Совершенствование механизма оплаты труда муниципальных служащих (на примере Администрации г. о. Чехов)

ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ……………………………………………………..
1.1 Организационно-правовые условия формирования оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления……….
1.2 Сущность механизма оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления………………………………………..
1.3 Комплексный подход усовершенствования механизма оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления………
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕХОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………................................
2.1 Общая характеристика деятельности Администрации городского округа Чехов....................................................................................................
2.2 Анализ действующей системы оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления...............................................
2.3 Оценка эффективности механизма оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления...............................................
3 ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕХОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………..………………..
3.1 Разработка перспективных практических мероприятий по совершенствованию механизма оплаты труда муниципальных служащих Администрации городского округа Чехов……………………
3.2 Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий………………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…….………………………………………………..……...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

В соответствии с сегодняшними изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика государства в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты муниципальных служащих.
Для реализации наиболее продуктивной деятельности муниципальных служащих очень важно обеспечить благоприятные условия труда, которые будут способствовать максимальному эффективному выполнению ими профессиональных обязанностей. Важность улучшения условий труда следует объяснить тем, что они в основном представляют собой производственную среду, где течет жизнедеятельность муниципальных служащих.
От состояния муниципального служащего прямо зависит уровень его работоспособности, результаты деятельности, состояние здоровья, непосредственного отношения к труду.
На условия труда муниципальных служащих большое влияние оказывает совокупность факторов рабочей среды органов муниципальной власти, в т.ч. на здоровье и работоспособность муниципальных служащих, в процессе осуществления ими управленческих операций, выполнения собственных функциональных обязанностей. Отметим, что условия труда находят свое отражение во всей совокупности производственной среды, удовлетворенности проделанной работой и, как следствие, результативностью итоговых показателей органа муниципальной власти. Благоприятными считают условия, при которых совокупность образующих элементов не оказывает отрицательного влияния на организм сотрудника, а способствует духовному и физическому развитию, повышению интереса к служебным обязанностям, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1 Организационно-правовые условия формирования оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления

Под организацией оплаты труда принято понимать разработку и реализацию системы вознаграждения муниципальных служащих за индивидуальные и коллективные результаты труда, в соответствии с установленными нормами и условиями выполняемой трудовой деятельности.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы муниципальной службы РФ установлены Конституцией Российской Федерации [1] от 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020г.; Федеральным законом от 02.03.2007г. N25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [6] (ред. от 10.07.2023 N286-ФЗ). Отметим, что закон N 25-ФЗ раскрыл понятие «муниципального служащего», т.е. это гражданин, исполняющий в определенном порядке, согласно действующих муниципальных правовых актов, а также федеральных и региональных законов РФ, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (ст. 10).
На уровне Российской Федерации общее правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих осуществляется:
- Конституцией России (ст.37 указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за собственный труд без дискриминации);
- Бюджетным кодексом Российской Федерации (БК РФ) [3] от 31 июля 1998 г. N 145-ФЗ (ред. от 04.08.2023 N 416-ФЗ), в п.4 ст.86 говориться, что органы местного самоуправления (МСУ) имеют право самостоятельно определить размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, при соблюдении требований п.2 ст.136 БК РФ [13, с. 17].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые источники
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изм., одобрен. в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г. [Текст]. Опубликована на Официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru.// Режим доступа http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202007040001 – Дата обращения 27.10.2023.
2. Гражданский кодекс РФ части I, II, IV [Текст] // Собрание законодательства РФ 1998 г. N 31 ст. 3824; 2018, N 32, ст. 5132; 2018, N 31, ст. 4814; 2006 г., N 52, ст. 5496 (Ч. I).
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ [Текст] (с изм. на 04.08.2023 N416-ФЗ) // Собрание законодательства РФ от 03.08.1998 N 31 ст.3823.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ [Текст] (с изм. на 04.08.2023 N471-ФЗ) // Российская газета от 31.12.2001 г. N 256, Собрание законодательства Российской Федерации от 07.01.2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, Парламентская газета от 05.01.2002 г. N 2-5.
5. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Текст] (с изм. на 04.08.2023 N469-ФЗ) // Собрание законодательства РФ от 06.10.2003 г. N 40 ст.3822.
6. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Текст] (с изм. на 10.07.2023 N286-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 05.03.2007 г. N 10 ст. 1152.
7. Федеральный закон от 29.11.2010 г. N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» [Текст] (с изменениями от 19 декабря 2022 г. N519-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 декабря 2010 г. N 49 ст. 6422; Российская газета от 3 декабря 2010 г. N 274.

Весь текст будет доступен после покупки