Формирование оплаты труда работников торговой сферы

Введение…………………………………………………………………..………... 4

1 Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования……..…………………………………….......………………..6
1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирования в современных условиях ………………………...……………..………..……………6
1.2 Виды и формы оплаты труда в торговле…………………………………….8
1.3 Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования…………………………………………..……..16

2 Состояние труда и оплаты труда на предприятии ТОО «KAZPIPE ELEMENT»……………………………………………………………….…..…....27
2.1Краткаяорганизационно-экономическая характеристика деятельности ТОО«KAZPIPE ELEMENT»……….......................................................................27
2.2 Изучение систем оплаты труда, применяемых в ТОО «KAZPIPE ELEMENT»….............................................................................................................30

3 Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ТОО «KAZPIPE ELEMENT»………………………….. ……..…........34
3.1 Технология совершенствование системы бухгалтерского учета заработной платы в условиях «1С:Бухгалтерия»………………………………………...…....34
3.2 Использование системы оплаты труда……………………………...…….......39
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии………………………….…...………………………………………...43
Заключение……………………………...………………………………………....57
Список использованной литературы…………………………..…………..…61
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Тема «Формирование оплаты труда работников торговой сферы», выбранная мной для исследования, является актуальной и значимой в настоящее время, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
В своем послании 2 сентября 2019 года Президент РК Касым-Жомарт Токаев говорил о повышении уровня заработной платы [1].
Отметим, в феврале Нурсултан Назарбаев объявил о повышении заработной платы низкооплачиваемым работникам бюджетной сферы до 30%. На эти цели в 2019-2021 годы дополнительно будет выделено около 980 миллиардов тенге. Также Первый Президент поручил поднять заработную плату в среднем на 25% низовым работникам исполнительных органов, чья работа непосредственно связана с гражданами на районном и областном уровнях. Минимальный размер заработной платы в 2020 году составит 42 500 тенге, минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 16 839 тенге, минимальный размер пенсии – 38 636 тенге. При этом месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством РК установлен в размере 2 651 тенге. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 31 183 тенге.
Труд это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ. Затрачиваемый в торговле труд общественно-необходим и направлен на увеличение стоимости уже созданных товаров. В последние годы наблюдается резкий рост количества занятых именно в торговле. Трудовые ресурсы являются главным фактором каждого предприятия, они приводят в действие материально-вещественные ресурсы, выполняют работы, оказывают услуги, создают стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования

1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирования в современных условиях

Труд – это как целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ.
Отличительной особенностью труда в торговой сфере является то, что его смысл заключается в обслуживании процесса обращения товаров.
Социально-экономические преобразования начала 90-х годов прошлого столетия значительно расширили масштабы деятельности работников торговли, т.к. были открыты границы, и появилась возможность закупки товаров за рубежом.
Торговая сфера представляет собой одну из наиболее трудоемких отраслей. В последние годы наблюдается резкий рост количества занятых именно в торговле, равно как и столь же резкое падение удельного веса кадров со специальной подготовкой. Считается, что торговля — дело, не требующее специальных знаний, а ее быстрая и высокая доходность перекрывает любые затраты. Это подтверждает и развитие уличной, так называемой серой торговли. А ведь от уровня квалификации работников, от эффективности их труда зависит решение стоящих перед большинством торговых предприятий задач — достижение большей прибыльности, улучшение качества товарного снабжения и качества обслуживания [2].
Изменения последних лет в объеме, составе и структуре товарооборота, в скорости товарного обращения товарных групп предопределяют многие тенденции в развитии трудовых процессов, те или иные кадровые и организационные решения. Так, например, в настоящее время постепенно увеличивается спрос на рабочие профессии в торговле (причем предпочтение отдается молодежи) и уменьшается — на специалистов; активно применяются разные, в том числе и отличные от традиционных, стимулы к качественному труду и т.д.
Торговля как вид деятельности имеет свою специфику. Эта специфика находит отражение в большинстве сторон хозяйственной деятельности торговых организаций и предприятий, в том числе и в трудовых процессах.
Труд в торговой сфере имеет ряд специфических особенностей:
1. Все процессы, выполняемые работниками торговых предприятий разделены на два различных по своей природе и содержанию вида:
• Связанные со сменой форм стоимости товара
• Обусловленные продолжением процессов производства в сфере обращения.
Первый вид труда обеспечивает смену форм стоимости и включает в себя процессы купли-продажи, обслуживания покупателей, ведение учета и отчетности, организации рекламы и др. Второй вид труда включает в себя такие трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров и др. Оба существующих вида труда взаимосвязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса. Таким образом, первая отличительная особенность труда на торговом предприятии – это его двойственный характер.
2. Труд, связанный с продолжением производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме трудовых процессов. Главная причина данного явления – низкая оснащенность техникой торгового предприятия. Как правило, большинство процессов, связанных с преобразованием промышленного ассортимента в торговый, фасовкой, подсортировкой, т.е. с предпродажной обработкой товаров производится вручную.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Послание Президента РК 2.09.2019 г.
2. Гражданский кодекс Республики Казахстан. - 2019г.
3. Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (по состоянию на 03.02.2019 г.) от 25 декабря 2017 г. № 120-VI ЗРК:- 2019г.
4. Кодекс Республики Казахстан «Трудовой кодекс Республики Казахстан» (по состоянию на 01.01.2019 г.) от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК -2019г.
5. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана. 28.01.2011 г.
6. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги. Бухгалтерский учет, 2009г. №1.
7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: АСТ, 2007г.
8. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2004г.
9. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., Заработная плата: практическое пособие. – М.: ТК Велби, 2008г.
10. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004г.
11. Дурановская Г. П. Труд и заработная плата в Республики Казахстан. Практическое пособие LEM (Лем), 2019 г.
12. Хамзин А.Ш., Хамзина Ж.А. Трудовое право Казахстана, LEM (Лем) 2018г.
13. Брагин Л.А. Экономика торгового предприятия – М.:ИНФРА, 2006г.
14. Комарова Л.В. Заработная плата. -М.: ТД «Ирда», 2006г.
15. Методы классификации сложности работ и возможности их применения в Казахстане Берешев С., Медеубекова А., Труд в Казахстане. 2012г.
16. Особенности расчета заработной платы «1С: бухгалтерия 8 для Казахстана» / Гусева В. // Бюллетень бухгалтера. 2010г. № 37.
17. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации : учебник / Р.А. Яковлев. - М.: МЦФЭР, 2005г.

Весь текст будет доступен после покупки