Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №41456 от пользователя Глотова Наталья

РАБОТОДАТЕЛИ – ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА КАК РАБОТОДАТЕЛИ

Name: РАБОТОДАТЕЛИ – ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА КАК РАБОТОДАТЕЛИ
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1 Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя
5
1.2 Основные права и обязанности работодателя 8
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА
12
2.1 Работодатель как физическое лицо 12
2.2 Особенности заключения и прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом
14
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, СВЯЗАННОГО С РАБОТОДАТЕЛЯМИ – ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

16
3.1 Проблемы реализации прав и обязанностей работодателя – физического лица 16
3.2 Регулирование труда работников у работодателей – физических лиц, не являющихся предпринимателями: проблемы и пути их решения
18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Труд имеет огромное значение в жизни человека и общества, так как человек может потреблять то, что создано его трудом.
Когда мы говорим о регулировании труда, то имеем в виду регулирование труда не как процесса деятельности, а именно отношений по труду, то есть поведения людей в этих отношениях.
Понятие «работодатель» стало употребляться еще в ст. 15 КЗоТ РФ с 12 мая 1998 г. в качестве стороны в трудовом договоре (контракте) наряду с понятием «работники» в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 01.07.2010 № 146-ФЗ). Права и обязанности нанимателя определяются ст. 22 ТК РФ.
Актуальность данной темы объясняется тем, что в настоящее время в силу отсутствия прямого регулирования государством трудовых отношений – многие предприятия являются частными – работодатели могут выступать в качестве организаций, физических лиц, индивидуальных предпринимателей. Также работник сам может быть себе работодателем, то есть самозанятым. Работодатели – физические лица не всегда подчиняются закону в абсолютной мере, т.к. являются одиночными представителями своей рабочей деятельности, и не несут той большой ответственности, как огромные корпорации. Не все работники знают, что в независимости от вида работодателя, у самого работника, а также и у работодателя будут свои права и обязанности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя

Работодатель – это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ?2, ст. 20?.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
? физическим лицом, считающимся работодателем;
? органами управления юридического лица или же уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами [2, ст. 21].
Работодателем называется физическое лицо либо юридическое лицо. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.
Физическое лицо – лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица [2, ст. 20].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023);
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» (ред. от 29. 06. 2022 г.);
4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 22. 12. 2022 г.);
5. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» (ред. от 2.02.2023 г.);
6. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (ред. от 28.11.2022 г);
7. Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения / Л.Н. Анисимов и др. - М.: Эксмо, 2020. - 361 с.;
8. Бегичев Б.К. Возраст как условие трудовой правосубъектности граждан / Б.К. Бегичев. - М.: Книжный Двор, 2018. - 224 с.;
9. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2019. - № 2. - С. 82-86.;
10. Головина С.Ю. Выбор терминов для обозначения понятий в трудовом праве / С.Ю. Головина // Правоведение. - 2021. - № 5. - С. 51-57.;
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов и др. - М.: Проспект, 2018. - 634 с.;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАБОТОДАТЕЛИ – ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА КАК РАБОТОДАТЕЛИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net