Анализ системы оценки результатов трудовой деятельности в цвт им. М. А. Лиходея (САНАТОРИЙ «РУСЬ»)

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИЙ ПО ОЦЕНКЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие и сущность трудовой деятельности персонала в современных рыночных отношениях 7
1.2 Классификация факторов при оценке качества и результативности труда персонала 12
1.3 Методы и модели оценки результатов труда персонала 21
ГЛАВА 2. Анализ системы оценки результатов трудовой деятельности в цвт им. М. А. Лиходея (САНАТОРИЙ «РУСЬ») 28
2.1. Краткая характеристика ЦВТ им. М.А. Лиходея (санаторий "Русь") 28
2.2. Анализ финансово-экономических показателей ЦВТ им. М.А. Лиходея (санаторий "Русь") за период 2021-2022 г.г. 31
2.3 Анализ системы управления персоналом на предприятии за период 2021-2022 г.г. 34
2.4 Анализ действующей на предприятии системы оценки труда персонала 40
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ЦВТ ИМ. М.А. ЛИХОДЕЯ (САНАТОРИЙ "РУСЬ") 46
3.1 Разработка предложений по совершенствованию технологии оценки результатов труда на предприятии 46
3.2 Оценка экономической и социальной эффективности предложений по совершенствованию технологии оценки результатов труда 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61

Весь текст будет доступен после покупки

Внедрение рыночных форм хозяйствования и применение современных методов управленческого воздействия диктует необходимость формирования новых представлений о роли и месте оценки результатов труда персонала в реализации экономических и социальных целей организаций и в условиях конкурентной борьбы.
Актуальность темы обусловлена тем, что рыночные отношения требуют эффективных механизмов оценки результатов труда. Особое значение приобретает своевременная и объективная оценка уровня вклада каждого сотрудника в общий итоговый результат финансово-экономической деятельности предприятия. Именно от того, насколько оперативно, адекватно и объективно будет оценен труд каждого работника, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации. С одной стороны, оценка труда служит основной формой проверки трудовых качеств работников, направленной на выявление наиболее компетентных и высококвалифицированных работников, а с другой - формой реализации права на труд в соответствии со своим призванием, способностями и желанием.
Для понимания места современных технологий по оценке результатов труда необходимо учитывать ряд важных факторов: изменение роли службы управления персоналом; наличие квалифицированных специалистов по управлению персоналом, способных разработать модели качества труда; внедрение в кадровую службу современных программных продуктов; анализ взаимосвязи результатов труда отдельно взятого сотрудника с целями подразделений и задачами предприятия в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Понятие и сущность трудовой деятельности персонала в современных рыночных отношениях

Трудовые ресурсы – живая рабочая сила данной страны или народа, занимающаяся общественно полезной деятельностью в силу физиологических и интеллектуальных способностей и производящая материальные ценности на благо страны.
Савицкая Г.В. считает, что «к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Таково же мнения придерживается доктор экономических наук, профессор Бариленко В.И.
В современной экономической литературе по анализу хозяйственной деятельности авторы не раскрывают понятие трудовых ресурсов, ограничиваются постановкой задач, перечислением источников информации для анализа, определением направлений анализа и описанием его методики.
Подробное описание трудовых ресурсов дается авторами учебных пособий по экономике труда. Например, Жулина Е.Г. сущность понятия определяет следующим образом: «трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая, обладая физиологическими и интеллектуальными способностями к труду, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых, но способных в любой момент приступить к работе. Таким образом, трудовые ресурсы – это реальные и потенциальные работники .
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Таким образом, государство рассчитывало на занятость всех трудоспособных граждан в народном хозяйстве страны. Такой подход, как известно, в полной мере не оправдывал себя. Во все времена находились люди, учитываемые государством в составе трудовых ресурсов, но по разным причинам не желающие работать.
В экономически развитых странах для целей учета и планирования используется несколько другой показатель, рекомендованный Международной организацией труда в 1993 году странам СНГ. Согласно методике МОТ, население страны делится на две группы по статусу занятости: на экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг; в эту группу включаются занятые и безработные.
Экономически неактивное население – часть населения страны, не входящая в состав рабочей силы: учащиеся, студенты, пенсионеры, все неработающие и не ищущие работу .
Для качественной характеристики трудовых ресурсов и экономически активного населения в мировой практике используется категория «трудовой потенциал». Компоненты трудового потенциала должны характеризовать:
• психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;
• возможности нормальных социальных контактов;
• способности к генерации новых идей, методов;
• рациональность поведения;
• наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных видов работ;
• предложение на рынке труда.
Непосредственными составляющими трудового потенциала являются следующие характеристики трудовых ресурсов: здоровье, нравственность и умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
Трудовые ресурсы на уровне предприятия выступают в качестве его персонала.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Он состоит из работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.
Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.
Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативное (плановое) значение. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.
Структура персонала предприятия - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются: промышленно-производственный персонал - работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия (работники детских и медицинских учреждений, находящиеся на балансе предприятия, и т.д.).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Предприятие торговли- Дашков Л.П. Коммерция и технология торговли: Учебник для студентов высших учебных заведений / Л.П. Дашков, В.К. Памбухчиянц.: – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и КО», 2021. – 697 с
2. Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник - 6-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019. - 607 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. [Электронный ресурс] / [Бариленко В.И. и др.]; под ред. В.И. Бариленко. - М.: Издательство «Омега-Л», 2019. - 414 с.
4. Жулина Е.Г. Экономика труда: Учебное пособие. [Электронный ресурс]/ М.: Эксмо, 2020. - 208 с.
5. Экономически активное население- Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне: учеб. пособие / Иванова В.Н., Безденежных Т.И. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 189 с.
6. Лукьянченко Н.Д., Шаульская Л.В., Александров Г.И. Экономика труда: Учебное пособие. [Электронный ресурс], глава 4, п. 4.1.
7. Структура трудовых ресурсов- Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие / Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. - М.:ИНФРА-М, 2021. - 159 с.
8. Характерная особенность оценки трудовой деятельности персонала- Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2020. Берлин А. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия // Российский экономический журнал - №9-10 - 2019.
9. Задача службы персонала- Андреева, В.И. Делопроизводство в кадровой службе./ В.И. Андреева - М.: Ваш партнер, 2021. - 317с.
10. Фактическая оценка при приеме- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2021 № 197-ФЗ (ред. От 03.12.2012) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс»

Весь текст будет доступен после покупки