Сроки в трудовом праве.

Введение 3
Основная часть 5
1 История появления сроков в трудовом праве 5
2 Виды сроков в трудовом праве 12
Заключение 19
Глоссарий 20
Список использованных источников 22
Приложения 23

Весь текст будет доступен после покупки

В трудовом праве, как и в любом другом, установлены определённые сроки. Они необходимы для выполнения обязанностей сторонами отношений, для определения начала какого-то события или течения некоего промежутка времени.
Соблюдать сроки должен не только работодатель, но и работник. Кроме того, каждая сторона должна знать эти нюансы и уметь правильно их исчислять. В противном случае можно ждать неприятностей.
Сроки в трудовом праве - это некий промежуток времени. Он закреплён законодательно. Главный закон – это Трудовой Кодекс, но есть и другие федеральные законы, которые тесно «сотрудничают» с ТК РФ. На них также стоит опираться при определении некоторых нюансов.
С наступлением определённого срока, а также его течением и длительностью связаны моменты возникновения, изменения или полного прекращения трудовых обязанностей между сторонами.
Лишь в ст. 14 ТК РФ указан порядок исчисления сроков. Согласно положениям этой статьи, существует 2 срока – возникновения или прекращения обязанностей сторон. Есть и другие положения, закреплённые в федеральных законах, региональных нормативных актах, а также в локальных нормативных документах.
В ТК РФ все сроки определяются в календарных датах или в определённом периоде времени. В других НПА можно встретить сроки, связанные с определёнными событиями.

Весь текст будет доступен после покупки

Основная часть
1 История появления сроков в трудовом праве
Сроки в трудовом праве являются основной правовой категорией, поскольку создают требуемые временные связи для осуществления социальной функции трудового права.
Формирование названной правовой категории трудового права прошло достаточно длительный исторический путь развития. Одним из острых и многогранных вопросов в государственной политике Российской империи стало регулирование трудовых отношений во второй половине XIX – начале XX в. По мнению А.В. Антонова, фабричное законодательство имело целью «регламентировать взаимные права и обязанности предпринимателей и рабочих» [1, с. 63], которая осуществлялась как в рамках полицейского права, так и в рамках гражданского и гражданского процессуального права.
В этот период начало формироваться фабричное законодательство, содержавшее законодательные нормы, «направленные на установление порядка и благоустройства в заведениях крупной промышленности и которые регулировали взаимные отношения предпринимателей и рабочих и ограждали интересы последних от неблагоприятного влияния современных условий крупного производства» [6, с. 142].
Особенность законодательства данного этапа заключалась в том, что, с одной стороны, оно не предусматривало социальную поддержку наемных работников, но вместе с тем в отдельных нормах содержались меры, которые могли быть использованы для защиты наемных работников.
Анализируя законодательство зарубежных государств и Российской империи с позиции определения главного направления политики государств в социально-экономической сфере и зарождения трудового права А.П. Ноздрев справедливо обращает внимание на три главных направления: 1) возникновение и формирование системы законов, направленных на урегулирование социально-экономических отношений (диспозитивные нормы сочетаются с большим массивом норм императивного характера); 2) возникновение и расширение системы органов административного регулирования социально-экономических отношений (включала меры по регулированию рынка труда и до формирования и расширения контрольно-надзорных государственных органов); 3) формирование государством или при его участии правового механизма разрешения конфликтов в области социально-экономических отношений [6, с. 132].
Сказанное позволяет сделать вывод о том, что в период с 1882 г. по 1903 г. было принято 9 основных законов, сформировавших фабричное законодательство, которые, на наш взгляд, можно подразделить на два вида:
1) направленные на охрану труда малолетних работников. Они руководствовались в большей степени полицейскими и финансовыми соображениями, чем социальными мотивами, заботились главным образом о снабжении фабрик достаточным количеством рабочих рук путем затруднения ухода рабочих и их закрепощения и о поддержании строгой дисциплины, в то же время они, правда, боролись с наиболее резкими проявлениями эксплуатации труда, особенно детского. Промышленное право этой эпохи имело строго централизованный или публично-правовой характер; оно составляло лишь отрасль административного (полицейского);

Весь текст будет доступен после покупки

1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2 Антонов А.В. История трудового законодательства России / А.В. Антонов. - М.: Дашков и Ко, 2017. - 315 с.
3 Величко В.В. Трудовое право / В.В. Величко. - М.: Норма, 2015. - 350 с.
4 Германченко В.П. Трудовые правоотношения / В.П. Германченко. - СПб.: Алатея, 2018. - 411 с.
5 Марченко А.Ю. Трудовое право РФ / А.Ю. Марченко. - М.: Проспект, 2016. - 298 с.
6 Ноздрев А.П. История трудового законодательства России и заруббежных стран / А.П. Ноздрев. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 619 с.
7 Омельяненко П.В. Трудовое право РФ / П.В. Омельяненко. - М.: Академия, 2019. - 364 с.
8 Павлов А.Ю. Трудовое право / А.Ю. Павлов. - М.: Вече, 2016. - 297 с.
9 Романчук Ю.С. Трудовое право РФ / Ю.С. Романчук. - СПб.: Питре-пресс, 2015. - 306 с.
10 Семчук А.А. Трудовое право: учебник / А.А. Семчук. - М.: Проспект, 2018. - 332 с.
11 Яковлев А.Н. Анализ трудового законодательства / А.Н. Яковлев. - М.: Норма, 2015. - 418 с.

Весь текст будет доступен после покупки