Взаимосвязь стилей руководства и лояльности сотрудников организаций

Введение…………………………………………………………………… 5
Глава 1. Теоретико-методологический анализ взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций 9
1.1. Теоретико-методологический анализ социально-психологического климата в исследованиях отечественных и зарубежных авторов 9
1.2. Теоретический анализ понятия «лояльность» в психологических исследованиях 19
1.3. Исследование взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций 29
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций 39
2.1. Методический замысел исследования взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций 39
2.2. Результаты эмпирического исследования стилей руководства в организации 41
2.3. Исследование лояльности сотрудников организации 43
2.4. Результаты эмпирического исследования взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций 44
2.5. Рекомендации по практическому применению результатов исследования 46
Выводы по второй главе 59
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 68

Весь текст будет доступен после покупки

Сегодня довольно трудно представить свою повседневную жизнь без социального окружения и общения с людьми. Это может касаться как быта, так и рабочих будней. Как известно, человек большую часть своей жизни проводит на работе, можно сказать, что он там живет. Кроме этого она находится в коллективе, определенным образом взаимодействуя с коллегами. Для того, чтобы чувствовать себя комфортно и в безопасности, выполнять качественно свою работу, важным является создание работодателем благоприятных условий труда. В этот термин входит множество неотъемлемых составляющих, но одной из важнейших, мы считаем, является обеспечение в коллективе благоприятного социально-психологического микроклимата.
Еще в далеких 1920-х годах Хоторнский эксперимент, проведенный группой ученых, во главе с Элтоном Мейо, доказал, что существенное значение в работе отводится именно социально-психологическим факторам, нежели физическим характеристикам труда. Это позволило сделать определенные выводы, касающиеся влияния социально-психологических факторов на производительность труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологический анализ взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций
1.1. Теоретико-методологический анализ социально-психологического климата в исследованиях отечественных и зарубежных авторов
Одним из важнейших ресурсов, основной ценностью той или иной фирмы, организации, предприятия являются сотрудники. Они, имея определенный уровень компетенций и опыта, выполняют функциональные обязанности, задачи с целью достижения поставленных целей. Для успешной и эффективной деятельности работника должны быть обеспечении соответствующие условия труда, которые будут приемлемыми для него [5, с. 252]. Прежде всего, это ощущение безопасности, комфорта, собственной значимости, уверенности в будущем, атмосфера доброжелательности и т. д. В совокупности эти важные составляющие будут побуждать работника улучшать результаты своей работы, демонстрировать положительную динамику показателей эффективности деятельности, проявлять креативное мышление, новаторство, генерировать новые идеи, брать на себя все большую степень ответственности, что в дальнейшем благоприятно повлияет на развитие как самой организации, фирмы, так и экономики страны в целом [19, с. 109].
В условиях жесткой конкуренции сегодня побеждают те предприятия, которые обеспечивают выработку высококачественных товаров или предоставление услуг. Последнее невозможно осуществить без использования труда высокопрофессионального персонала [30, с. 205]. Существенное значение в этом играют социально-психологические методы и стиль управления, роль которых все больше возрастает. Процесс управления персоналом современного предприятия является сложным и многогранным. Прежде всего, он связан с необходимостью сохранения и развития человеческого капитала как стратегически важного элемента, который непосредственно влияет на эффективность деятельности того или иного предприятия, формирование его конкурентоспособности [25, С. 298].
Сегодня можем наблюдать всевозрастающую роль труда, а также степень вовлечения работников во все процессы на производстве. При этом возрастает и их психологическая нагрузка. В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос создания благоприятных условий устойчивого социально-психологического климата как основы психологического комфорта трудового коллектива предприятия, а следовательно, его производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Абильмажинова Д.Ж. Стиль руководства как фактор его эффективности // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2017. – № 10-1. – С. 3-6.
2. Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. – 2017. – № 11. – С. 590-593.
3. Апарина О.П. Гендерные особенности в стиле руководства в современных организациях / Апарина О.П., Асланян А.А. // Научные исследования и разработки в эпоху глобализации : сб. ст. междунар. науч.-практ. конф. – 2017. – С. 98-101.
4. Арутюнова М.В., Нижарадзе С.Э., Абузярова М.И. Влияние различных стилей руководства на продуктивность управленческой деятельности в организации // Электронный научный журнал. – 2017. – № 11-2. – С. 65-68.
5. Базарбаев А.С. Стиль руководства и его влияние на поведение работников организации // Сб. ст.: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. – М.: МАКС Пресс, 2017. – С. 53-59.
6. Бгашев М.В. Модель формирования стиля руководителя // Бюл. науки и практики. – 2018. – Т. 4, № 5. – С. 485-494.
7. Волкова В.М., Ананишнев В.М., Ананишнев В.М. Стили руководства // Сб. ст.: Актуальные проблемы социологии. Сборник работ аспирантов и студентов ИПССО МГПУ. – М.: Перо, 2017. – С. 81-87.
8. Галанина О.Н. Доверие работников к стилю руководства в организациях // Управление устойчивым развитием. – 2018. – № 2. – С. 54-59.
9. Кончакова А.А. Социально-психологический климат в коллективе: особенности влияния стиля руководства // Учен. зап. Тамбов. отд-ния РоСМУ. – 2018. – № 11. – С. 209-214.
10. Корнилова В.Е. Содержание работы руководителя. стиль руководства. // Научные труды SWorld. - 2018. - Т. 42. - № 3. - С. 31-33.

Весь текст будет доступен после покупки