Трудовые ресурсы предприятия

Введение………………………………………………………………...............................3
Глава 1 Трудовые ресурсы предприятия и направления повышения эффективности и использования......................................................................................................................4
1.1 Персонал предприятия и его структура…………………………………………......4
1.2 Производительность труда: показатели и методы измерения…………………….6
1.3 Оплата труда персонала ……………...........................................................................9
Глава 2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.....14
2.1 Общая характеристика предприятия ПАО «Газпром»…………………................14
2.2 Анализ обеспеченности ПАО «Газпром» трудовыми ресурсами ………………..17
2.3 Оценка эффективности использования персонала ПАО «Газпром»……………..21
Заключение…………………………………………………………………………….....25
Список литературы……………………………………………………………………....27

Весь текст будет доступен после покупки

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Актуальность выбранной мною темы состоит в том, что руководство каждого предприятия должно четко знать, как эффективно использовать трудовые ресурсы, как грамотно организовать работу, и как корректно разрешить тот или иной трудовой конфликт. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Основная цель данной работы можно сформулировать следующим образом: - дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ПАО «Газпром»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий. Объектом исследования выбран ПАО «Газпром», занимающийся геологоразведкой и добычей природного газа, газового конденсата, нефти, их транспортировкой, переработкой и реализацией в России и за ее пределами, электроэнергетикой. Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2017-2020гг.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Персонал предприятия и его структура
Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на:
1. лиц, занятых в основной деятельности;
2. лиц, образующих персонал не основной деятельности.
Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала:
1. рабочие;
2. служащие;
3. специалисты.
В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам либо к служащим. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208- ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. от 01.01.2020 г.)
2 Трудовой кодекс Российской Федерации 2017г.
3 Постановление Правительства РФ от 28.03.2001 года № 241 «О мерах по обеспечению промышленной безопасности опасных производственных объектов на территории Российской Федерации»;
4 Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2017г. - №12. - с. 21-25.
5 Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2020г. - 288 с.
6 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: ООО "Новое знание", 2018г. - 688 с.
7 Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности - 2015г.
8 Пушкарева А.П. Состав, содержание и оценка инвестиционных проектов: учебник. – М.: Экономика, 2016г – 314 с.
9 Свиридов С.Л. Анализ финансовой деятельности предприятия: учебник. – М.: ЮНИТИ, 2016г – 360 с.
10 Трушкина Т.О. Теория экономического анализа: учебник. – СПб.: Питер, 2017г. – 251 с.

Весь текст будет доступен после покупки