ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...……3-5
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора (контракта)………6-14
1.2. Виды трудовых договоров и особенности некоторых видов трудовых
договоров………………………………………………………..………………14-20
1.3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров,
связанных с трудом …………………………...………………………………..20-25
ГЛАВА II. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Особенности заключения трудового договора………………………...…26-38
2.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора………...38-44
2.3. Особенности рассмотрения споров, связанных с заключением трудового
договора ................................................................................................................44-50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………51-53
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………….……54-58

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. Процессы формирования и развития рынка труда сопровождало реформирование законодательства, в том числе и трудового, усиление роли и значения трудового договора. Развитие правового регулирования трудовых отношений неразрывно связано с необходимостью его приспособления к работе с новыми социально-экономическими условиями, в связи, с чем возникает потребность в дальнейшем разрабатывать проблемные вопросы института трудового договора. Ряд серьезных проблем возник в сфере трудовых правоотношений. Преобразования в экономике, развитие трудовых отношений в условиях нестабильного производства и рынка труда спровоцировали рост нарушений трудовых прав граждан и ослабили контроль за их соблюдением.
Трудовое право в России было излишне идеологическим, поскольку с его помощью государство стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные успехи, которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но потеряли устойчивость на этапе перехода к рынку. С 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который подробно регламентирует все аспекты взаимоотношений работника и работодателя в условиях современной экономической системы.
Трудовой договор как юридическое понятие можно рассматривать
с нескольких позиций. В юридической литературе трудовой договор обычно трактуют как соглашение о труде, которое служит основанием возникновения трудового правоотношения, как организационно-правовую форму занятости граждан, как центральный институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Актуальность данной темы доказывается особым значением этого института в современном трудовом праве, определенном большой гибкостью и широтой сферы его применения.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора (контракта).
Для раскрытия понятия трудового договора надо учитывать не только его определение, но и его значение, функции, то есть народно-хозяйственную и правовую роль.
Трудовой договор, как юридическое понятие, можно рассматривать с нескольких позиций. В юридической литературе трудовой договор обычно интерпретируют как соглашение о труде, которое служит основанием возникновения трудового правоотношения, как организационно-правовую форму занятости граждан, как центральный институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ, из которого следует, что трудовой договор - это соглашение двух сторон, работодателя и работника, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

Международные нормативные правовые акты
1. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948), «Российская газета», № 67, 05.04.1995 [Электронный ресурс]:[веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760/;
2. Конвенция №111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ), вступила в силу 15.06.1960 [Электронный ресурс]:[веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760/;
3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998), «Российская газета», № 238, 16.12.1998 [Электронный ресурс]:[веб сайт]. – Электрон. дан. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760/;
Федеральные нормативные правовые акты
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.//СПС Консультант Плюс;
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, №32, ст. 3301 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022)//СПС Консультант Плюс;
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, №5, ст. 410 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)//СПС Консультант Плюс;
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ//Собрание законодательства РФ,07.01.2002, №1 (ч.1), ст.3 (ред. от 04.11.2022)//СПС Консультант Плюс;
8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 №138-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, №46, ст. 4532 (ред. от 05.12.2002)//СПС Консультант Плюс;
9. Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»//Российская газета, №73, 16.04.1993 (ред. от 29.12.2020)//СПС Консультант Плюс;
10. Закон РФ от 25.06.1993 №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»//Российская газета, №152, 10.08.1993 (ред. от 01.07.2021)//СПС Консультант Плюс;
11. Закон РФ от 21.07.1993 №5485-1 «О государственной тайне»//Собрание законодательства РФ , 13.10.1997, №41, стр. 8220-8235 (ред. от 05.12.2022)//СПС Консультант Плюс;
12. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»//Собрание законодательства РФ, 26.02.2000, № 26, ст. 2729 (в ред. от 19.12.2022)//СПС Консультант Плюс;
13. Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, №31, ст. 3215 (ред. от 05.12.2022)//СПС Консультант Плюс;
14. Федеральный закон от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»//Собрание законодательства РФ, 23.07.2018, №30, ст. 4532 (ред. от 05.12.2022)//СПС Консультант Плюс;
Юридическая литература
15. Афанасьев, М. А. Трудовое право: учебно-методическое пособие / Афанасьев М. А., Голубева Т. Ю. - Москва: Проспект, 2019. - 160 с.;
16. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени
отдыха: Учебное пособие / под ред. М.В. Васильева. – М.: Статут,
2018. – 224 с.;

Весь текст будет доступен после покупки