Трудовые ресурсы торговых организаций и эффективность их использования

Введение 1

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов торговых организаций и эффективности их использования.............................................
1.1 Понятия и классификация трудовых ресурсов.............................................
1.2 Особенности и применение трудовых ресурсов в торговых организациях.......................
1.3 Показатели оценки и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в торговых организациях..........................................................

Глава 2. Анализ применения трудовых ресурсов и их эффективности на примере ПАО «Магнит» .........................................................................................
2.1 Организационно – экономическая характеристика и основные показатели деятельности ПАО «Магнит» ...................................................................................
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ПАО «Магнит» .....................................................................................................................
2.3 Основные факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов в ПАО «Магнит» .......................................................................

Глава 3. Предложения по совершенствованию эффективности трудовых ресурсов ПАО «Магнит» .......................................................................
3.1 Основные направления совершенствования использования трудовых ресурсов в ПАО «Магнит» ........................................................................................
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в ПАО «Магнит» ........

Заключение.................................................................................................................

Список используемых источников........................................................................

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы анализа трудовых ресурсов и их эффективности невозможно переоценить в современном мире. Трудовые ресурсы являются ключевым элементом производства и обладают огромным влиянием на конкурентоспособность организаций. Оценка и управление трудовыми ресурсами являются основополагающими задачами для руководителей предприятий и специалистов по управлению персоналом.
Цель данной курсовой работы состоит в анализе трудовых ресурсов с целью определения их эффективности и влияния на общую производительность организации. В рамках работы будут рассмотрены различные методы и инструменты для анализа трудовых ресурсов, а также модели управления персоналом, способствующие повышению эффективности труда.
Исследование фокусируется на компании ПАО «Магнит», которая специализируется в розничной торговле широким ассортиментом товаров - от продуктов питания до одежды, товаров для дома и бытовой техники.
Объектом исследования являются ресурсы в сфере труда, используемые в торговых организациях, и оценка эффективности их применения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов торговых организаций и эффективности их использования

1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов
Коллектив сотрудников, занятых в современных условиях и активно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, является наиболее ценным ресурсом компании. В России стало проблемой недостаток рабочей силы и её неэффективное использование из-за медленного роста производства. Недостаток профессиональных кадров ощущается в различных отраслях экономики. Чтобы успешно решить поставленные задачи, предприятию необходимо сбалансированное управление трудовыми ресурсами, так как каждая группа работников играет важную роль в производственно-хозяйственной деятельности.
Ресурсы труда относятся к людям, которые обладают необходимыми физическими и интеллектуальными способностями, а также знаниями и навыками в определенных отраслях производства. Разумное использование этих ресурсов и их наличие способствуют увеличению производства и повышению эффективности работы.
При рассмотрении понятия трудовых ресурсов учитываются и их количественные, и качественные особенности.
Данные о численности работоспособного населения, его изменениях (умераемость, рождаемость, миграция) и другие факторы, влияющие на общее количество трудовых ресурсов, отражаются в количественных показателях.
Уровень образования, профессиональная подготовка, здоровье и подвижность трудовых ресурсов - все это отражает качественные характеристики. Следовательно, эти характеристики включают в себя академические знания, опыт работы, приобретенные практические навыки, физическое и психологическое состояние работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Егоршин А.П., А.К.Зайцев, Организация труда персонала: учебник. - М.: 2008. - 320 с.
2. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом: учебник - М.: ЭКСМО, 2016.- 311 с.
3. Катунина, И.В. Система управления трудовыми ресурсами в организации, ориентированной на развитие: учебник - М.: Информ-Знание, 2016. – 234с.
4. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 663 с.
5. Яковенко, Н.Ю., Здоровец, Ю.И., Нежельченко, Е.В., Ясенок, С.Н. Эффективность использования персонала: учебное пособие. - Белгород: Изд-во БелГАУ им. В.Я. Горина, 2020. - 70 с.
6. Береславская, В.Л., Гамова, Э.М., Жубрин, А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика: учебное пособие. – 2018. - №14. – 44 с.
7. Гелета, И.В., Калинская, Е.С., Кофанов, А.А. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. - М.: Магистр, 2010. - 303 с.

Весь текст будет доступен после покупки