Сущность, функции и принципы организации заработной платы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Организация оплаты труда работников коммерческих организаций…6
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда и удержания из заработной платы… 11
1.3. Методика анализа показателей по труду 16
ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 21
2.1.Экономико-организационная характеристика организации 21
2.2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда в организации, анализ показателей и расчет НДФЛ…………………………………………28
2.3. Пути совершенствования учета и анализа расчетов по оплате
труда 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 44

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных экономических условиях предприятия вынуждены искать резервы повышения эффективности своей деятельности. Одним из таких резервов является совершенствование системы планирования фонда заработной платы, которая должна быть гибкой, адаптивной к изменениям объемов деятельности и при этом мотивировать персонал к достижению стратегических целей организации. Многие предприятия сталкиваются с проблемой несбалансированности фонда заработной платы и финансовых результатов: при снижении выручки затраты на персонал остаются на прежнем уровне или растут, что негативно влияет на финансовую устойчивость. Кроме того, недостаточная связь заработной платы с результатами труда снижает мотивацию работников и не способствует росту производительности.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию планирования фонда заработной платы могут быть использованы в деятельности ОАО «РЖД» для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизации затрат на персонал.
Степень разработанности темы. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных ученых в области экономики труда, управления персоналом и планирования заработной платы: Горелова Н.А., Одегова Ю.Г., Пугачева В.П., Маслова В.М., а также положения Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ, регулирующие вопросы оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию планирования фонда заработной платы ОАО «РЖД».

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Организация оплаты труда работников коммерческих организаций
В системе экономических отношений современного общества труд занимает центральное место, выступая одновременно и ресурсом, и фактором производства. Работник, реализуя свои профессиональные навыки и способности, фактически продает работодателю собственную рабочую силу.
При этом затраченный труд не только возмещает стоимость потребленных материалов и ресурсов, но и формирует добавленную стоимость, что делает его ключевым элементом любого производственного процесса.
В связи с этим возникает объективная необходимость в справедливой и обоснованной оценке труда, формой которой выступает заработная плата [41, с. 7].
В условиях рыночной экономики заработная плата приобретает двойственный характер. Для наемного работника она является основным источником дохода, определяющим уровень его благосостояния и возможности для потребления и накопления. Для работодателя же заработная плата представляет собой одну из ключевых статей затрат, влияющую на себестоимость продукции и конечный финансовый результат.
Таким образом, сталкиваются противоположные интересы: работник заинтересован в росте оплаты труда, а работодатель - в ее оптимизации и сдерживании. Разрешение данного противоречия происходит под воздействием рыночных механизмов - соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также государственного регулирования трудовых отношений.
Именно поэтому заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как социальную категорию: она отражает уровень жизни населения, эффективность социальной политики и способность общества обеспечивать достойное существование своим гражданам [38, с. 11].
Легальное определение заработной платы закреплено в статье 129 Трудового кодекса РФ. Под ней понимается вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Помимо основной части, в структуру заработной платы включаются компенсационные выплаты (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и т.п.) и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, поощрения) [3].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – 2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 01.01.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 50. – Ст. 7344.
5. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 41. – Ст. 4849.
6. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 31. – Ст. 3743.
7. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
8. Воробьева, И.П. Экономика и управление производством : учебник для вузов / И.П. Воробьева, О.С. Селевич. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 212 с.
9. Горелов, Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях : учебник и практикум для вузов / Н.А. Горелов, В.Д. Рожков. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2025. – 186 с.

Весь текст будет доступен после покупки