ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ 1
ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3
1.1 Сущность и формы расчетов с персоналом по оплате труда 3
1.2. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.4. Порядок признания вознаграждений работникам по МСФО 18
Выводы по разделу один 26
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 28
2.1 Экономическая характеристика исследуемой организации 28
2.2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов в АО «ТК «Центр» 38
2.3 Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «ТК «Центр» 45
Выводы по разделу два 51
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 52
3.1 Порядок организации аудита расчетов с персоналом по оплате труда 52
3.2 Аудиторский риск и существенность. 55
3.3 Аудиторские документы и процедуры 64
3.4 Выявленные нарушения при аудите расчетов с персоналом по оплате труда и последствия для организации 70
Выводы по разделу три 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83

Весь текст будет доступен после покупки

Одна из главных составляющих расходов в любой организации - это оплата труда сотрудников. Важно не только правильно учитывать расчеты заработной платы, но и определить суммы, которые должны выплачиваться каждому сотруднику.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненный труд. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности и объема выполняемой им работы, а также от ее качества.
Учет расчетов по оплате труда является ответственным, трудоемким и важным аспектом бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда определяет права и обязанности работников, условия заключения трудового договора, рабочее время, порядок расчета заработной платы, выплат страхового обеспечения, а также нормы труда и другие аспекты.
Бухгалтерия организации осуществляет строгий контроль над учетом труда и его оплатой, как самостоятельно, так и с помощью проведения аудита. Аудиторская проверка операций по оплате труда имеет целью формирование мнения о достоверности финансовой отчетности предприятия и пояснений к этой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда, а также проверку соответствия порядка ведения бухгалтерского учета таких операций требованиям законодательства.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность и формы расчетов с персоналом по оплате труда
Бухгалтерский учет играет важную роль в экономической деятельности предприятия, предоставляя необходимые данные для принятия эффективных управленческих решений. Одной из важных составляющих бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда, так как заработная плата является ключевым мотиватором для сотрудников и оказывает прямое влияние на производительность труда и результаты производственной деятельности.
Оплата труда, согласно Трудовому кодексу РФ, включает вознаграждение за труд, учитывая квалификацию работника, сложность, объем, качество и условия работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты могут включать оплату за работу в особых климатических условиях, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Стимулирующие выплаты предназначены для поощрения работников за улучшение количественных и качественных показателей их работы.
Основными задачами учета заработной платы являются начисление оплаты труда в установленные сроки, расчет среднего заработка для начисления отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и социальных пособий, а также сбор и обобщение информации о заработной плате для оперативного управления и составления необходимой отчетности.
Формы оплаты труда включают повременную, сдельную и аккордную. Повременная оплата труда может быть простой повременной или повременно-премиальной. Простая повременная система оплаты производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная система предусматривает добавление премии к сумме заработка по тарифу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 24.03.2023)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 28.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 15.03.2023).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.04.2023) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения: 15.04.2023).
4. Федеральный закон "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" от 14.07.2022 N 236-ФЗ (последняя редакция) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421786/ (дата обращения: 15.04.2023).
5. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ (дата обращения: 15.04.2023).
6. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ (дата обращения: 15.04.2023).
7. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.12.2014 N 460-ФЗ (последняя редакция) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_172869/ (дата обращения: 15.04.2023).
8. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 03.07.2016 N 361-ФЗ (последняя редакция) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200744/ (дата обращения: 15.04.2023).
9. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/ (дата обращения: 15.04.2023).
10. Приказ Минфина России от 25.03.2011 N 33н (ред. от 01.12.2022) "Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20558) / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112540/ (дата обращения: 15.04.2023).
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/ (дата обращения: 15.04.2023).
12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" / [Электронный ресурс] URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/ (дата обращения: 15.04.2023).

Весь текст будет доступен после покупки