Управление трудовыми ресурсами в проекте

Введение 3
1. Теоретические основы трудовых ресурсами проекта 5
1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов. 5
1.2 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов 8
1.3. Основные этапы и задачи управления трудовыми ресурсами 10
2. Анализ управления трудовыми ресурсами на примере АО «Почта России» 13
2.1 Характеристика деятельности АО «Почта России» 13
2.2 Организационно-управленческая структура трудовых ресурсов 16
2.3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом 18
Заключение 20
Библиографический список 22
Приложения 23

Весь текст будет доступен после покупки

Для современного общества естественно получение новых знаний, как и освоение новых технологий, а также методов управления общественными процессами и научными процессами на данный момент приобретает важное значение. Трудовые ресурсы – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, эффективное управление, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Персонал — это конкретные индивидуумы, частью которых является их квалификация, исполнение функционально-должностных обязанностей и проч., что описывается в рамках штатного расписания проекта. Планировать можно то, что поддается измерению. В рамках организационного планирования проекта проводится расчет требующихся для его осуществления трудовых ресурсов. Во всех специализированных программных продуктах (ПП) по управлению проектами используются блоки по управлению штатом и трудовыми ресурсами с хорошими коммуникационными возможностями для совместной работы персонала по проекту. Но этого недостаточно.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы трудовых ресурсами проекта
1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное
положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих
на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная рабочая сила». В
количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное
население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и
индивидуальной трудовой деятельности (рис. 1). В их состав включаются также лица
трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в
домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной
службе.
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории) и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства индивидуальной трудовой деятельности (рис.1). В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам в России относятся:
a) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
b) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012.
3. Федеральный закон о связи №126-ФЗ (с изменениями от 21 июля 2014 года) // Консультант Плюс [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43224/
4. Федеральный закон о почтовой связи N 176-ФЗ (с изменениями от 28.06.2009 г.) // Консультант Плюс [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6719/
5. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая политика и социальная политика в организации: учеб. Пособие -- 3-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2005.
6. Бочкарев А., Кондратьев В., Краснова В. и др. Семь нот менеджмента. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2007.
7. Управление персоналом организации. Учебник/ под ред.А. Я. Кибанова М.: ИНФРА-М, 2016. – 150с.

Весь текст будет доступен после покупки