Развитие социальных условий профессионального развития муниципальных служащих (на примере Администрации г. о. Ступино, Московской области)

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….....
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ……………………………………………………………….
1.1 Социальные условия профессионального развития муниципальных служащих, основные понятия и сущность………………………………..
1.2 Нормативно-правовое регулирование и другие факторы, влияющие на социальные условия профессионального развития муниципальных служащих……………………………………………………………………
1.3 Перспективные направления развития социальных условий профессионального развития муниципальных служащих на современном этапе…………………………………………………………
2 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ)…………………………………………..…
2.1 Общая характеристика городского округа Ступино Московской области………………………………………………………………..….….
2.2 Качественно-количественная характеристика муниципальных служащих Администрации городского округа Ступино………………..
2.3 Оценка социальных условий профессионального развития муниципальных служащих в Администрации городского округа Ступино…………………………………………………………………….
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТУПИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ……
3.1 Разработка направлений совершенствования социальных условий профессионального развития муниципальных служащих в Администрации городского округа Ступино……………………………..
3.2 Социально-экономическая значимость предложенных мероприятий………………………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективность муниципального управления зависит от того, насколько разумно используются профессиональные возможности муниципальных служащих. Невозможно полностью реализовать и раскрыть их, если ими не управлять и не создавать условий для реализации.
Очень важно, чтобы талант и профессиональный опыт каждого муниципального служащего были вовремя замечен и востребован.
Необходимо отметить, что в любом государственно-организованном обществе невозможно обойтись без эффективного муниципального управления, соответственно и без муниципальных служащих. аппарат органов местного самоуправления (МСУ) представляет собой прежде всего кадры, профессионально занимающиеся управленческим трудом.
Их услуги необходимы вне зависимости от устройства и политической системы, формы правления. Муниципальные служащие выполняют практические задачи, которые были возложены обществом и государством.
На сегодняшний день в обществе профессиональное развитие муниципальных служащих играет ключевую роль в обеспечении эффективности и качества муниципального управления.
Профессиональное развитие представляет собой сложный, многофункциональный, непрерывный процесс, результат которого может внести ощутимый вклад в развитие кадровой составляющей любого муниципального образования. Закон о муниципальной службе закрепил единство требований к профессиональному развитию и подготовке муниципальных служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Социальные условия профессионального развития муниципальных служащих, основные понятия и сущность

В сегодняшних условиях реформирования местного самоуправления формирование профессионального подготовленного кадрового состава муниципальной службы – это важнейшее из условий роста доверия населения к местной власти. Эффективное муниципальное управление требует, прежде всего, формирования высокопрофессионального корпуса муниципальных служащих, поскольку от уровня их профессиональной компетентности, знаний, готовности к служебной деятельности, заинтересованности каждого в отдельности служащего в результатах собственного труда зависит качество и эффективность принятия управленческих решений.
По мнению М.А. Корговой, профессиональное развитие определяют, как процесс подготовки сотрудников к выполнению новых для них задач, занятию новых должностей, т.е. развитию компетенции. Е.И. Головаха и И.С. Кона считают, что профессиональное развитие обусловлено стратегией высвобождения внутренних резервов и потенций развития личности, при которой человек творчески разрешает профессиональные проблемы и трудности в соответствии со своими ценностными ориентациями [30, с. 15].
Вместе с тем, если подойти к определению исследования профессионального развития муниципальных служащих с академической точки зрения, то можно говорить о непрерывном повышении квалификации, получении новых знаний и совершенствовании то, что уже есть. Необходимо также совершенствовать навыки, умения, практику общения с людьми.
И еще немаловажный фактор, который определяет профессиональное развитие – это функциональные требования должности, возможности развития отдельной конкретной личности, имеющиеся знания и навыки, необходимость учета опыта работы на управленческих должностях.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые источники
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изм., одобрен. в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г. [Текст]. Опубликована на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru.// Режим доступа http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007040001 – Дата обращения 19.10.2023.
2. Гражданский кодекс РФ части I, II, IV [Текст] // Собрание законодательства РФ 1998 г. N 31 ст. 3824; 2018, N 32, ст. 5132; 2018, N 31, ст. 4814; 2006 г., N 52, ст. 5496 (Ч. I).
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ [Текст] (с изм. на 04.08.2023 N416-ФЗ) // Собрание законодательства РФ от 03.08.1998 N 31 ст.3823.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ [Текст] (с изм. на 04.08.2023 N471-ФЗ) // Российская газета от 31.12.2001 г. N 256, Собрание законодательства Российской Федерации от 07.01.2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, Парламентская газета от 05.01.2002 г. N 2-5.
5. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Текст] (с изм. на 04.08.2023 N469-ФЗ) // Собрание законодательства РФ от 06.10.2003 г. N 40 ст.3822.
6. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Текст] (с изм. на 10.07.2023 N286-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 05.03.2007 г. N 10 ст. 1152.
7. Федеральный закон от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» [Текст] (с изм. на 04.08.2023 N485-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2021 г., ст. 8973, №52, ч. 1; Российская газета от 27.12.2021 г.
8. Федеральный закон от 06.02.2023 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Номер опубликования: 0001202302060005, дата опубликования: 06.02.2023 г.

Весь текст будет доступен после покупки