Учет и контроль расходования средств на оплату труда

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета и контроля расходования средств на оплату труда 5
1.1. Понятие и сущность учета и контроля расходов на оплату труда 5
1.2. Порядок осуществления учета и контроля расходования средств на оплату труда 9
1.3. Нормативно-правовое регулирование учёта расходования средств на оплату труда 17
2. Анализ организации учета и контроля расходования средств на оплату труда в ООО «Интерра Плюс» 19
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Интерра Плюс» и особенности ведения бухгалтерского учета 19
2.2. Составление бухгалтерской отчетности ООО «Интерра Плюс» 26
2.3. Система и расчет оплаты труда ООО «Интерра Плюс» 34
2.4. Организация учета и контроля расходования средств на оплату труда в ООО «Интерра Плюс» 38
2.5. Проблемы организации расходования средств на оплату труда в ООО «Интерра Плюс» и пути их решения 48
Заключение 51
Список использованных источников 53

Весь текст будет доступен после покупки

Основными целями любой организации является эффективная деятельность работы и сохранение финансовой устойчивости. Для достижения данных целей, необходимо правильно и своевременно вести бухгалтерский учет и контроль расходования денежных средств на оплату труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и другими нормативными документами.
Актуальность учета и контроля расходования средств на оплату труда состоит в ряде моментов. В первую очередь правильная организация учета и контроля расходования денежных средств на оплату труда сотрудников способствует соблюдению финансовой дисциплины и предотвращению нецелевого использования средств, а также предоставляет возможность анализировать и оптимизировать затраты на оплату труда. Кроме того, предоставляет возможность для создания эффективной системы мотивации персонала и обеспечивает прозрачность и справедливость в распределении средств между сотрудниками.
На правильность учёта средств на оплату труда влияют следующие факторы:
а) соблюдение трудового законодательства и локальных нормативных актов организации;
б) правильное оформление первичных документов (трудовые договоры, штатное расписание, табели учёта рабочего времени, ведомости начисления и выплаты заработной платы сотрудникам);

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы учета и контроля расходования средств на оплату труда
1.1. Понятие и сущность учета и контроля расходов на оплату труда
В условиях рыночной экономики в производственной и финансовой деятельности практически все организации и индивидуальные предприниматели расходуют денежные средства на оплату труда своего персонала. Процесс учета и контроля расходования средств на оплату труда является трудоёмким и требует особого внимания.
Кроме того, учет и контроль расходов на оплату труда являются важной частью финансового управления в любой организации. Это процесс планирования, организации, учета и анализа всех затрат, связанных с оплатой труда сотрудников.
Понятие учета и контроля расходов на оплату труда включает в себя:
1. Планирование бюджета на оплату труда ? определение объема и структуры расходов на заработную плату, включая базовую заработную плату, дополнительные выплаты, льготы, отпускные и прочие невозможности, связанные с оплатой труда.
2. Учет начислений и выплат ? систематическое учет начислений заработной платы сотрудникам в соответствии с законодательством, договорами труда, коллективными договорами и другими нормативными актами.
3. Контроль за исполнением бюджета ? постоянный мониторинг выполнения расходов на оплату труда, анализ отклонений от плана и принятие мер для их коррекции.
4. Анализ эффективности затрат ? оценка трудовой производительности, сравнение затрат на оплату труда с результатами работы сотрудников, выявление затрат, не приносящих результата.
Учет и контроль расходов на оплату труда необходимы для эффективного развития организации, обеспечения социальной защиты её сотрудников и минимизации рисков нарушения трудового законодательства.
Ведение точного учета и контроля расходов на оплату труда помогает руководству принимать обоснованные решения по распределению ресурсов и способствует повышению эффективности работы персонала.
Рассмотрим сущность понятия «заработная плата». Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную.
Основная заработная плата ? это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за выполненную работу в соответствии с трудовым договором или соглашением о заработной плате. Она обычно зависит от квалификации, опыта работы и должности работника. Основная заработная плата может быть выплачена за определенный период времени (например, ежемесячно) или за выполненный объем работы (например, за часы работы).
Дополнительная заработная плата ? это дополнительные денежные средства, которые работник получает сверху своей основной заработной платы за выполнение определенных задач, переработку, работу в ночное время или в выходные дни, а также за достижение определенных результатов или целей. Это может быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре и являться стимулом для работника усердно трудиться и достигать поставленных целей выше нормы.
Организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда для различных категорий работников.
Формы и системы оплаты труда – это способ установления соотношения между количеством и качеством труда, то есть между нормой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно, различным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете»: от 06.12.2011 N 402-ФЗ;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ);
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
5. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522);
6. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»;
7. Приказ Минфина России от 28.06.2010 N 63н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (ПБУ 22/2010)» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2010 N 18008);
8. Приказ Минфина России от 30.03.2001 N 26н (ред. от 16.05.2016) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.04.2001 N 2689);
9. Приказ Минфина России от 09.06.2001 N 44н (ред. от 16.05.2016) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2001 N 2806);

Весь текст будет доступен после покупки