Социально-психологические методы воздействия на трудовой коллектив

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1.Понятие «трудовой коллектив» и его виды. 5
1.2. Понятие и классификация методов управления. 12
1.3. Социально-психологические методы управления. 14
2.СПЕЦЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «Coral Travel». 19
2.1.Анализ методов управления персоналом в ООО «Coral Travel». 19
2.2. Рекомендации по совершенствованию методов управления в ООО «Coral Travel». 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
ЛИТЕРАТУРА 33

Весь текст будет доступен после покупки

Конкуренция между компаниями за лидерство на рынке в настоящее время приводит к тому, что корректная методика управления персоналом и фирмой в целом становится все более важной. Это улучшает экономические результаты предприятия. Независимо от размеров компании, коллектив, который выполняет работу, является определяющим фактором. Поэтому необходимо улучшение методов управления коллективом и постоянное совершенствование. Необходимо изучать новые данные в этой области и автоматически их использовать. Коллектив - это не только слаженная цепь, работающая на общую цель, но и каждый человек с индивидуальными социальными и психологическими особенностями, которые также необходимо учитывать при создании эффективного коллектива. Эти индивидуальные особенности и подход к ним являются основой управления персоналом, и они показывают, как социально-психологические методы управления влияют на эффективность работы всех подразделений предприятия. Система управления персоналом включает различные методы - административные, экономические, социально-психологические, которые взаимодействуют и направлены на достижение целей организации. Важно распознать и учесть социальные, психологические и физиологические особенности каждого сотрудника, чтобы более эффективно организовать их работу и предотвратить нежелательные последствия.

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой коллектив – это группа трудящихся людей, которые объединены общим трудом, интересами и целями, и которые участвуют в деятельности предприятия, учреждения или организации на основе трудового договора, контракта или соглашения. Коллектив работников взаимодействует друг с другом в рамках совместной трудовой деятельности, при этом каждый работник влияет на других, и каждый находится под влиянием других. Трудовой коллектив обладает организационным единством и связан общими целями предприятия. Управление коллективом основывается на единой воле, которая обеспечивается наличием руководителя, избранного или назначенного собственником имущества. Трудовой коллектив имеет следующие признаки: общие цели, взаимопомощь, определенные организационную структуру, дисциплину, выполнение социальных функций, таких как производство определенной продукции, оказание услуг, обеспечение занятости и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Баумгартен, Л. В. Менеджмент в туристской индустрии [Электронный ресурс] : Учебник / Л. В. Баумгартен. - Москва : Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2016. - 236 с. http://znanium.com/go.php?id=536346
2. Быстров, С. А. Организация туристской деятельности. Управление турфирмой [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. А. Быстров. - Москва : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013. - 400 с. http://znanium.com/go.php?id=352647
3. Дудник Т. А. Применение социально-психологических методов управления персоналом / Т. А. Дудник, Е. М. Дронченко // Экономика и социум. - 2016. - № 6-1 (25). - С. 764-767. ; То же [Электронный ресурс]. –URL: https://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_25/Dudnik%20Statya%20.pdf
4. Карпенко А. В. Роль социально-психологических методов управления организацией // Там же. - 2016. - № 5-3 (24). - С. 340-343. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: https://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_24/Karpenko%20A.V.%20(sovremennye%20tehnologii%20upravleniya%20organizaciyay...
5. Коваленко Т. В. Современные социально-психологические аспекты управления персоналом / Т. В. Коваленко, А. А. Митасова // Инновацион. технологии в машиностроении, образовании и экономике. - 2017. - Т. 12, № 4/5 (6). - С. 29-35. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: https://atidstu.ru/sites/default/files/2017-2-4-6.pdf
6. Козина Е. Ю. Мотивация и моральное воздействие на сотрудников предприятия с помощью социально-психологических методов управления персоналом / Е. Ю. Козина, Н. И. Мазурина // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем : сб. ст. V Междунар. науч.-практ. конф. – Пенза, 2016. - С. 106-108. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: (открыть ссылку) (23.03.2019)
7. Крицкая М. Методы управления персоналом: что подходит именно вам? [Электронный ресурс] // Контур : электрон. журн. – 05.08.2016. – URL: https://kontur.ru/articles/4396

Весь текст будет доступен после покупки