Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №71000 от пользователя Успенская Ирина

Служебный спор и процедура его разрешения в уголовно-исполнительной системе

Name: Служебный спор и процедура его разрешения в уголовно-исполнительной системе
Price: 1250.00 RUB

1 250 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

стр.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3-6
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЛУЖЕБНОГО СПОРА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ
1.1. Понятие и сущность служебного спора на государственной службе ……………………………………………………………….. 7-9
1.2. Правовое регулирование служебного спора в уголовно- исполнительной системе……………………………….. 10-15
1.3. Причины возникновения служебного спора в уголовно- исполнительной системе…………………………………………… 16-20
ГЛАВА 2. ПРОЦЕДУРА РАЗРЕШЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО СПОРА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ.
2.1 Досудебная процедура разрешения служебного спора…………………… 21-33
2.2. Судебная процедура разрешения служебного спора……………………… 34-41
2.3. Основные направления совершенствования процедуры разрешения служебных споров в уголовно-исполнительной системе………………… 42-42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………... 43-46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….. 47-51

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Эффективная деятельность уголовно-исполнительной системы тесно связана с качеством работы ее персонала. Сотрудники, выполняющие различные функции, играют важную роль в осуществлении государственной политики в сфере исполнения уголовных наказаний. Однако их профессиональная деятельность напрямую зависит от регулирования их правового статуса и соответствия современным требованиям.

При выполнении служебных обязанностей в пенитенциарной системе возникают разногласия между сотрудниками и руководством в отношении условий работы. Эти разногласия могут быть обусловлены недостаточным знанием сотрудниками правовых норм, регламентирующих их деятельность, либо злоупотреблением ими предоставленными льготами и привилегиями. Неразрешенные конфликты могут привести к служебным спорам.

В служебном праве пенитенциарной системы важно понимать, что споры имеют индивидуальный характер и касаются непосредственных руководителей и сотрудников. Коллективные служебные споры исключены из-за управленческой структуры, основанной на принципе единоначалия, и отсутствия коллективного регулирования трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЛУЖЕБНОГО СПОРА В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ
1.1. Понятие и сущность служебного спора на государственной службе
Юридическое понятие "служебный спор" охватывает области трудового и административного права, что привлекает внимание исследователей в Российской Федерации. Отсутствие единого подхода к определению этого понятия создает дополнительные проблемы при регулировании институтов служебных споров. Исследователи обращают внимание на недостаток единого определения понятия "служебный спор", что затрудняет эффективное регулирование данной области права.

Понятие "служебный спор" является новым для российского законодательства и впервые было узаконено в Федеральном законе от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной? гражданской? службе Российской? Федерации". Отделение законодательства о гражданской? службе от норм трудового права признано важным шагом, однако анализ данного закона показывает, что многие его положения тождественны положениям Трудового кодекса Российской? Федерации (далее - ТК РФ). Нормы, регулирующие порядок рассмотрения служебных споров, также обнаруживают сходства.

Закон № 79-ФЗ практически не содержит правил, определяющих порядок рассмотрения служебных споров, принятия решений об их рассмотрении и их реализации. В результате нормы Трудового кодекса часто применяются к соответствующим отношениям как вспомогательные, а служебные споры рассматриваются в судах аналогично трудовым спорам. Таким образом, существует потребность в уточнении и дополнении законодательства в этой области для обеспечения более четкого и эффективного регулирования служебных споров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215 (далее – Федеральный закон
«О государственной гражданской службе»);
2. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : федер. закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. № 49. Ст. 7020;
3. О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : федер. закон от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2016.
№ 22. Ст. 3089;
4. Коробченко В. В., Сафонов В. А. Правовая природа служебных споров в сфере гражданской службы // LexRussica. 2016. № 10. С. 193;
5. Чиканова Л. А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе : теория и практика : дис. … д-ра юрид. наук. М., 2005. С. 276–278;
6. Носова Ю. Б. Соотношение норм административного и трудового права в сфере правового регулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Социально-экономические права человека : практические и теоретические проблемы : сб. науч. тр. Вып. 4 : Применение норм права. Воронеж, 2008. С. 172–195;
7. Буянова М. О. Трудовые споры : учеб.-практ. пособие. М., 2013.
304 с.;
8. Костян И. А.Трудовые споры : судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е изд. Москва, 2006. 318 с. ; Куренной А. М. Трудовые споры : практический комментарий. М., 2001. 448 с.;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Служебный спор и процедура его разрешения в уголовно-исполнительной системе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net