Личный кабинет

Дипломная работаИнформационные технологии

Готовая работа №30010 от пользователя Усова Елена

Создание веб-сервиса для подбора сотрудников

Name: Создание веб-сервиса для подбора сотрудников
Price: 680.00 RUB

680 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 31

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ГЛОССАРИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 6
1.1 Изучение процесса подбора сотрудников 6
1.2 Автоматизация подбора сотрудников 7
1.3 Аналитика работы hr-менеджеров 8
1.4 Анализ существующих решений 10
2 Проектирование веб-сервиса 12
3 Разработка веб-сервиса 18
3.1 Выбор технологий и инструментов разработки 18
3.2 Реализация разработанного сервиса 19
3.2.1 Шаблон резюме 19
3.2.2 Панель администратора 20
3.2.3 Страница резюме 23
3.2.4 Главная страница 24
3.2.5 Статистика 28
3.2.6 Интеграция с календарем Microsoft Outlook 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Компании нуждаются в хороших и компетентных сотрудниках. Работа HR-менеджера отчасти заключается в подборе и найме сотрудников. Соискателей можно найти в социальных сетях, на онлайн платформах по рекрутингу или по реферальной программе. Для достижения лучшего результата, необходимо не только просматривать всевозможные площадки на наличие подходящих резюме, но и выкладывать вакансии на них. После этого необходимо назначить собеседование, которое может потребоваться повторить, пригласить сотрудников, которые смогут оценить соискателя. В заключении надо обсудить итоги собеседования и принять решения, приглашать ли кандидата. Этот процесс повторяется для каждого соискателя. Проблема состоит в том, что приходится делать это всё вручную и в разных сервисах, а на это уходит много времени.
Таким образом, проблема подбора сотрудников является в настоящее время актуальной и для ее решения требуется анализ процесса подбора сотрудников и реализация программными средствами.
В данной дипломной работе поставлена задача создать единый веб-сервис для работы HR-менеджеров, который позволяет обсуждать соискателя с работодателем, следить за актуальным статусом резюме кандидата, загружать новые резюме. С помощью данного сервиса HR-менеджеры смогут просматривать статистику по работе с кандидатами, назначать встречи с соискателем и добавлять мероприятия в свой календарь в Microsoft Outlook. Также можно приглашать на встречу других сотрудников, давать оценку и комментарий резюме и получать обратный отзыв от работодателя по соискателю. Администраторы могут добавлять новых HR-менеджеров и давать права на добавления резюме по отдельным вакансиям.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ

1.1 Изучение процесса подбора сотрудников

Рекрутинг (рекрутмент) - это бизнес-процесс по закрытию свободных рабочих мест квалифицированными специалистами. Рекрутинг занимает важное место в управление персоналом. Поиск квалифицированных специалистов для организации может осуществляться через обращение в рекрутинговое агенство по подбору персонала [1]. На это могут затрачиваться дополнительные ресурсы. Однако это имеет ряд преимуществ в виде экономии времени, возможности найма узкопрофильных специалистов и др.
Выделяют следующие типы рекрутеров [2]:
? корпоративные (внутренние) рекрутеры;
? временные сторонние рекрутеры;
? постоянные сторонние рекрутеры.
В задачи рекрутера входят следующее:
? обладать навыком продаж;
? знать, как происходит отбор сотрудников;
? вовремя давать обратную связь;
? активно искать кандидатов;
? учитывать все требования вакансии;
? знать область, в которую необходимо нанять сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Жариков В. В., Лыжникова М. А. Инновационные технологии отбора персонала //Экономинфо. – 2014. – №. 21. - С. 71–79.
2. Будник Ю. А. Рекрутинг как важнейший этап в системе управления персоналом //Молодой ученый. – 2019. – №. 8. – С. 68-77.
3. Андропова И. Ю., Андропова Н. Л., Макарова Н. В. Кадровое делопроизводство. Документация //М.: Академия. – 2015. – 806 c.
4. Guide to Automated Hiring Processes and Systems [Электронный ресурс] // hirevue.com. URL:
https://www.hirevue.com/blog/hiring/automated-hiring-processes (дата обращения 20.05.2021).
5. Smart Recruiting in the Era of Digital Transformation [Электронный ресурс] // speexx.com. URL:
https://www.speexx.com/speexx-blog/smart-recruiting-digital-transformation_ag/ (дата обращения 20.05.2021).
6. Meral Y. (ed.). Tools and techniques for implementing international e-trading tactics for competitive advantage. – IGI Global, 2019. - P. 268-286.
7. Молоткова Н. В., Хазанова Д. Л. Диджитализированное управление персоналом: понятие, перспективы развития //Креативная экономика. – 2018. – Т. 12. – №. 11. – С. 1865 - 1876.
8. Михайлов А. А., Федулов В. И. Особенности автоматизации HR-процессов в российских компаниях //Вестник академии знаний. – 2020. – №. 2 (37) – С. 194-198.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Создание веб-сервиса для подбора сотрудников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net