Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение

Введение 3
Глава I. Разновидности конформного поведения 5
1.1. Понятие конформизм и конформное поведение человека 5
1.2. Что такое конформность и как ее избежать 9
Глава II. Влияние конформного поведения на организационное поведение 12
2.1. Общие факторы, влияющие на конформное поведение индивида в группе 12
2.2. Характеристики индивида и уровень конформности 21
Глава III. Конформность как акцентуация характера 24
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы обусловлено тем, что Конформность выражается в том, что индивид принимает некие установки, принятые в группе, исключительно на основании своей принадлежности к данной группе. Говоря простым языком – если ты в команде, ты носишь форму.
Примерами конформного поведения может выступать следование сотрудников корпоративной культуре, принятой в организации, поведение принадлежащих к одной профессии людей, стиль поведения «деловых людей», «творческих людей» и т.д. У конформного поведения может быть несколько причин.
Чаще всего его выбирают для себя люди, не желающие сталкиваться с проблемами. Они стремятся добиться авторитета или хотя бы защитить себя от осуждения окружающих, во всем подстраиваясь под них и полностью подчиняясь чужому мнению. Есть, впрочем, и другой вариант: человек может приспосабливаться, покоряться правилам группы, чтобы добиться какой-либо цели.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Разновидности конформного поведения
1.1. Понятие конформизм и конформное поведение человека

Конформимзмом будем называть такое явление, возникающее в процессе взаимодействия в социальной группе, когда поведение ее члена (агента) подвергается влиянию со стороны других членов группы (социальному давлению) и агент полностью или частично подчиняется этому влиянию.
Конформизм – это подчинение суждения или действия индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением группы. Другими словами, человек демонстрирует конформное поведение в ситуации, когда предпочитает выбирать мнение группы в ущерб своему собственному.
Конформизм в общем плане определяется как пассивное, приспособленческое принятие групповых стандартов в поведении, безоговорочное признание установленных порядков, норм и правил, безусловное признание авторитетов. В таком определении конформизм может означать три разных явления:
• выражение отсутствия у человека собственных взглядов, убеждений, слабохарактерность, приспособленность;
• проявление одинаковости в поведении, согласие с точкой зрения, нормами, ценностными ориентацией большинства окружающих;
• результат давления групповых норм на индивида, в результате чего он начинает думать, действовать как остальные члены группы.
Конформизм повседневно существует в малых группах на работе, в группах по интересам, в семье и воздействует на индивидуальные жизненные установки и изменение поведения.
Ситуационное поведение индивида в условиях конкретного группового давления называют конформное поведением.
Степень конформизма человека обусловлена и зависит:
• во-первых, от значимости для него высказываемого мнения – чем оно важнее для него, тем ниже уровень конформизма;
• во-вторых, от авторитета тех, кто высказывает те или иные взгляды в группе – чем выше их статус и авторитетность для группы, тем выше конформизм членов этой группы;
• в-третьих, конформизм зависит от количества лиц, высказывающих ту или иную позицию, от их единодушия;
• в-четвертых, степень конформизма и определяется возрастом и полом человека – женщины в целом более конформны, чем мужчины, а дети – чем взрослые.
Исследования показали, что конформизм – явление неоднозначное, в первую очередь потому, что уступчивость индивида не всегда свидетельствует о действительных переменах в его восприятии. Различают два варианта поведения индивида: – рационалистический , когда мнение изменяется в результате убеждения индивида в чем-то; мотивированный – если он демонстрирует изменения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю, Ерофеев М. П. Культура организации: проблемы формирования и управления. – М.: Гуманистика, 2013. – 216 с.
2. Гриднева А.Е. Культурологический подход к проблеме фирменного стиля//Вестник Нижегородского университета им. И. Лобачевского, 2014, №4, с. 278–283.
3. Захарчук Л.А. Экономика образовательных учреждений: учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2014. –(Профессиональное образование). – С.12
4. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Курс лекций. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2008. – с 74
5. Информационная среда науки и образования // Экономика и образование сегодня [Электронный ресурс]: Ежеквартальный журнал об образовании и науке – Режим доступа: http://www.eed.ru/about/
6. Капитонов Э. А., Зинченко Г. П.,. Капитонов А. Э. Корпоративная культура: теория и практика. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 352 с.
7. Корпоративная культура. Учебное пособие под ред. Г.Л. Хаета. – К.: Центр учебной литературы, 2013. – с 212
8. Коршиков Т.А. «Внутрифирменное издание как инструмент корпоративной культуры» / материалы форума «Формирование гражданского общества как национальная идея России 21 века». - СПб.: 2014. – с 96

Весь текст будет доступен после покупки