Совершенствование организации бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда на предприятиях розничной торговли

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 9
1.1. Нормативные документы по организации бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда 9
1.2 Специфика организации учёта расчётов с персоналом по оплате труда в торговых организациях 21
1.3 Раскрытие информации об оплате труда в соответствии с международными стандартами 28
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПОРЯДКА УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ПАРТНЕР-М» 34
2.1 Характеристика показателей деятельности предприятия 34
2.2 Оценка практики системы учёта расчётов с персоналом по оплате труда 40
2.3 Оценка полноты аудита расчетов с работниками по оплате труда на предприятии 50
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПЕРСПЕКТИВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО “ПАРТНЕР-М” 58
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии 58
3.2. Разработка направлений по совершенствованию аудита расчётов с персоналом по оплате труда на предприятии розничной торговли 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 89
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 97

Весь текст будет доступен после покупки

В Российской Федерации преобладающая доля ответственности за реализацию политики в области оплаты труда, социальной помощи и защиты работников возлагается на руководителей организаций. Формирование систем вознаграждения внутри предприятий, которые учитывают интересы как работников, так и руководства, является ключевым аспектом для поддержания устойчивых социально-трудовых отношений и повышения конкурентоспособности на рынке товаров и услуг.
В соответствии с международной практикой, основным направлением бухгалтерской деятельности любого предприятия является учет заработной платы работников. Учет труда и заработной платы представляет собой наиболее трудоемкий и ответственный участок в бухгалтерском учете, что обусловливает его центральное значение в общей системе учета на предприятии.
В современных условиях на предприятия возлагаются значительные обязательства по обеспечению оплаты труда, защите работников и социальной поддержке. Под заработной платой обычно понимаются все виды вознаграждений, включая премии, доплаты и социальные выплаты. Установление минимального размера оплаты труда регулируется законодательством.
При внедрении новых моделей и систем оплаты труда существует прямая зависимость заработной платы каждого работника от его производительности. Размер вознаграждения будет напрямую пропорционален спросу на производимую продукцию и предоставляемые услуги, качеству этих товаров и финансовому состоянию предприятия. Таким образом, заработная плата каждого сотрудника должна формироваться на основе его индивидуального вклада и конечных результатов деятельности, а также подвергаться налоговому регулированию.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Нормативные документы по организации бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по оплате труда

Контроль начисления заработной платы сотрудников является одним из важнейших и ответственных направлений бухгалтерской деятельности на любом предприятии, требующим значительных временных ресурсов. Система оплаты труда определяется на основе трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Это означает, что условия оплаты для любого работодателя обязаны соответствовать гарантиям, закрепленным в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, а также других федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ и нормативных актах субъектов РФ и местных органов власти . Важную роль играют и внутренние документы предприятия, при этом приоритет имеют нормы Трудового кодекса РФ .
Зарплата представляет собой вознаграждение за выполненную работу, которое зависит от объема и качества труда, условий труда, сложности выполняемых задач и квалификации сотрудника. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки за работу в особых условиях: сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, ночные смены, работа в экстремальных климатических условиях, на загрязненных территориях и другие виды компенсаций. Кроме того, в зарплату входят стимулирующие выплаты, такие как премии и иные поощрительные бонусы. Важно отметить, что в Трудовом кодексе используются понятия «компенсации» и «компенсационные выплаты». Анализ статей Трудового кодекса позволяет разъяснить значения терминов «компенсация» и «компенсационные выплаты» (см. рисунок 1).

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 30.09.2024) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_19671/
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.11.2024) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_28165/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024 г. № 498-ФЗ) // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
5. Федеральный закон от 12.07.2024 N 176-ФЗ (ред. от 12.12.2024) «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_L AW_480697/
6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.01.2024 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_84696
7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024 г.) «О минимальном размере оплаты труда» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://normativ.kontur.ru/document_ 481353
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.01.2024 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/
9. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/
10. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
11. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 08.08.2024) “Об аудиторской деятельности” // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/ cons_doc_LAW_83311/
12. Федеральный закон от 23.11.2009 № 129-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О бухгалтерском учете" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/ cons_doc_LAW_32881/
13. Федеральный закон от 2.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/ cons_doc_LAW_71450/
14. Федеральный закон от 27.06.2010г. № 208-ФЗ (ред. от 22.07.2024) "О консолидированной финансовой отчетности" // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/ cons_doc_LAW_103021/

Весь текст будет доступен после покупки