Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом на примере (на примере ООО "Вертикаль")

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Понятие, сущность, функции и принципы системы оплаты труда 6
1.2 Формы и виды оплаты труда 11
1.3 Системы оплат труда 19
2 УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВЕРТИКАЛЬ» 26
2.1 Общая характеристика предприятия и организации бухгалтерского учёта ООО «Вертикаль» 26
2.2. Учёт расчётов по начислению, выплате и удержанию заработной платы 31
2.3 Учёт расчётов по среднему заработку 37
3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ВЕРТИКАЛЬ» 45
3.1 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 45
3.2 Мероприятия по совершенствованию учёта оплаты труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Темой моей дипломной работы является заработная плата и её виды.
Как экономическое явление, заработная плата возникла на определённой стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наёмные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны. Именно от её величины зависит уровень жизни населения любой страны. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Понятие, сущность, функции и принципы системы оплаты труда

Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наёмным работником за предоставление определенной трудовой услуги. её также можно определить как цену фактора производства «труд». Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) её назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) - в обеспечении мотивации персонала к труду. За свой труд- выполненную работу, произведённую продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в её стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 01.07.2020) СПС Консультант Плюс (дата обращения: 25.03.2025).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 N 348-ФЗ) СПС «Консультант Плюс». (дата обращения: 25.03.2025).
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.10.2024) СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 2 [Электронный ресурс]: федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2024) СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 21.01.2025). СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 : федер. закон от 5.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 21.01.2025) СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).
5. О бухгалтерском учете : федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).
6. Об обществах с ограниченной ответственностью : федер. закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024). СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).
7. Положение по бухгалтерскому учёту и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации : приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018). СПС КонсультантПлюс. (дата обращения: 25.03.2025).
8. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учёту «Бухгалтерская отчётность организации» ПБУ 4/99 : приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 29.01.2018) СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).
9. Об утверждении форм бухгалтерской отчетности: приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н. СПС КонсультантПлюс (дата обращения: 25.03.2025).

Весь текст будет доступен после покупки