Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. Теоретические основы учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия 7
1.1. Сущность учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия, их использование для расчетных операций, виды и формы расчетов 7
1.2. Нормативное регулирование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия 15
1.3. Раскрытие информации об оплате труда и расчетах с персоналом 222
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом в АО «КАМЕЯ» ………………………………………………………………333
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «КАМЕЯ» 333
2.2. Сущность оплаты труда и состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом АО «КАМЕЯ» 455
2.3. Раскрытие информации об оплате труда и расчетах с персоналом в бухгалтерской (финансовой) отчетности 522
2.4. Совершенствование учета оплаты труда и расчетов с персоналом АО «КАМЕЯ» и оценка рациональности предложений 544
ГЛАВА 3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в АО «КАМЕЯ» 62
3.1. Организация аналитической работы в АО «КАМЕЯ» 62
3.2. Комплексный экономический анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в АО «КАМЕЯ» 64
3.3. Расчет резерва повышения эффективности использования фонда оплаты труда и прогноз на перспективу 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

Весь текст будет доступен после покупки

При любой экономической деятельности ключевым вопросом становится определение стоимости труда. Это касается не только затрат на производство, продажу товаров или оказание услуг, но и всех жизненных этапов человека, которые отражаются в его трудовом потенциале: от стипендии до пенсии.
Актуальность исследования. В современных рыночных условиях экономические субъекты должны обеспечивать высокий уровень детализации и точности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда. Расходы на оплату труда составляют значительную часть затрат любого предприятия. Поэтому крайне важно не только корректно отражать эти расчеты в бухгалтерском учете, но и точно определять суммы, подлежащие выплате каждому сотруднику. Учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет не только экономическое, но и социальное значение, затрагивая интересы всех работающих.
Цель данной работы – на основании изучения теоретических и практических аспектов учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом разработать направления совершенствования учета оплаты и расчетов с персоналом в АО «КАМЕЯ», а также провести расчеты резерва повышения эффективности использования фонда оплаты труда и прогноза на перспективу.
Для достижения данной цели необходимо выполнить задачи:
– определить сущность учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия, их использование для расчетных операций, виды и формы расчетов;
– рассмотреть нормативное регулирование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия;
– изучить вопросы раскрытия информации об оплате труда и расчетах с персоналом предприятия в международных стандартах финансовой отчетности;
– дать организационно-экономическую характеристику АО «КАМЕЯ»;
– изучить сущность оплаты труда и состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом в АО «КАМЕЯ»;
– рассмотреть раскрытие информации об оплате труда и расчетах с персоналом в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
– выявить направления совершенствования учета оплаты труда и расчетов с персоналом АО «КАМЕЯ» и дать оценку рациональности предложений;
– провести комплексный экономический анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в АО «КАМЕЯ»;
– провести расчет резерва повышения эффективности использования фонда оплаты труда и прогноз на перспективу.
Объект исследования – оплата труда и расчета с персоналом предприятия. Предметом исследования являются учет и анализ расчетов и оплаты труда.
Теоретическое значение работы заключается в изучении теоретико-методических основ учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия.
Практическое значение выражается в применении АО «КАМЕЯ» разработанных направлений совершенствования учета оплаты труда и расчетов с персоналом.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные мероприятия могут быть использованы при совершенствовании бухгалтерского учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом в АО «КАМЕЯ».
Структура работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения и библиографического списка.
Во введении определяется актуальность темы выпускного квалификационного исследования, ставятся цель и задачи, определяются объект и предмет исследования, раскрываются структура работы и ее практическая значимость.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность учета оплаты труда и анализа расчетов с персоналом предприятия, их использование для расчетных операций, виды и формы расчетов

Предприятие, стремящееся к успеху, неизбежно сталкивается с необходимостью оптимизации использования своих сотрудников. Эффективное управление персоналом является краеугольным камнем стабильного развития и конкурентоспособности.
В экономической теории существуют два основных подхода к осмыслению природы оплаты труда.
Первый подход рассматривает заработную плату как цену труда. Её размер и изменения во времени формируются под влиянием рыночных механизмов, в первую очередь — соотношения спроса и предложения на рабочую силу. Этот взгляд подчеркивает объективные, внешние факторы, влияющие на уровень вознаграждения.
Второй подход определяет заработную плату как денежное выражение стоимости рабочей силы. В этом контексте, оплата труда выступает как отражение экономической ценности, которую работник привносит в производственный процесс. Это позволяет глубже анализировать внутренние факторы, связанные с производительностью и вкладом работника в общий результат.
В основном заработная плата рассматривается как доход в денежной форме, который работник получает за оказание услуг или выполнение работ. По факту, понятия «заработная плата» и «оплата труда» часто считаются тождественными. Эти термины обладают крепкой взаимосвязью. Но понятие «заработная плата» является четким выражением и результатом действия принципа оплаты труда – «всякий труд должен быть оплачен». Таким образом, в качестве термина «оплата труда» может рассматриваться принцип экономического взаимодействия – обмен трудовых усилий сотрудника и материального поощрения работодателя.
М. Р. Ахриева, Л. К. Точиева отмечают, что оплата является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции . Такого же мнения придерживается С.А. Чернова, отмечая, что в современных условиях для любой коммерческой организации расходы на оплату труда являются важной статьей расходов, которую необходимо контролировать для предупреждения необоснованных перерасходов и рационального использования ресурсов .
В состав расходов экономического субъекта на оплате труда персонала в соответствии с их экономическим содержанием относятся:
–заработная плата труда всех работников – статья расходов формируется за счет окладной части работников и различными выплатами премиального характера. Заработная плата сотрудников закреплена трудовым договором, на основании которого и осуществляются все выплаты;
–расходы социального характера – расходы, которые не прописаны в официальном трудовом договоре с работником, но возникают у экономического субъекта по причине выплат пособий по нетрудоспособности или дополнительных отпусков сотрудников, например, пособие по беременности и родом или пособие уходу за ребенком. Расходы социального характера невозможно планировать заранее в полном объеме, они возникают по мере наступления определенных обстоятельств. Заблаговременно можно определить их примерный расход. Все эти расходы рассчитываются экономическим субъектом и формируются на основании законодательства Российской Федерации;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197–ФЗ [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Федеральный закон от 06.12.2011№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
8. Федеральный закон от 19.05.1995 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».
9. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Электронный ресурс] Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки