Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере ГБУЗ РК «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи» г. Петрозаводска

Введение 2
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты экономики трудовых ресурсов 5
§ 1. Сущность и значение трудовых ресурсов как экономической единицы 5
§ 2. Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации 13
Глава 2. Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере ГБУЗ РК «Республиканская больница скорой и экстренной медицинской помощи» г. Петрозаводска 27
§ 1. Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации 27
§ 2. Оценка использования трудовых ресурсов с последующей разработкой рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ГБУЗ РК «РБ СЭМП» г. Петрозаводска 41
Заключение. 63
Список использованных источников и литературы 67

Весь текст будет доступен после покупки

Современная российская экономика, характеризующаяся геополитической нестабильностью и жесткой конкурентной борьбой, предъявляет к организациям повышенные требования к эффективности. Традиционные показатели, такие как финансовые результаты и производственные метрики остаются важными, но их оптимизация часто оказывается невозможна без параллельного повышения эффективности управления персоналом. Ведь именно люди, их знания, навыки, мотивация и креативность, формируют основную ценность любой организации - будь то высокотехнологичный продукт, уникальный сервис или сложная система управления проектами. Поэтому высокоэффективное использование человеческого капитала становится не просто желательной, а критически важной составляющей достижения стратегических целей.
Это понимание толкает руководителей к активному поиску и внедрению современных методов управления персоналом, выходящих далеко за рамки традиционного подхода, основанного на выполнении формальных требований и управлении по принципу "кнута и пряника". Современный менеджмент человеческих ресурсов ориентируется на создание условий для самореализации сотрудников, повышения их лояльности и вовлеченности в рабочий процесс. Это подразумевает не только профессиональное развитие и обучение персонала, но и формирование корпоративной культуры, ориентированной на коллективизм, инновации и взаимопомощь.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты экономики трудовых ресурсов
§ 1. Сущность и значение трудовых ресурсов как экономической единицы
Сущность трудовых ресурсов как экономической единицы представляет собой важный аспект, который охватывает не только количественные, но и качественные характеристики населения страны. «Трудовые ресурсы страны - это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг» [25]. Основная категория охватывает трудоспособную часть населения людей: женщины в возрасте от 16 до 55 лет, мужчины - от 16 до 60 лет. Однако стоит отметить, что в состав трудовых ресурсов также входят и другие группы, такие как работающие пенсионеры, студенты и школьники, которые, несмотря на то что находятся вне официальных возрастных рамок, активно участвуют в экономической деятельности.
В научных источниках существует множество разнообразных толкований термина «трудовые ресурсы», некоторые из них приведены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 Подходы к определению «трудовые ресурсы»
Автор Подходы к определению
А.В. Алимов «с точки зрения экономики, определяют отношения трудоспособного населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду, к определенным государством условиями воспроизводства рабочей силы» [10].
Н. К. Долгушкин и В. Г. Новиков «часть населения страны, которая обладает важным физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, возможностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности» [16].
И. Н. Иванов «сформированный человеческий капитал, который находится в распоряжении предприятия (организации) и может быть задействован в его хозяйственной деятельности» [18].
А. А. Литвинюк «все социально активное население» [23].
В. М. Маслова «трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться» [25].
Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров «под трудовыми ресурсами понимается все, что обеспечивает предприятию развитие и прибыль» [28].
В первую очередь, трудовые ресурсы можно рассматривать как дееспособную часть населения, которая включает в себя людей, обладающих физической и умственной способностью выполнять различные виды работ. Это определение, однако, лишь поверхностно затрагивает многогранность понятия. Чтобы глубже понять, что такое трудовые ресурсы, необходимо учитывать не только наличие физической силы или умственных способностей, но и уровень образования и профессиональной подготовки. Образование играет ключевую роль в формировании квалифицированной рабочей силы, способной адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда. Высшее образование, профессиональные курсы и специализированные тренинги помогают работникам развивать необходимые навыки и компетенции, что делает их более ценными для работодателей. Также важным аспектом трудовых ресурсов является способность к эффективному взаимодействию с другими людьми. Коммуникационные навыки, умение работать в команде, а также лидерские качества становятся всё более значимыми в условиях современного рынка, где сотрудничество и совместная работа часто определяют успех организации. Таким образом, трудовые ресурсы не ограничиваются лишь физическим трудом, но включают в себя и социальные навыки, которые способствуют созданию продуктивной рабочей атмосферы. Кроме того, необходимо учитывать и демографические факторы, такие как возраст, пол, этническая принадлежность и уровень занятости. Эти аспекты могут влиять на доступность и распределение трудовых ресурсов в различных секторах экономики. Например, в некоторых отраслях может наблюдаться нехватка квалифицированных специалистов, тогда как в других наблюдается избыток рабочей силы. Это создает необходимость в эффективном управлении трудовыми ресурсами, что, в свою очередь, требует от организаций гибкости и способности к адаптации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 28.12.2024). - Текст: электронный. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895 [дата обращения 29.12.2024].
2. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 29.10.2024). - Текст: электронный. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895 [дата обращения 29.11.2024].
3. Федеральный закон "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 324-ФЗ (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 25.12.2023). - Текст: электронный. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121887 [дата обращения 29.11.2024].
4. Постановление Правительства РФ от 11.05.2023 N°736 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг».
5. Постановление Правительства РФ от 28.12.2023 N°2353 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 г. и на плановый период 2025 и 2026 гг.».
6. Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 N°186 «Об утверждении Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории РФ».
7. Постановление Правительства РФ от 30.07.1994 N°890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения».

Весь текст будет доступен после покупки