Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №78268 от пользователя Успенская Ирина

Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу (на примере ООО “Клининг Эксперт Центр”)

Name: Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу (на примере ООО “Клининг Эксперт Центр”)
Price: 585.00 RUB

585 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты развития деловой этики менеджера по персоналу 8
1.1 Основные принципы этики деловых отношений 8
1.2 Этика менеджера по персоналу как составная часть деловой этики. 12
1.3 Исторические этапы развития этики менеджера по персоналу 20
Глава 2 Анализ этики деловых отношений менеджера по персоналу в ООО “Клининг Эксперт Центр” 26
2.1 Краткая характеристика ООО «Клининг Эксперт» 26
2.2 Этические нормы в деятельности организации 28
2.3 Поведение менеджера по персоналу ООО «Клининг Эксперт Центр» 32
на рабочем месте 32
Заключение 37
Список используемой литературы 39

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Деловые отношения - это сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Его участники выступают в официальных статусах и ориентированы на достижение цели, конкретных задач.
Регламентированность является особенностью этого процесса, где соблюдаются национальные и культурные традиции, а также профессиональные этические принципы. Деловое общение проникает во все сферы общественной жизни, включая коммерческие и деловые отношения между предприятиями всех форм собственности и частными лицами. Компетентность в деловом общении напрямую влияет на успех в различных сферах, таких как наука, искусство, производство и торговля.
Важная часть профессионального облика представителей профессий, таких как менеджеры, предприниматели, организаторы производства и люди, занятые в сфере управления, - это коммуникативная компетентность. В различных странах с богатым опытом делового общения существуют строгие правила этикета, нарушение которых может нанести ущерб имиджу делового человека или организации. В настоящее время, когда рыночная экономика все больше утверждается в стране, серьезная часть бизнесменов вынуждена обратиться к зарубежному опыту делового общения, чтобы не казаться нелепыми на мировом рынке, предлагая свои товары и услуги.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты развития деловой этики менеджера по персоналу
1.1 Основные принципы этики деловых отношений
Изначально важным процессом считается создание материальных ценностей в различных формах, как считают многие ученые. Результатом достижения различных общественно значимых целей рассматривается прибыль и другие доходы. Принципы этики деловых отношений являются обобщенным выражением нравственных требований, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений и выработаны в моральном сознании общества.
В деловом мире приоритет должен быть направлен на интересы межличностных отношений, а не на производство продукции.Этическое управление человеческими ресурсами предполагает принятие принципов и практик, которые способствуют честности, справедливости и уважению к людям внутри организации.
Принципы этического управления персоналом:
? Человеческое достоинство: важно признавать присущую ему ценность и достоинство. Этот принцип требует относиться к сотрудникам как к личностям и потребностям, а также обеспечивать их благополучие в качестве приоритета.
? Справедливость для всех: этическое управление человеческими ресурсами подчеркивает справедливость и равенство. Оно включает в себя справедливые процессы найма и отбора, равные возможности для роста и развития, а также объективную оценку эффективности работы и продвижение по службе. HR должен стремиться создать равные условия игры и избегать дискриминации по таким признакам, как раса, пол, возраст, религия, инвалидность или другие характеристики.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш С. П., Управление персоналом/Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, С. Е. Ройш.- Мн.: Интерпресссервис
2. Бухалков М. И., Управление персоналом: Учебник для вузов.- 2-е изд. перераб. и доп./ М. И. Бухалков.- М.: ИНФРА
3. Коул Джеральд Управление персоналом в организациях:
4. Репутация: как это делается в России// Эксперт.
5. Свиткин М. З., От менеджмента качества к качеству менеджмента и бизнеса: миф и реальность/ М. З. Свиткин// Стандарты и качество.
6. Управление персоналом/ Под ред. Т. Ю. Базарова; Б. Л. Еремина.- 2-е изд. перераб. И доп.- М.: ЮНИТИ
7. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова; Б. Л. Еремина- 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ
8. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е издание, перераб, и доп. - М.: ЮНИТИ,

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу (на примере ООО “Клининг Эксперт Центр”)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net