ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН В СФЕРЕ ТРУДА

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика дискриминации женщин в сфере труда 5
1.1. Понятие, основание и формы дискриминации в сфере труда 5
1.2. Исторические и социальные причины дискриминации женщин в сфере труда. 11
Глава 2. Особенности проявления дискриминации женщин на современном рынке труда 18
2.1. Дискриминация при приеме на работу 18
2.2. Дискриминация в сфере оплаты труда 21
2.3. Дискриминация беременных женщин 24
Заключение 30
Список использованных источников 32

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы. В современном обществе обеспечение гендерного равенства в сфере труда является одной из важнейших задач социальной политики. Несмотря на законодательные гарантии равноправия мужчин и женщин, дискриминация по признаку пола продолжает оставаться распространенным явлением в трудовых отношениях. Дискриминация женщин в сфере труда проявляется в различных формах, начиная от отказа в приеме на работу и заканчивая ограничением карьерного роста и неравной оплатой труда. Данное явление не только нарушает конституционные права и свободы женщин, но и негативно сказывается на экономическом развитии страны, поскольку препятствует эффективному использованию трудового потенциала.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере труда в связи с реализацией и защитой прав женщин, подвергающихся дискриминации.
Предмет исследования – нормы действующего законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы дискриминации женщин в сфере труда, материалы юридической практики и доктринальные источники по выбранной теме.
Цель и задачи исследования. Целью работы стало комплексное изучение теоретических и практических вопросов дискриминации женщин в сфере труда.
В связи с этим поставлены следующие задачи исследования:
- проанализировать общую характеристику дискриминации женщин в сфере труда;
- раскрыть понятие дискриминации в сфере труда, основания и формы;
- провести анализ исторических и социальных причин дискриминации женщин в сфере труда;
- оценить особенности проявления дискриминации женщин на современном рынке труда;
- исследовать дискриминацию женщин при приеме на работу;
- исследовать дискриминацию женщин в сфере оплаты труда;
- оценить специфику дискриминации беременных женщин;
Степень научной разработанности – данным вопросом интересовались, в частности, такие ученые, как С. Г. Айвазова, В. И. Видяпин, А. В. Гвоздицких, И. Е. Рубина, А. А. Тилле и другие авторы.
Нормативная база – Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Всеобщая декларация прав человека и иные нормативные акты, связанные с данной темой.
Методы исследования. Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы: анализ, синтез, обобщение, абстрагирование, а также частнонаучные методы: системно-структурный, формально-юридический.
Структура работы состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика дискриминации женщин в сфере труда
1.1. Понятие, основание и формы дискриминации в сфере труда
В настоящее время дискриминация является одним из самых распространенных нарушений прав человека, которое встречается почти во всех сферах жизнедеятельности человека и общества. В широком смысле, дискриминация – это лишение или ограничение прав человека по какому-либо признаку. Дискриминация может встретиться в политической, экономической, социальной, культурной, трудовой сфере, а также во многих других.
В наши дни на дискриминацию женщин в трудовой сфере во многом влияет гендерная асимметрия, под которой понимается непропорциональная представленность социальных и культурных ролей обоих полов, а также представлений о них в различных сферах жизни, в частности и в трудовой . В связи с этим неравное положение женщин на рынке труда необходимо рассматривать в рамках тендерного подхода, который развивает свои положения уже несколько десятилетий и весьма популярен в отечественной социологии. В основе подхода лежит сегрегация ролевых различий мужчины и женщины в зависимости от биологических особенностей, их поведения и предъявленных обществом требований.
Еще в трудах Фридриха Энгельса описывается природа дискриминации женщин в условиях разделения труда, утверждается, что женщина экономически зависима от мужчины, что предрешает ее роль в обществе. Женщина выделяется как отдельный специфичный субъект по причине ее физиологических особенностей, возможности к деторождению, вскармливанию и воспитанию молодого поколения.
Такое отношение к женщинам в наше время не имеет обоснованности, постепенно отмирает стереотип модели патриархальной семьи, слабости женщины как работника. Возрастает конкурентоспособность женщин на рынке труда, что во многом является следствием положительной и эффективной политики государства. Так, в России наблюдается существенная роль женщины в таких значимых отраслях экономики как здравоохранение, образование – более 80%, финансовая и торговая деятельность – более 60%. Также наблюдается достаточно высокий показатель труда женщин в таких «неженских» отраслях как транспорт и связь (28%), добыча полезных ископаемых (20%), что указывает на активную и деятельную роль женского пола на рынке труда . Во многом это связано с изменениями в потребностях нашего государства в кадрах технических специальностей, с повышением зарплат в данной области и наличием вакантных рабочих мест.
Вопрос дискриминации в сфере труда касается не только Российской Федерации. Данная проблема встречается во всем мире, и каждое государство сталкивается с ней . В свете этого особое значение приобретает ее регламентация международными правовыми актами. В статье 17 Конституции Российской Федерации (далее – РФ) признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, в которых провозглашено и право человека на труд. Если обратиться ко Всеобщей декларации прав человека 1948 г. , можно заметить, что в ней само понятие «дискриминации» не определено, однако в статье 7 содержится положение о том, что все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. № 67. 05.04.1995.
3. Конвенция Международной организации труда № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (Женева, 29 июня 1951 г.) // ГАРАНТ.РУ: информационно-правовой портал. URL: https://base.garant.ru/2540635/ (Дата обращения: 14.04.2025 г.).
4. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. № 44. Ст. 448.
5. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. 09.08.2004. № 32. Ст. 3284.
6. Конвенция № 183 Международной организации труда «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (Заключена в г. Женеве 15.06.2000) // ГАРАНТ.РУ: информационно-правовой портал. URL: https://base.garant.ru/2563866/ (Дата обращения: 14.04.2025 г.).
7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 01.04.2025) // СЗ РФ. 18.11.2002. № 46. Ст. 4532.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
9. Указ Президента РФ от 04.03.1993 № 337 (ред. от 01.09.2000) «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» // СПС «КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1591/?ysclid (Дата обращения: 11.04.2025 г.)

Весь текст будет доступен после покупки