Учет и аудит расчетов по оплате труда в организации

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ
ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ …………..…………7
1.1 Нормативно-законодательная база по учету труда и
заработной платы…………………………………………….………………….7
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………….......11
1.3 Первичный учет труда и заработной платы,
синтетический и аналитический учет оплаты труда……..................................18
ГЛАВА II АНАЛИЗ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН…………………………………………….……………………………..40
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………….37
2.2 Анализ обеспеченности предприятия персоналом………………………..47
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда…..52
ГЛАВА III АУДИТ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЕМРЮКСКИЙ РАЙОН …………………………………………………..……………………………..61
3.1 Организация подготовки аудиторской проверки………………………….61
3.2 Результаты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………….…………………...75
3.3 Улучшение системы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля………………………………………………………………………….78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….93

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как экономическая категория зарплата играет двойную роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Нормативно-законодательная база по учету труда и заработной платы

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Существует три уровня нормативных документов:
Первый уровень - Федеральные законы;
Второй уровень - Положения о бухгалтерском учете;
Третий уровень - Инструкции и методические указания.
К первому уровню относятся:
- Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями) - главный законодательный документ России, где имеются статьи посвященные труду в стране;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (с изменениями и дополнениями) регулирует отношение, неприкосновенность собственности, свободу договора, осуществление гражданских прав, обеспеченность восстановления нарушенных прав, их судебной защите;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Ажаханова, Д.С. Современные подходы к стратегическому управлению / Д.С. Ажаханова// Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2018. – № 19. – С. 16 - 18.
3. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / Виханский О. С., Наумов А. И. – 6-е изд., перераб. и доп – Москва : Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 656 с.
4. Купряшин, Г. Л. Основы государственного и муниципального управления : учебник для вузов / Г. Л. Купряшин. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 582 с.
5. Ризванова Ж. Международные стандарты аудита - «работа над ошибками». - М.: ЮНИТИ, 2020. - 654 с.
6. Кодекс этики аудитора России (в ред. от 31.05.2007 № 56).
7. Журнал «Планово-экономический отдел» № 8, 2022.
8. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. — 3-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 239 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01757-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/490032.
9. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. — 3-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 249 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-02141-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/491291.
10. Алексеев, В. М. Управление прибылью предприятия: основные задачи / В. М. Алексеев, М. С. Алексеева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 23 (127). — С. 198-200. — URL: https://moluch.ru/archive/127/35268/.

Весь текст будет доступен после покупки