Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие. Курсовая работа за 2023 год

Введение 4
1. Теоретические основы изучения заработной платы 5
1.1. Понятие и сущность заработной платы 5
1.2. Цель и функции управления заработной платы 7
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии 9
2. Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы, на нее влияющие в ООО «Отдел строй ДСК» 14
2.2. Анализ факторов влияющих на заработную плату 15
2.3. Особенности начисления заработной платы 17
3. Предложения по совершенствованию управления заработной платы на ООО «Отдел строй ДСК» 24
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Приложение 1 - Основные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 30
Приложение 2 - Расчетно-платежная ведомость по начислению заработной платы за январь 2021 г. (РПВ-1) 31

Весь текст будет доступен после покупки

Величина заработной платы является существенным источником дохода для всех трудящихся, и через нее осуществляется контроль за уровнем потребления и производительностью труда. Она должна стимулировать сотрудников к эффективному выполнению своих обязанностей, способствуя повышению качества и результативности их труда. Однако в результате негативных процессов заработная плата перестала выполнять свою стимулирующую роль, что требует срочных мер по корректировке политики оплаты труда.

Целью данного исследования является анализ экономики управления заработной платой на примере деятельности ООО "Отдел строй ДСК". Согласно этой цели, основными задачами работы являются:
- изучение теоретических основ управления заработной платой;
- анализ текущей системы оплаты труда на примере ООО "Отдел строй ДСК";
- проведение анализа фонда оплаты труда.

Объектом исследования является ООО "Отдел строй ДСК", а предметом - экономика управления заработной платой. При выполнении работы использовались нормативно-правовые акты, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации "О бухгалтерском учете", Положение по бухгалтерскому учету "Учет расходов", учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономическому анализу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата представляет собой одну из наиболее сложных экономических категорий, играющую важную роль в социально-экономических процессах внутри страны. С одной стороны, зарплата является источником средств к существованию (для многих единственным), определяющим материальное благосостояние человека и его семьи. С другой стороны, с точки зрения работодателя, зарплата представляет собой издержки, увеличивающие стоимость производства и сокращающие прибыль, но в то же время служащие для мотивации персонала к труду и достижению поставленных целей. Поэтому вопросы, связанные с уровнем занятости, оплатой труда, отношениями между работником и работодателем в процессе приобретения ресурса "рабочая сила", являются основой социально-трудовых отношений и затрагивают интересы членов общества, участвующих в этих отношениях.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, сложности, объема, качества и условий выполнения работы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, формы и системы оплаты труда определяются конкретной должностью, видами оплаты труда, дополнительными выплатами в различных сферах и другими показателями деятельности предприятия. Виды отражают отработанное и неотработанное время сотрудника; формы отражают общий порядок расчета оплаты труда; системы характеризуют заработную плату каждого работника. В целом, все это составляет фонд оплаты труда.

Для определения системы оплаты труда и ее начисления необходимо использовать данные аналитического учета конкретного сотрудника, включая договор о материальной ответственности, обязательные удержания на основе налогового и семейного кодекса РФ, а также расчеты в государственные внебюджетные фонды. На заработную плату сотрудника начисляются страховые взносы, перечисляемые в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Следует отметить, что такие взносы не удерживаются из заработной платы, а представляют собой расходы организации. Эти взносы позволяют работнику получить социальный пакет, включающий больничные, декретные отпуска и пенсионные выплаты в случае, когда сотрудник по объективным причинам не работает.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.): офиц. текст: по состоянию на 30.12.2020 г. // Парламентская газета. - № 4. - 23-29.01.2020.
2. Россииская Федерация. Законы. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ [Электронныи ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627
3. Алексеева, Г.И. Бухгалтерскии учет: учеб./С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова // Под ред. С.Р. Богомолец. -М.: МФПУ Синергия, 2020. — 720 c. Алиeв, И.М., Горeлов, H.A. Политика доходов и заработнои платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248
4. Астахов, В.П. Бухгалтерскии учет от А до Я: учеб. пособие/В.П. Астахов//Ростов н/Д: Феникс, 2019. -479 c.
5. Асеев Д.В. Актуальные проблемы исчисления и уплаты НДФЛ и социальных взносов / Д. В. Асеев // Финансы: ежемесячныи теоретическии и научно-практическии журнал. - 2021. - № 9. - С. 29-32 .
6. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработнои платы: учебное пособие / Н.Н. Абакумова. – М.: ИНФРА М, 2020. – 222 с.
7. Алибеков Ш.И. Использование аналитических процедур в проверкаорскои деятельности / Ш.И. Алибеков // Аудиторские ведомости.–2021.- № 3. – С. 7-11.

Весь текст будет доступен после покупки