Совершенствование муниципальной кадровой политики и механизмы её реализации (на примере департамента образования города Перми)

Введение 3
1 Теоретические аспекты муниципальной кадровой политики в Российской Федерации 6
1.1 Понятие, сущность, механизмы реализации муниципальной кадровой политики в Российской Федерации 6
1.2 Нормативно-правовые аспекты кадровой политики в Российской Федерации 11
1.3 Муниципальная кадровая политика в Российской Федерации на современном этапе 14
2 Совершенствование муниципальной кадровой политики и механизмы ее реализации (на примере департамента образования города Перми) 17
2.1 Общая характеристика деятельности департамента образования города Перми 17
2.2 Анализ деятельности департамента образования по муниципальной кадровой политике в городе Перми 20
2.3 Совершенствование муниципальной кадровой политики (на примере департамента образования города Перми) 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Приложение 34

Весь текст будет доступен после покупки

Развитие любого муниципального образования не обходится без людей, соответственно, возникает необходимость в эффективном кадровом составе. Решением данного вопроса занимается муниципальная кадровая политика, представляющая собой стратегию, которая направлена на формирование и поддержание кадрового потенциала, соответствующего целям, задачам и интересам муниципального образования.
От работы кадрового потенциала зависят многие сферы жизни общества. Например, сфера образования. Действительно, в наше время от эффективного управления педагогическими кадрами в сфере образования зависит уровень образования подрастающего поколения и связанные с ним аспекты.
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что муниципальная кадровая политика имеет ряд ограничений, которые нуждаются в постепенном решении и совершенствовании. В настоящее время вопрос кадрового обеспечения в органах местного самоуправления становится все более острым. Наблюдается тенденция старения рабочего состава и дефицит молодых специалистов, что обусловлено низким уровнем заработной платы и слабой социальной защищенностью работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Понятие, сущность, механизмы реализации муниципальной кадровой политики в Российской Федерации

В любой организации, в любом органе власти работают люди, без них не обходится ни один рабочий процесс. Другими словами, персонал важен и нужен абсолютно везде. Но также важно не только иметь персонал, но и эффективно управлять им, координировать работу; этим нельзя заниматься без определенной структуры. Главным звеном здесь является кадровая политика. Именно она помогает решать вопросы, связанные с персоналом и управлением им в той или иной области.
Общее понятие кадровой политики представляется как совокупность целей, определенных правил, норм и представлений, направленных на определение содержания работы с персоналом. Кадровая политика позволяет реализовать цели и задачи управления персоналом, по этой причине именно её можно назвать ядром системы управления персоналом .
По словам Юрия Геннадьевича Одегова, доктора экономических наук, профессора, заслуженного деятеля науки Российской Федерации, кадровая политика выступает в качестве важного направления по работе с персоналом и одновременно набора принципов, которые реализуются кадровой службой того или иного органа власти, организации. Тем самым мы можем сказать, что кадровая политика – это особая стратегия или линия поведения, которой придерживается руководство и кадровая служба в работе с персоналом .
Кадровая политика есть не только на государственном уровне, но и на муниципальном уровне власти. Государственная кадровая политика охватывает использование трудовых ресурсов на уровне государственных органов власти, муниципальная кадровая политика – на уровне местного самоуправления.
Понятие муниципальной кадровой политики можно раскрыть через совокупность принципов, мероприятий и норм, направленных на управление человеческими ресурсами в органах местного самоуправления. Она охватывает все аспекты работы с кадрами, включая их подбор, обучение, развитие, создание условий для эффективного выполнения задач и функций муниципальных образований.
При изучении сущности кадровой политики нельзя отождествлять её конкретно с управлением персоналом. Управление персоналом выступает лишь как средство реализации кадровой политики. В этой связи ее можно определить как совокупность целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с персоналом, распространяемых на все категории работников предприятия .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 19.11.2024).
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
3. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 г. №25-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 21.11.2024).
4. О противодействии коррупции: Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 14.12.2024).
5. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063.
6. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 19.12.2024).

Весь текст будет доступен после покупки