Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №109512 от пользователя Куклачев Дмитрий

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ)

Name: ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ)
Price: 2090.00 RUB

2 090 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и принципы оплаты труда 5
1.2 Характеристика форм и систем оплаты труда 11
1.3 Методика анализа оплаты труда на предприятии 21
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «КОМИНЕФТЕСПЕЦСТРОЙ» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 34
2.2 Оценка трудовых ресурсов ООО «КомиНефтеСпецСтрой» 46
2.3 Анализ системы оплаты труда на предприятии 48
2.4 Организация охраны труда, техники безопасности и профилактики профессиональных заболеваний на предприятии 53
3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «КОМИНЕФТЕСПЕЦСТРОЙ» 57
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии 57
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема исследования является актуальной, поскольку общепризнанным является тот факт, что важнейший ресурс предприятия – персонал. Одной из важнейших характеристик управления персоналом является эффективная система оплаты труда.
На каждом предприятии происходит столкновение интересов двух сторон: работодателя (то есть собственника основных средств производства) и наемного персонала (то есть рабочих, служащих и управляющих), имеет место эксплуатация трудовых ресурсов в собственных интересах и стремление извлечь максимальный экономический эффект при минимальных затратах.
Собственник мотивирован в увеличении прибыли предприятия, следовательно, в повышении производительности и оптимальному использованию рабочей силы. Наемный работник также заинтересован в более эффективном использовании своего рабочего времени. Персонал предприятия заинтересован еще и в высоких ставках оплаты труда. Следует помнить, что работник предприятия нуждается в постоянном стимулировании его труда извне, а также требует соблюдения нормальных условий труда и оптимальной его напряженности.
Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности. Оплата труда одновременно является и источником столкновения интересов работников предприятия и его собственников, и в то же время разрешает данную проблему. Наиболее универсальным интересом и работника, и собственника предприятия является получение именно справедливой заработной платы. Необходимо, чтобы у обеих противоборствующих сторон понятие «справедливой заработной платы» полностью совпадало. Для этого следует выбирать такие формы и системы оплаты труда, при которых автоматически увязываются результаты трудовой деятельности и суммы заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и принципы оплаты труда

Оплата труда – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Оплата труда есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда [18, с. 34]. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление [8, с. 167].
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 20.07.2020)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 31.07.2020)
4. Аведисян, М.В. Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях [Текст] / М.В. Аведисян // Форум молодых ученых. - 2019. - № 5 (33). - С. 63-68
5. Аврашков, Л.Я. Экономика предприятия [Текст] / Л.Я. Аврашков. – М.: Пресс, 2017. – 84 с.
6. Артеменко, Е.С. Особенности системы грейдов [Текст] / Е.С. Артеменко // Шаг в науку. - 2019. - № 2. - С. 100-102
7. Белоусенко, А.П. Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования [Текст] / А.П. Белоусенко, А.А. Ефремова // Актуальные вопросы экономического развития России и КНР: материалы Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 651
8. Валькович, О.Н. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала [Текст] / О.Н. Валькович, Т.Э. Соколова // Символ науки. – 2017. - № 7. – 167 с.
9. Владимирова, Л.П. Экономика труда [Текст] / Л.П. Владимирова. – М.: Инфра, 2016. – 291 с.
10. Галимова И.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала [Текст] / И.И. Галимова, Т.Х. Худайбергенов // Инновационная наука. – 2017. - №. 9. - с. 32-34
11. Ганюта, О.Н. Эффективность использования фонда оплаты труда [Текст] / О.Н. Ганюта, А.Ф. Галеева // Экономика и социум. - 2019. - № 3 (58). - С. 165-169

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net