Международное перемещение рабочей силы. Направления. Тенденции конца XX - нач.XXI века.

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы международной миграции рабочей силы…. 4
1.1.Понятие и виды миграции рабочей силы, ее экономическое значение 4
1.2.Правовые основы международной миграции рабочей силы 8
Глава 2. Миграция как процесс, обеспечивающий развитие страны…………………...13
2.1. Основные особенности, потоки и центры миграции рабочей силы…….………….13
2.2. Преимущества трудовой миграции…………………………………………………..21
Заключение…………………………………………………………………………………….26
Список литературы……………..……………………………………………………………28

Весь текст будет доступен после покупки

Международная миграция рабочей силы – давно известное и значительное явление в истории человечества. Географические перемещения населения всегда сопровождали демографический рост, технологические изменения, политические конфликты и войны. Вместе с тем, прошедший XX век стал буквально веком миграции: никогда еще это явление не было таким значимым с точки зрения общества, экономики, политики.
Международная миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное в основном экономическими причинами (к примеру, с целью заработка). Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. На сегодняшний день, подвижность населения и трудовых ресурсов - од-на из важных особенностей современных международных экономических отношений.
Цель курсовой работы заключается в выявлении основных тенденций перемещения рабочей силы, а также обосновании того, что структура миграционных потоков (эмиграция и иммиграция) обеспечивает развитие страны.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы международной трудовой миграции

1.1. Понятие и виды миграции рабочей силы, ее экономическое значение
Со второй половины XX века наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов – один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще . Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Миграция населения воздействует на общественное развитие посредством осуществления своих функций. Функции – это те конкретные роли, которые играют миграции населения в жизнедеятельности общества.
Наиболее важными функциями миграции трудовых ресурсов являются:
• социальную, обусловленную стремлением, благодаря изменению места проживания, более полно удовлетворить потребности мигранта в получении образования, росте профессиональной подготовки, повышении доходов, улучшении жилищных условий;
• экономическую, связанную с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением и обеспечением количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах.
Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков.
Эмиграция - это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.
В результате международной миграции за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня.
Существует два основных вида международной миграции рабочей силы :
• международная переселенческая миграция;
• международная трудовая миграция.
Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.
При исследовании миграции условно выделяют три направления движения населения: во-первых, миграцию рассматривают как многообразие пространственного перемещения людей независимо от его характера и целей; во-вторых, пространственные перемещения между населенными пунктами влекут за собой постоянную или временную смену места жительства и работы; в-третьих, процесс миграции населения ведет к территориальному перераспределению. В настоящее время именно третий вид миграции, как правило, приводит к тому, что жители из одного государства с достаточно высокой плотностью населения перемещается на территорию другого государства, где плотность населения ниже и существует избыток рабочих мест. Таким образом, любое территориальное перемещение, совершенное между разными населенными пунктами либо государствами, вне зависимости от продолжительности, регулярности и целевой направленности представляет собой миграцию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный Закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 года №109-ФЗ.
2. Федеральный Закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.06.2002) (ред. от 06.05.2008).
3. Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики.// Человек и труд. – 2008. - №5 – С. 41
4. Тюркин М.Л. Миграционная система России: Монография.- М.: Издательский дом «Стратегия», 2009
5. Балашова Т. Н. Миграция и демография как неотложные направления развития приоритетных национальных проектов / Т. Н. Балашова // Миграционное право. – 2007. - №1.
6. Тюрюканова Е. В. «Глобализация международной миграции» // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. – М., 2008.
7. Е. Тюрюканова «Трудовая миграция в России»// «Население и общество»,2008
8. В. Костаков «Миграция: беда или благо?»// Экономист. 2004. № 2.
9. Юркин М.Л. Историко-правовой анализ миграционных систем России, США, Франции и ФРГ.- М.: ВНИИ МВД России, 2009.
10. Балашова, Т. Н. Миграция и демография как неотложные направления развития приоритетных национальных проектов / Т. Н. Балашова // Миграционное право. – 2007. - №1.

Весь текст будет доступен после покупки