Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Курсовая работаРазное
Готовая работа №19262 от пользователя Бобылев_Андрей
book

Организация: эволюция научных взглядов

324 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования организации как системы 5
1.1 Понятие и сущность организации 5
1.2 Основные элементы и характеристики организации 7
1.3 Среда организации 10
Глава 2. Этапы эволюции понятия «организация» 13
2.1 Развитие понятия и сущности организации в рамках классической школы 13
2.2 Понимание организации в рамках неоклассического подхода 14
2.3 Основные направления, отражающие изменившиеся условия функционирования организации 16
Глава 3. Эволюция таможенной службы как организации 19
3.1 Становление и развитие структуры таможенной службы 19
3.2 Таможенная служба в период становления Российской государственности 21
3.3 Современное состояние таможенных органов (интеграция ТС, ЕАЭС) 23
Заключение 26
Библиография 28

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Организации появляются и создаются исходя из самых многообразных потребностей человека. Неотъемлемой частью любой организации является управление с целью координации действий группы людей, входящих в неё. Развитие общества определило усложнение организационных структуры организаций, что привело к необходимости систематизации, упорядочения процесса создания, и существования организаций. Так вырабатывалась методология теории организаций и формировался терминологический аппарат.
Актуальность темы курсовой работы определяется важностью организации и организационных процессов для всех видов деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах. Острые и хронические болезни социальной системы, локальные и глобальные кризисы, возрастающая борьба за природные ресурсы, конкуренция из-за рынков сбыта, безработица, обнищание все большей части населения планеты – все это заставляет рассматривать организационную науку как востребованную самим процессом развития человечества, а организационные задачи как наиважнейшие.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты исследования организации как системы

1.1 Понятие и сущность организации

Понятие «организация» имеет достаточно широкое значение и используется во многих отраслях жизнедеятельности человека. Это понятие применяется и в повседневной практике, причем в него вкладывается самое различное содержание. Рассмотрим самые распространенные значения этого термина. Если рассматривать организацию как производственный процесс, то она представляет собой деятельность по выработке некоторых норм, с целью установления связей и координации усилий отдельных членов социальной группы. Также организация понимается как атрибут какого-либо объекта, обладающего свойством иметь упорядоченную структуру. Это значит, что тот или иной социальный объект в своём внутреннем строении состоит из частей, связанных друг с другом определённым образом.
Обычно термин «организация» в этой трактовке применяется с целью различия организованных и неорганизованных структур. Организованная группа имеет устойчивые социальные роли. Также отмечается, что организация представляет собой искусственно созданную социальную группу, имеющую свойства институционального характера. Члены этой группы участвуют в выполнении функций накопления, распределения и упорядоченного использования ресурсов, коллектив также участвует в выполнении функции-передачи знаний молодому поколению и его социализации. Вышеперечисленные определения дают представление об основных специфических чертах организации и определяют её в обобщенном виде как социальную группу, ориентированную на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур.
Анализ существующих теорий управления позволяет говорить о том, что организацию можно рассматривать как процесс, как состояние и как вид системы.
Большинство теорий управления доказывают тот факт, что любая организация может быть представлена как сложная система.
Исходя из определения системы, которое представляет её в широком смысле, как единство элементов, связанных друг с другом по определённому принципу, правилу или закону, каждая организация, вне зависимости от форм и видов, соответствует указанным признакам.
Объединение элементов в систему происходит благодаря системным связям, которые являются не чем иным, как каналами переноса вещества, энергии и информации. Таким образом, если речь идёт об организации как системе, то основой объединения элементов является, как правило, цель, стоящая перед организацией.
Описывая организацию как систему зачастую ссылаются на трактовку системного подхода А.А. Богдановым или Л. фон Берталанфи.
Организация как самоорганизующаяся система, трактуется и в исследованиях И. Пригожина. Она находится в динамическом равновесии, и в ней возникают пространственные, временные и пространственно-временные структуры.
По мнению А.А. Беляева и Э.М. Короткова, системология организации – это организационная наука, ведущим методом которой является диалектический, системный подход к исследованию различных видов организаций – технических, биологических, общественных, экономических, социально-экономических, политических, культурных, религиозных и др.
В последние годы делаются попытки сформулировать общие законы организации (например, в работах Э.А. Смирнова): синергия, самосохранение, развитие, информированность, упорядоченность, единства анализа и синтеза, композиция и т.д. Каждый из законов имеет большое теоретическое и практическое приложение к организации.
Основными отличиями организации от других систем (например, от биологических) американский ученый Дж. Миллер считает наличие самостоятельных целей системы и сложной управленческой подсистемы, которая представляется как многоуровневая и организованная по иерархическому принципу. Миллер описывает главную, управленческую подсистему как некоторое решающее устройство, которое состоит из личностей, находящихся на высшем уровне власти и принимающих ответственные для организации решения.
Изложенные взгляды позволяют сделать вывод, что организация – это система, состоящая из множества связанных объектов (явлений, принципов, взглядов и т.п.), которые представляют собой определённую целостность, единство.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

-

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных