Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №130286 от пользователя Жуковский Роман

Формирование и развитие системы мотивации персонала в органах местного самоуправления (на примере конкретной администрации муниципального образования)

Name: Формирование и развитие системы мотивации персонала в органах местного самоуправления (на примере конкретной администрации муниципального образования)
Price: 1550.00 RUB

1 550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ………………….………………………………………..………. 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития системы мотивации персонала ………………………………………………………
6
1.1. Система мотивации в теории управления персоналом …………….. 6
1.2. Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях ………………………………………………..
14
1.3. Мотивация труда муниципальных служащих как механизм обеспечения эффективной трудовой деятельности ……………………...
18
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в органах местного самоуправления (на примере администрации муниципального образования г. Буйнакск) …………………………………………………..

24
2.1. Анализ общей характеристика деятельности муниципального образования г. Буйнакск …………………………………………………...
24
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала в администрации муниципального образования г. Буйнакск ……………..
33
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации в администрации г. Буйнакск
40
3.1. Современные проблемы развития мотивации муниципальных служащих ……………………………………………………………………
40
3.2. Механизмы повышения мотивации в качестве инструмента совершенствования деятельности органов местной власти ……………..
44
Заключение…………………………………………………………………. 52
Список использованных источников …………………………………….. 56
Приложение 1 – Структура управления администрации муниципального образования г. Буйнакска ……………………………….
60
Приложение 1 – Результаты социологического опроса по категории «Удовлетворенность трудом» по пунктам ………………………………
61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях динамичного развития местного самоуправления и постоянных изменений в общественно-экономической сфере формирование эффективной системы мотивации персонала в органах местного самоуправления становится одной из ключевых задач для повышения качества государственных услуг и эффективности реализации муниципальных программ. Реализация задач территориального развития, современное управление ресурсами муниципальных образований, а также возрастающие ожидания граждан в части прозрачности и эффективности работы местных органов власти требуют внедрения современных механизмов мотивации, способствующих привлечению и удержанию квалифицированных кадров.
Мотивация персонала является одним из важнейших факторов, влияющих на качество функционирования государственных учреждений. В современных условиях, когда эффективность работы органов местного самоуправления напрямую отражает уровень жизни граждан и развитие муниципальных образований, значимость разработки и совершенствования системы мотивации становится особенно ощутимой. При этом необходимость адаптации существующих процедур учета специфики муниципального управления, формирования инновационных подходов к оценке и стимулированию сотрудников требует комплексного теоретического и эмпирического осмысления. Актуальность выбранной темы обусловлена также возрастающей конкуренцией за таланты в государственном управлении и необходимостью создания условий для профессионального роста и развития кадрового потенциала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты формирования и развития системы мотивации персонала

1.1. Система мотивации в теории управления персоналом

На сегодняшний день среди управленцев существует различные мнения о том, что такое мотивация труда. Некоторые экономисты используют понятие «мотивация труда» как синоним понятия «стимулирование труда», другие говорят только о внутреннем ощущении готовности делать что-либо, третьи затрудняются четко определи определить это понятие.
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, задающих границы и формы деятельности и придающих ей направленность, ориентированную на достижение определенных целей. В основе мотивации лежат потребности человека, заставляющие его действовать определенным образом .
Потребности – это психологический или физиологический дефицит чего-либо, отраженный в восприятии человека . Люди удовлетворяют, подавляют и по-разному реагируют на свои потребности. Потребности могут возникать как сознательно, так и неосознанно.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Законодательные акты и нормативные документы
1. Закон Республики Дагестан от 13.01.2005 г.№ 6 «О статусе муниципальных образований Республики Дагестан» [Электронный ресурс] // https://docs.cntd.ru/document/802037479?ysclid=m6g41wqb4u998361909 9 (дата обращения: 04.04.2025).
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ (ред. от 15.02.2016). Доступ из справ.-прав. системы «КонсультантПлюс».

Учебная и научная литература
3. Акулова И.С. и др. Государственное и муниципальное управление: социально-экономические аспекты. СПб: Инфо-Да, 2017. 230 с.
4. Андрианова Е.В. Изменение парадигмы мотивации и ценностей труда в контексте развития новой экономической социологии // Вестник Тюменского государственного университета. 2014. № 8. С. 57-63.
5. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основа построения стимулирования. Кадры предприятия. 2002. №7. С. 50-56.
6. Балынская Н. Р., Коптякова С. В., Мусийчук С. В. Механизмы повышения мотивации в качестве инструмента совершенствования деятельности органов местной власти // Власть и публичное управление. 2017. №11. С.30-41.
7. Балынская Н.Р. и др. Государственное и муниципальное управление в России: история, современное состояние, перспективы развития. СПб: Инфо-Да, 2014. 111 с.
8. Бочкарева Е.С. Управление персоналом как основа повышения конкурентоспособности организации [Текст] / Е.С. Бочкарева // Теория и практика современной науки. 2018. № 1. С. 142-145.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Формирование и развитие системы мотивации персонала в органах местного самоуправления (на примере конкретной администрации муниципального образования)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net