия:
— между объективными, все возрастающими требованиями практики к личности менеджера и отсутствием целостной теории, открывающей первоосновные свойства парадокса его личностно-профессионального развития в современных условиях в России;
— среди повышения уровня неопределенности и риска в профессиональной деятельности, образовавшимся обострением конкуренции в деловой среде и практически отсутствием разработок в решении проблемы повышения психической устойчивости и надежности, психологии здоровья и профессионального долголетия менеджера.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Теоретико-методологические базы исследования психической устойчивости как фактора успешности профессиональной деятельности менеджеров
1.1. Индивидуальные и индивидуально- психологические особенности менеджеров
Менеджмент в настоящее время стал важной реальностью и к нему выявляется динамичный интерес. Менеджеры — это люди, которые достигают реализации целей организации за счет других людей, а именно это руководители или администраторы.
Менеджер — это тот, кто управляет другими людьми, отвечает за разумное применение ресурсов (всех, какие ему даны), воспринимает управленческие решения и несет за них ответственность. Это специалист в области управленческой деятельности [2]. Заключительные несколько десятилетий характеризуются активизацией исследований психологических аспектов личности менеджера. Особенно подробно анализировались факторы, обеспечивающие сдвиг по службе. Особое внимание уделяется личностным переменным, способствующим ускорению должностного роста, таким, как общительность, умение взаимодействовать с людьми, мотивация достижения, адаптивность. Изучаются индивидуальные особенности действенных менеджеров и менеджеров, успешно продвигающихся по уровням иерархии системы управления, неправильность критериев выбора и расстановки кадров. С целью оптимизации карьеры, предоставления продвижения менеджеров в соответствии с их интегральными управленческими способностями, анализируются реально имеющиеся аспекты отбора руководителей на каждом из уровней и представления о карьере в конкретной организации ее работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Авдулова Т.П. Психология менеджмента / Т.П. Авдулова 2021. С.452-456
2. Альтшуллер А.А. Практическая психология для менеджера /Феникс 2020. С.384-387
3. Ансофф И. Стратегическое управление / Экономика, 2018. С.567-578
4. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / Мысль 2018.С.158-159
5. Большакова А.Н. Социальная психология для менеджеров / Феникс. 2018. С.352-367
6. Викулина О.В. Теория и практика психологии управления / Владос 2017.С.240-245

Весь текст будет доступен после покупки