Защита трудовых прав работников при банкротстве работодателя

Введение 5
Глава 1. Теоретические основы регулирования трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) работодателя
§1. Понятие несостоятельности (банкротства) и историко-правовое
развитие законодательства России о правовом регулировании трудовых отношений при банкротстве организации 9
§2. Особенности субъектов трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) работодателя 21
Глава 2. Особенности защиты трудовых прав работников во время процедур банкротства работодателя
§1. Правовой статус работников, осуществляющих трудовую деятельность у неплатежеспособного работодателя 29
§2. Основные способы защиты прав работников в условиях несостоятельности (банкротства) организации и их процессуальные особенности 32
§3. Защита права работников на оплату труда при банкротстве работодателя 37
§4. Защита прав работников при увольнении в результате несостоятельности (банкротства) работодателя 46
Глава 3. Международно-правовой опыт регулирования защиты трудовых прав работников при несостоятельности работодателя
§1. Регулирование защиты прав работников при банкротстве работодателя в международно-правовых актах 55
§2. Защита прав работников при несостоятельности работодателя на примере конкретных зарубежных государств 67
Заключение 75
Нормативные правовые акты 78
Международные документы 79
Судебная практика 80
Специальная литература 81

Весь текст будет доступен после покупки

На протяжении длительного периода существования той или иной организации случаются различные экономические и политические кризисы, вооруженные конфликты и природные катаклизмы, определенные внутренние трудности, с которыми сталкиваются компании. Все эти обстоятельства так или иначе в большей или меньшей степени отражаются на финансовом благополучии организации. В настоящее время данная тема особенно актуальна. Пандемия 2020 года, проведение нашим государством специальной военной операции (далее по тексту – СВО), различные моратории, мобилизация – все это стало серьезнейшим испытанием для экономики нашей страны и бизнеса, в частности. Помимо прочего, ожидается рецессия в мировой экономике, отмечается снижение объемов производства, деловой активности предпринимательских структур, покупательной способности организаций и населения, рост безработицы, задержки выплаты заработной платы. В такое непростое время одним компаниям удается оставаться на плаву, преодолевая проблемы с поставками, логистикой, «утечкой мозгов», другие, напротив, не справляются с грузом проблем и прибегают к процедуре банкротства.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы регулирования трудовых отношений при несостоятельности (банкротстве) работодателя
§1. Понятие несостоятельности (банкротства) и историко-правовое
развитие законодательства России о правовом регулировании трудовых отношений при банкротстве организации
Законодательное определение понятия несостоятельности (банкротства) в российском законодательстве закреплено в ст.2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон): под которым понимается - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
При рассмотрении экономического аспекта несостоятельности нельзя упомянуть значение понятия «неплатежеспособность». В экономической литературе большое внимание уделяется противоположному по значению понятию – «платежеспособность», через которое можно сделать вывод о сущности явления неплатежеспособности. Под состоянием «платежеспособности предприятия» подразумевается такая финансовая ситуация, при которой организация способна выполнить свои внешние обязательства (как краткосрочные, так и долгосрочные), используя свои активы, и производить необходимые платежи для своей деятельности.
Таким образом, неплатежеспособность является обратным состоянием и указывает на финансовую неспособность фирмы выполнять обязательства перед своими кредиторами.
Полагаем, что данная трактовка является достаточно узконаправленной, поскольку не отражает всего разнообразия возможных видов неплатежеспособности.
В экономической теории выделяют несколько типов неплатежеспособности, отражающих различные стадии финансовых затруднений организации. Эти типы, в отличие от узкого определения банкротства в российском законодательстве, позволяют более детально оценить финансовое состояние компании. Так, например, под ожидаемой неплатежеспособностью понимается финансовое состояние организации, при которой компания может платить по счетам, но прогнозирует, что в будущем ей не хватит средств для погашения долгов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета.-1993.-№237.-С.15-66.
2. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г.Женева 01.07.1949) // Бюллетень Верховного Суда РФ.- 1995.-№ 5.-С.20-29.
3. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств
(Одобрена в г. Санкт-Петербурге 29.10.1994 на 5-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств.- 1995.- № 6.- С. 99 - 117.
4. Конвенция № 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (принята в г. Женеве 23.06.1992 на 79-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ.-2013.- № 34.- ст. 4428.-С.5-10.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер.закон от 30 декабря 2001 г.
№197-ФЗ// Российская газета.-2001.-№256.
6. О несостоятельности (банкротстве): Федер.закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ // Российская газета.-2002.-№209-210.
7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:
Федер.закон от 15 января 1996 №10-ФЗ // Собрание законодательства РФ.1996.- № 3.-Ст. 14.
8. Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя: Проект Федерального 23.07.2013

Весь текст будет доступен после покупки