Организация бухгалтерского и налогового учета начислений и удержаний из заработной платы на примере экономического субъекта.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3
Глава 1 Теоретические аспекты организации учета заработной платы….. 7
1.1 Особенности бухгалтерского и налогового учета расчетов по оплате труда …………………………………………………………...
7
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………… 10
1.3 Удержания из заработной платы…………………..…………... 15
Глава 2 Учет начислений и удержаний из заработной платы на примере ООО «Группа Компаний «АрхСтройПроект»……………………………...
22
2.1 Технико-экономические характеристики предприятия……….... 22
2.2 Бухгалтерский учет начислений, удержаний и выдачи заработной платы ООО «Группа Компаний «АрхСтройПроект»…..
Глава 3 Анализ показателей ООО «Группа Компаний «АрхСтрой Проект»………………………………………………………………………..
3.1 Анализ финансового состояния предприятия……………………
3.2 Анализ показателей по труду и заработной плате ……………….
3.3 Пути совершенствования учета заработной платы………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….. 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ …. 48
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….. 5

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной дипломной работы является то, что на современном этапе экономического развития правильно организованная система оплаты труда способствует повышению производительности и, следовательно, росту итогов хозяйственной деятельности экономических субъектов.
Заработная плата – это центральный фактор, оказывающий прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Это вознаграждение, ради которого человек трудится.
Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношению между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты организации учета заработной платы


1.1 Особенности бухгалтерского и налогового учета расчетов по оплате труда



Одна из важнейших и трудоемких задач бухгалтерского учета – это мероприятия по учету труда и его оплате. Накопление и систематизация сведений о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику обеспечивает бухгалтерский учет труда. Две основных концепций определения природы заработной платы выделяют в экономической теории:
а) Первая – это «заработная плата есть цена труда». Под воздействием рыночных факторов, таких как спрос и предложение, формируется величина и динамика заработной платы.
б) Вторая «заработная плата – это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". В данном случае величина заработной платы определена производственными условиями и факторами рынка, к которым относят спрос и предложение, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [17].
В соответствии с Конституцией РФ, а также федеральными конституционными законами регулирование трудовых отношений осуществляется:
? Гражданским кодексом РФ, части 1 и 2;
? Трудовым кодексом РФ;
? Налоговым кодексом РФ, часть 1, гл. 23-25;
? Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 12.12.2023 г.), регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий;
? Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. от 25.12.2023 г.) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детств а;
? Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.12.2023г.) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 04.10.2022) – Текст: электронный. – КонсультантПлюс: Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ – Режим доступа: по подписке;
2. Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ. – Текст: электронный. – КонсультантПлюс: Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/ – Режим доступа: по подписке;
3. Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022). – Текст: электронный. – КонсультантПлюс: Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/. – Режим доступа: по подписке;
4. Российская Федерация. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.04.2023). – Текст: электронный. – КонсультантПлюс: Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/. – Режим доступа: по подписке;
5. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). – Текст: электронный. – КонсультантПлюс: Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/. – Режим доступа: по подписке;
6. Российская Федерация. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023). – Текст: электронный. – КонсультантПлюс: Информ. - правовой портал. – URL: http://www.consultant.ru/document/. – Режим доступа: по подписке;

Весь текст будет доступен после покупки