Анализ системы труда в организации

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………............
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………..
1.1 Сущность и значение дисциплины труда…………………
1.2 Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка………………………………………………………..
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Характеристика ООО "Сарез". ………………………………………….
2.2 Трудовая дисциплина и трудовой распорядок. Меры поощрения за труд как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины………….
2.3 Меры дисциплинарного взыскания как правовое средство обеспечения трудовой дисциплины и порядок их применения……………
ГЛАВА 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ …………………….
3.1 Дисциплинарная ответственность и ее виды……………………………
3.2 Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в системе совершенствования деятельности организации ……………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...…………………………………………………...…
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….…..

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы научного исследования состоит в том. что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.
Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.
В связи с этим законодательство о трудовом праве подверглось коренному реформированию, в результате чего организации получили возможность в установленном порядке самостоятельно регулировать трудовые отношения, в том числе в области обеспечения трудовой дисциплины. Они это делают как на основе и во исполнение законов и иных нормативных правовых актов, так и в случаях, когда реально существующие в организации трудовые отношения регламентируются недостаточно подробно или не регламентируются государством.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и значение дисциплины труда

Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности . Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.
Н.Г. Александров подчеркивал, что именно трудовая дисциплина является основным отличительным признаком трудового правоотношения. Обязанность блюсти дисциплину труда есть одна из обязанностей в ряду других обязанностей трудящегося как субъекта трудового правоотношения. Она обнимает все эти обязанности, как, например, обязанность соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, выполнять указания администрации и т.д.
В различных отраслях знаний применяется термин "производственная дисциплина". Данный термин обозначает существующий порядок на производстве, он шире понятия "трудовая дисциплина" или "дисциплина труда". Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности, входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для выполнения трудовой функции и т.д. Поэтому дисциплина труда является составной частью производственной дисциплины. При этом дисциплина труда призвана обеспечить правомерное поведение работника и представителей работодателя на производстве путем выполнения возложенных на них обязанностей и реализации корреспондирующих им прав. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что полномочные представители работодателя несут ответственность в целом за соблюдение трудовой дисциплины. Тогда как работники отвечают за соблюдение производственной дисциплины в рамках возложенных на них трудовых обязанностей, то есть в части соблюдения трудовой дисциплины .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Акуличев Ю.Ф. Основы охраны труда [Текст]: Учебное пособие / Ю.Ф. Акуличев Н.В. Глухенко; Под общ. ред. проф., д.э.н. В.Н. Узунова. – Симферополь: Изд-во Ун-та экономики и управления, 2021. – 102 с.
2. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами [Текст]: Пер. с англ. / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 20201. – 328 с.
3. Базарова Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Академия, 20201. – 609 с.
4. Бельчик Т.А. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / Т.А. Бельчик. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2021. – 130 с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 368 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Изд-во Проспект, 20201. – 504 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2021. – 496 с.
8. Виханский О.С. Менеджмент [Текст]: Учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. – М.: Экономистъ, 20201. – 670 с.
9. Воеводина, Е.И., Бурыкин, А.Д. Аналитический метод нормирования труда / Вестник научных конференций. 2021. № 10-5 (14). С. 35-37.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2022. – 448 с.
11. Гукасьян Г.М. Экономическая теория [Текст]: Учебное пособие / Г.М. Гукасьян. – СПб.: Питер, 2021. – 479 с.
12. Девисилов В.А. Охрана труда [Текст]: Учебник / В.А. Девисилов. – М.: ФОРОМ, 2022. – 496 с.

Весь текст будет доступен после покупки