Документирование деятельности кадровой службы и направления его совершенствования

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы кадрового делопроизводства в Российской Федерации 6
1.1 Законодательное и нормативно-методическое регулирование кадровой службы 6
1.2 Система кадровой документации 9
Глава 2 Ведение кадрового делопроизводства на примере МБУ «МФЦ Каслинского МР ЧО» 19
2.1 Анализ состава, движения и укомплектованности персоналом в МБУ «МФЦ Каслинского МР ЧО» 19
2.2 Основные направления работы по совершенствованию кадровой службы работы МБУ «МФЦ Каслинского МР ЧО» 33
Заключение 36
Библиографический список 38
Приложение А 40

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровое делопроизводство – деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами.
Рассмотрим, какие же вопросы относят к кадровому делопроизводству. Во – первых, это вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом организации. Во – вторых, это вопросы кадрового учета, а также документы связанные с учетом рабочего времени, с расчетом, ведения внутренних документов и так далее. В - третьих, информация о наличии и движении персонала. В результате кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
О значимости кадровой документации свидетельствуют такие факты, что кадровый документ фиксирует факты, которые выступают основанием совокупности корректирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. Человеческий ресурс – одна из важных составляющих любого успешного функционирования организации. И все вопросы, которые способны урегулировать отношения внутри организации, защитить обе стороны трудовых отношений, уточнить права и обязанности сторон являются важным компонентом работы отдела кадров.
Работа в отделе кадров предъявляет особые требования к сотрудникам. Сотрудники, работающие с персоналом и документами по управлению кадрами, должны регулярно повышать свою квалификацию, потому как законодательство в сфере трудовых отношений довольно часто изменяется. Так же изменяются и требования к оформлению документов, создающихся в кадровой службе.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Законодательное и нормативно-методическое регулирование кадровой службы

Деятельность делопроизводителя в организации осуществляется на основе актов, положений, инструкций и правил. Особое значение имеет работа с документированием трудовых отношений.
Особенное внимание следует уделить документированию трудовых правоотношений. Юридическая составляющая – главное назначение документов зависит от правильности составления и оформления документов. Работникам отдела кадров необходимо для эффективной работы знать действующую нормативно – правовую базу, акты и положения инструкций, где прописаны права и обязанности участников трудовых отношений. Опираясь на действующее законодательство обеспечение социальных прав граждан является главной функцией документов по личному составу [11, с.58].
Специалисты М. И. Баликов, С. В. Иванова, В. И. Андреева, Т. В. Морозова раскрывают основные вопросы по работе отдела кадров и ведению основных документов сотрудников организаций. Выделяют вопросы, на которые необходимо обратить пристальное внимание.
В настоящее время составляющей частью работы сотрудника кадровой службы является знание и умение применить действующие законы РФ в области документирования трудовых взаимоотношений. Рассмотрим, какие нормативно – правовые документы должен знать специалист, который осуществляет ведение кадровой документации. Во – первых, Конституция Российской Федерации (далее - РФ). Согласно этому закону и в соответствии с нормами международного права в России запрещен принудительный труд. Закреплены: свободный труд, своевременный отдых, защита своих прав работником. Согласно законодательству предоставлено право «каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду» и «право выбора рода деятельности и профессию» [9]. Конституция РФ устанавливает гарантии обеспечения сохранности информации о частной жизни лица.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Артонкина, Н. В. Организация конфиденциального делопроизводства с нуля /Н.В. Артонкина. // Современные технологии делопроизводства и документооборота. 2019 - № 8 (56) –с. 58-72
2) Белоусова, Ю. О. Алгоритм выбора оптимальной системы электронного документооборота / Ю.О. Белоусова, т. и. Полякова// Молодой ученый – 2020 - № 20(45) - С.45-49
3) Березгина, И. И. Направления совершенствования документационного обеспечения в муниципальных органах власти / И. И. Березгина // Делопроизводство и документооборот предприятия – 2020 - № 7 – С.23-27
4) Гражданский кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.10. 1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 61. – Ст.2978.
5) Доронина, Л. А. Организация и технология документационного обеспечения управления : учебник и практикум для вузов / Л. А. Доронина, В. С. Иритикова. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 233 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-04568-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511352 (дата обращения: 27.12.2022).
6) Зайцева, Е. В. Делопроизводство и документооборот в системе государственного и муниципального управления: учебно - методическое пособие / Е. В. Зайцева, Н. В. Гончарова - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, - 2019.-— 178 с.
7) Казакевич, Т. А. Документоведение. Документационный сервис : учебник и практикум для вузов / Т. А. Казакевич, А. И. Ткалич. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 167 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06273-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/513649 (дата обращения: 27.12.2022).

Весь текст будет доступен после покупки