Личный кабинет

Дипломная работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №37974 от пользователя Глотова Наталья

ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Name: ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА 7
1.1. Понятие и формы дискриминации в сфере трудовых отношений 7
1.2. Закрепление запрета дискриминации в сфере труда в нормах международного права 13
1.3. Дискриминация в сфере труда: понятие, основания, правовое закрепление в нормах российского права 23
ГЛАВА 2. ОТГРАНИЧЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА ОТ СМЕЖНЫХ КАТЕГОРИЙ. ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ 40
2.1. Отграничение дискриминации в сфере труда от смежных категорий 40
2.2. Защита от дискриминации в сфере труда 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, МАТЕРИАЛОВ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Обязательным признаком демократического правового государства является обеспечение равенства прав и свобод человека и гражданина. Тем не менее, на современном этапе мирового развития многие государства столкнулись с проблемой дискриминации в сфере труда. Дискриминация – одно из самых опасных проявлений посягательств на права человека, поскольку ее результатом является уничтожение или ущемление пользования любыми лицами своими правами и свободами на равной основе. Мировое сообщество прикладывает множество усилий для обеспечения равенства и искоренения дискриминации в сфере труда, однако не всегда эти усилия приносят ожидаемый эффект.
Российская Федерация в соответствии с международными обязательствамизакрепила в своем законодательстве запрет дискриминации в любой форме, в том числе и в сфере труда. Однако действующее законодательство Российской Федерации не содержит определения понятия дискриминации в сфере труда. Тем самым отсутствие четкого понятийного аппарата в трудовом законодательстве дает возможность недобросовестным работодателям толковать нормы выгодным для себя образом, а работники сталкиваются со сложностью отстоять свои права в судебном процессе.
Кроме того, определенное влияние норм международного права влечет изменение внутреннего законодательства и правоприменительной практики реализации принципа запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации. Тенденция реформирования института запрета дискриминации в сфере труда в российском законодательстве, возрастающие глобальные проблемы человечества, а также нарастающие процессы имплементации норм международного права в национальную правовую систему обусловили необходимость детального анализа данного правового явления и актуальность проводимого исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ ЗАПРЕТА ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА

1.1. Понятие и формы дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация представляет общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами. Дискриминация во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом3. Запрещение дискриминации берет начало в период буржуазных революций, когда в противовес существовавшим сословным ограничениям был провозглашен принцип равенства, который в последующем расширился, трансформировался в принцип недопущения ограничений для каких- либо категорий по определенным критериям.
Термин «дискриминация» не имеет однозначного определения ни в правовой доктрине, ни в законодательстве. Как указывается в юридической литературе, дискриминацию можно понимать в нескольких значениях: как разборчивость; как установление несправедливых различий в юридическом, социальном или ином экономическом плане по отношению к человеку; как
«дискриминация наоборот» («reverse discrimination»), то есть совокупность мероприятий, проводимых с целью исправления имевших место фактов дискриминации путем предоставления преференциального обращения группам, оказавшимся в невыгодном положении4.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Международные правовые акты

1. Устав Международной организации труда: принят в 1919 // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. – Вып. XVI. – М., 1957. – С. 351 – 370.
2. Всеобщая Декларация прав человека: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 10.12.1948 // Российская газета. – 1995. – 5 апреля.
3. О защите прав человека и основных свобод: Европейская конвенция от 04.11.1950 // СЗ РФ. – 2001. – № 2. – Ст. 163.
4. О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности: Конвенция № 100 Международной организации труда от 06.06.1951 // Ведомостях Верховного Совета СССР. – 1956. – № 10. –Ст. 202.
5. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция № 111 Международной организации труда от 25.06.1958 // Ведомости ВС СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 448.
6. О борьбе с дискриминацией в области образования: Конвенция от 14.12.1960 // Ведомости ВС СССР. – 1962. – № 44. – Ст. 452.
7. О ликвидации всех форм расовой дискриминации: Международная конвенция от 21.12.1965 // Ведомости ВС СССР. – 1969. – № 25. – Ст. 219.
8. Международный пакт о гражданских и политических правах: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.
9. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.
10. Декларация о правах инвалидов: Резолюция 3447 (XXX) Генеральной Ассамблеи ООН от 09.12.1975 // Документ опубликован не был.

Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net