Трудовые ресурсы предприятия и проблема занятости в современных условиях

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1. Современное состояние рынка труда 6
1.2. Показатели оценки трудовых ресурсов 8
1.3. Проблема занятости и факторы, влияющие на уровень занятости 13
ГЛАВА2.ОЦЕНКАЗАНЯТОСТИТРУДОВЫХРЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПАО «САХАЛИНЭНЕРГО» ЮГО-ЗАПАДНЫЙ БАЗОВЫЙ СЕТЕВОЙ РАЙОН 18
2.1. Характеристика предприятия 18
2.2. Оценка показателей трудовых ресурсов предприятия 21
2.3. Мероприятия по эффективному использованию трудовых ресурсов на предприятии 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 35

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы являются объединением сотрудников предприятия с различной степенью квалификации, обладающих требуемыми для осуществления экономической и трудовой деятельности умственными и физическими возможностями.
На предприятии важнейшую роль играет потенциал кадров. Именно рабочие ресурсы влияют на эффективность использования средств производства на предприятии. Также от сотрудников зависит, насколько организации будет выгодно работать в экономическом плане.
Следовательно, руководство должно уделить особое внимание разработке эффективной кадровой политики. Каждый сотрудник обладает своими допустимыми трудовыми возможностями, которые он будет реализовывать в процессе работы. Задача начальника заключается в том, чтобы они смогли в полной мере раскрыть свой потенциал.
Чтобы иметь возможность принимать правильное решение и оценивать рациональность кадров, руководство должно получать информацию о состоянии трудовых ресурсов. Одна из главных характеристик, определяющих состояние сотрудников - количественные показатели работников на предприятии.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОБЛЕМА ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Современное состояние рынка труда

Рынок труда - это совокупность экономических взаимоотношений, объединенных с отношениями купли-продажи особого товара — рабочей силы, в которой происходит обмен труда на заработную плату. Это является существенной частью любой экономической системы, так как его состояние значительно влияет на темпы роста данной системы. В то же время рынок труда является основным элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. При этом, рынок труда испытывает на себе влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом [17].
В 2022 г. рынок труда России испытал одновременно несколько шоков. Во-первых, санкции, уход работодателей западных стран, а также минимум две волны миграции. Не допустить резкого дефицита удалось: в 2022 - 2023 гг. безработица была рекордно низкой. По итогам последних данных Росстата, показатель снизился в ноябре до исторического минимума 3,7% (Приложение 1).
Проблема нехватки кадров была основной еще до начала специальной операции. Дефицит квалифицированной рабочей силы считался одним из самых важных для экономики рисков (вторым являлась низкая мотивация частных инвесторов) еще в начале 2022 г. [12]. В декабре в пресс-релизе ЦБ, который был опубликован после последнего заседания по ключевой ставке, дефицит кадров вновь отмечен ключевым риском. «На текущем этапе возможности расширения производства в российской экономике в существенной мере ограничены состоянием рынка труда. Безработица обновила исторический минимум. На фоне последствий частичной мобилизации во многих областях увеличивается нехватка рабочей силы. В таких обстоятельствах в них ускоряется увеличение реальных заработных плат, который может опережать рост производительности труда», – говорилось в публикации регулятора.
Однако катастрофический дефицит кадров до сих пор не ожидается: прежде всего, традиционно в России на высоком уровне была так называемая скрытая безработица. Это положение, когда сотрудник формально находится в штате крупного предприятия, однако фактически является лишним и сохраняет свою должность в рамках социальных обязательств. Сейчас, когда западные компании уходят, скрытая безработица еще должна вырасти: многие организации прекратили производство, однако не проводили увольнений. Этот резерв кадров поможет восполнить нехватку в тех местах, где она действительно существует.
Динамика вакансий в 2023 году резко выросла — среднемесячное число новых вакансий выросло на 47% по сравнению с показателями 2022 года. При этом количество резюме, наоборот, постоянно снижалось — на 1?3% по сравнению с предыдущим годом. Разрыв между предложением и спросом продолжает расти. К этому привели COVID, снижение рождаемости и миграционный отток.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Альбицкая И., Косяков А. Эффективный режим работы в условиях кризиса // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. – №7. – с.81-90.
2. Герш М.В. Ключевые показатели эффективности // Отдел кадров коммерческой организации. – 2016. – №10. – с.61-66.
3. Горланова А.Э., Вукович М.Д. Особенности формирования и развития рынка труда на макроуровне. – 2012 – №4.
4. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 663 c.
5. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: учебник. – М.: Дело, 2016. – 288 с.
6. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда в РФ в перспективе до 2030г.// Проблемы прогнозирования. – 2014 –№4.
7. Романова А.Т. Экономика предприятия: учебное пособие. – М.: Проспект, 2016. – 176 c.
8. Третьякова Л.А. Особенности развития рынка труда в современных условиях//Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014 – №9.

Весь текст будет доступен после покупки