Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №127457 от пользователя Успенская Ирина

Трудовые гарантии при сокращении численности или штата работников.

Name: Трудовые гарантии при сокращении численности или штата работников.
Price: 540.00 RUB

540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В СИСТЕМЕ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1 Понятие и виды сокращения численности работников 6
1.2 Основания сокращения численности работников 10
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 17
2.1 Этапы сокращения численности работников. Преимущественное право на оставление на работе в связи с сокращением численности работников 17
2.2 Гарантии и компенсации работникам, увольняемым при сокращении численности 23
ПРОЕКТНОЕ ЗАДАНИЕ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Трудовое право – это отрасль частного права, которая затрагивает интересы работников и работодателей, при этом работники не всегда должным образом получают обеспечение своих прав, согласно трудовому законодательству.
В условиях рыночной экономики актуальность проблемы возрастает поскольку построение демократического правового государства должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигается учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условия разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал. Кроме того, актуальность проблемы защиты трудовых прав граждан при их увольнении в связи с сокращением численности штатов обусловлена тем, что одна из главных целей трудового законодательства составит в создании благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников. К этому следует добавить - закрепление в законе основных трудовых прав работников. А если трудовые права закреплены, то должны быть и способы их защиты. Поэтому в современном периоде защитная функция трудового права выступает на первый план.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В СИСТЕМЕ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1 Понятие и виды сокращения численности работников
С точки зрения теории государства и права, правоотношение в целом — возникающая на основе нормы права формализованная, сознательно-волевая юридическая связь между двумя и более субъектами, наделенными взаимными субъективными правами и юридическими обязанностями в целях удовлетворения своих законных интересов, реализация которых обеспечивается силой государственного принуждения.
Аналогично с вышеуказанным пониманием правоотношения можно определить и трудовое правоотношение. Если обратиться к ст.1 ТК РФ уже там перечислен ряд отношений, регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства . Стоит обратить внимание на тот факт, что к таким отношениям относятся не только сами трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения, например, по трудоустройству гражданина, организации труда, по разрешению трудовых споров и другие.
Статья 37 Конституции гарантирует право каждого человека на труд .
В данном случае стоит говорить о «широком» понимании трудовых правоотношений. В свою очередь, вышеупомянутому понимаю противостоит «узкий» смысл понимания трудовых правоотношений. Под «трудовыми правоотношениями» в узком смысле понимаются конкретные, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе отношения, складывающиеся между работодателем и работником.
Как справедливо отмечает С. Ю. Головина, «понятийный аппарат отрасли права характеризует ее уникальность и отличительные особенности от других отраслей права, а также от общеправовой терминологии» .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно – правовые акты и иные официальные источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральным конституционным законом «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 года № 6–ФКЗ, от 30 декабря 2008 года № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 года № 2–ФКЗ, от 21 июля 2014 года № 11–ФКЗ, от 14 марта 2020 года № 1–ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 5–ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 6-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 7-ФКЗ, от 4 октября 2022 года № 8–ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 дек.; Официальный интернет–портал правовой информации http://pravo.gov.ru. 06.10.2022.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // Собрание законодательства РФ, 2002, № 46, ст. 4532.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 5. - Ст. 410.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (часть I). ст. 3.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Трудовые гарантии при сокращении численности или штата работников.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net