Эмпирический анализ женщин-руководителей.

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1 Характеристика деловой женщины…………………………………………..7
1.2 Психологические особенности женщин-руководителей…………………..11
Вывод по 1 главе………………………………………………………………....19
ГЛАВА 2. Эмпирический анализ женщин-руководителей
2.1. Методы и методики исследования женщин-руководителей…………….20
2.2. Эмпирическая характеристика женщин-руководителей…………………22
Вывод по 2 главе…………………………………………………………………29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….34

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы исследования обусловлена увеличением числа женщин-руководителей и их важной роли в бизнесе. Становление женщин в руководящих должностях требует особых качеств, таких как сила, целеустремленность и умение эффективно взаимодействовать с коллективом. Интерес к изучению психологических особенностей женщин-руководителей среди исследователей также свидетельствует о росте значимости данной проблемы.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1 Характеристика деловой женщины
В проведенном исследовании Научным центром, женщины, опрошенные в ходе исследования, отметили, что работа позволяет им раскрыть свои творческие способности, проявить инициативу, и получить уважение со стороны знакомых, друзей и родственников. Однако, они отметили, что эти благоприятные аспекты имеют для них незначительное значение. Что вызывает опасения и стимулирует к размышлениям, так это то, что для женщин мотивация в работе скорее внешняя, и их работа менее ценится сама по себе.

Семейное положение женщины серьезно влияет на её профессиональный статус, поскольку необходимость сочетания различных ролей ограничивает выбор профессиональной деятельности, затрудняет карьерный рост и создает трудности в работе. Приблизительно 1/3 опрошенных женщин указали на высокую нервную нагрузку, а 14% работниц и 19% служащих отметили усталость, вызванную домашними обязанностями и заботой о детях.

Таким образом, по сути, профессиональные трудности уступают перед высокой нагрузкой, с которой сталкиваются женщины – как на работе, так и дома. Это приводит к усталости, постоянному нервному напряжению, опасениям не справиться с задачами и т.д. Естественно, все эти обстоятельства затрудняют полноценное участие женщин в профессиональной деятельности.

Попытаемся сформулировать общие черты, которые характеризуют современную деловую женщину. Прежде всего, это осознание равноправия и равенства возможностей участия во всех сферах общественной жизни. Еще одной важной чертой является признание необходимости сочетания различных социальных ролей – женщины должны быть активными участницами трудовой и общественной жизни, а также хозяйками дома и матерями. Женщины выбирают различные варианты сочетания этих ролей, но большинство считает их одинаково значимыми. Окончательный выбор жизненного пути делает каждая женщина сама, и он зависит от её личных качеств, предпочтений, обстоятельств жизни, но возможность сделать такой выбор сильно зависит от той поддержки, как экономической, так и моральной, которую государство и общество окажут ей на каждом из возможных путей.

Тем не менее, никакая социальная практика, даже самая передовая, не может устранить психологические трудности, с которыми сталкиваются женщины, совмещающие работу и обязанности в семье.

Равноправное положение женщин в обществ

Весь текст будет доступен после покупки

1. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Г.Г. Зайцев. - Москва: Академия, 2007. – 251с.
2. Иванцевич, Д. М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2006. – 453 с.
3. Карезин, В. Самый главный экзамен / В. Карезин//Управление персоналом. – 2000. – № 5. – С. 47-48.
4. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект, 2005. – 144 с.
5. Комаров, Е.И. Женщина-руководитель / Е.И. Комаров. — М.: Московский рабочий, 2010. — 175 с.
6. Комаров, Е.И., Жуплев, А.В. Женщина-предприниматель, или роза в букете бизнеса / Е.И. Комаров, А.В. Жуплев // Управление персоналом. — 2009. — №3. — С.208-214.
7. Коробейников, А. Жизнь и карьера / А. Коробейников // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – № 6. – С.77-81.
8. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: учебник для студентов и вузов / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 487 с.

Весь текст будет доступен после покупки